Les hommes émotionnels doivent se cacher dans les entrevues d'emploi

Attention aux névroses nerveuses - surtout les hommes - vous devez vérifier vos émotions si vous voulez décrocher un emploi, selon de nouvelles recherches.

Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Guelph au Canada a révélé que les chercheurs d'emploi sont anxieux

Deborah Powell, l'une des auteurs de l'étude, a déclaré que l'anxiété au cours d'une interview peut se présenter de plusieurs façons, comme les tics nerveux, la difficulté à parler et les ennuis.

La recherche montre que si les hommes ne sont pas plus anxieux que les femmes lors des entretiens d'embauche, ils éprouvent des déficiences significativement plus importantes en raison de l'anxiété. Dans le cadre de l'étude, 125 étudiants ont participé à une simulation d'entrevue. Ils ont chacun évalué leurs propres niveaux d'anxiété et les ont évalués par un intervieweur.

Les chercheurs ont constaté que les hommes et les femmes anxieux étaient globalement moins performants que leurs homologues moins nerveux, les hommes nerveux étant les plus pénalisés.
"Il se pourrait simplement que les gens aient des stéréotypes sur l'anxiété et qu'il soit plus socialement acceptable pour une femme d'être anxieuse, alors que pour les hommes, cela peut sembler hors de son caractère", a déclaré Powell. «On peut s'attendre à ce qu'ils soient moins émotifs et plus assurés.»

L'une des coauteures de l'étude, Amanda Feiler, a déclaré que les femmes et les hommes pouvaient traiter différemment l'anxiété, les femmes étant plus susceptibles d'utiliser des stratégies d'adaptation efficaces. Elle a ajouté que les femmes pratiquent souvent l'interview avec un ami ou cherchent un soutien émotionnel en parlant de leurs peurs.

"En moyenne, les hommes ont tendance à s'engager davantage dans l'évitement", a déclaré Feiler. "En conséquence, les hommes font moins pour se préparer à l'interview et se comportent moins bien."

Mais quel que soit le sexe, l'étude a montré que l'anxiété nuit clairement à la capacité des candidats à effectuer des entretiens d'embauche.

Les chercheurs ont déclaré que les chercheurs d'emploi devraient en savoir autant sur l'entreprise et sur les procédures de sélection que vous allez suivre afin qu'ils soient pas surpris le jour de l'interview. De plus, ils conseillent de passer du temps à passer des entrevues pratiques, en essayant d'anticiper certaines des questions qui pourraient être posées.

Powell dit que la recherche suggère également que lorsque les gens sont anxieux, ils semblent moins chaleureux et enthousiastes, deux déterminants clés. Powell a dit

Elle a dit que les demandeurs d'emploi devraient également se rappeler que l'angoisse d'entrevue n'est pas nécessairement transparente.

"Vous ne pouvez pas avoir l'air aussi nerveux que ce que vous ressentez", a déclaré Powell. «Essayez de ne pas trop penser à votre nervosité à l'égard de l'intervieweur.»

M. Powell a déclaré que les employeurs devraient également assumer une certaine responsabilité. Elle conseille aux candidats de savoir à quoi s'attendre pendant l'entrevue, y compris les types de questions à poser, afin d'aider à réduire l'anxiété.

«Les employeurs doivent se rappeler que les entrevues sont anxiogènes», a déclaré M. Powell. les gens se sentent anxieux, ils pourraient faire plus mal dans une interview qu'ils ne le feraient autrement, et les employeurs peuvent manquer de bons candidats. "

L'étude a été récemment publiée dans la revue Personality and Individual Differences.

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