Retenir les employés avec des politiques favorables à la famille

Dans l'ensemble, environ la moitié des employeurs ont pris des mesures récemment Selon une étude de la société de recrutement OfficeTeam, leurs conjoints et leurs enfants. Plus précisément, au cours des cinq dernières années, 49% des organisations ont modifié leur politique en milieu de travail pour mieux répondre aux besoins des parents qui travaillent, tandis que 51% n'ont fait aucun effort supplémentaire pour faciliter le temps passé avec leur famille. La moitié des entreprises offrant des avantages plus favorables à la famille ces dernières années, il incombe à des organisations qui n'ont pas suivi le rythme de revoir leurs politiques », a déclaré Brandi Britton, président d'OfficeTeam dans un communiqué. «Les employeurs devraient promouvoir activement leurs programmes dans ce domaine pour attirer et retenir les meilleurs travailleurs.»

L'un des problèmes des employeurs est qu'ils affectent leurs ressources à des avantages qui n'influencent pas la décision d'un parent travailleur de rejoindre une entreprise. > La recherche montre que si 79% des employés ont nommé les heures flexibles comme avantage familial pour les convaincre de travailler pour un employeur, seulement 68% des employeurs offrent cette option.

Inversement, l'étude a révélé que 3% des employés ont déclaré que les politiques en matière de congé de maternité et de paternité influenceraient le lieu de travail, mais près de 80% des employeurs offrent ces politiques. De plus, seulement 2% des travailleurs ont déclaré vouloir que leurs employeurs offrent des programmes de garde d'enfants. Cependant, 18% des organisations interrogées offrent ces options.

Les employeurs mettent également des ressources à profit pour l'adoption, mais ce domaine n'a pas d'incidence sur le fait que les employés souhaitent travailler pour une entreprise. L'étude a révélé que 35% des entreprises offrent des avantages en matière d'adoption, mais aucun des employés interrogés n'a dit que la fonctionnalité les inciterait à travailler quelque part.

«Avoir du temps en famille peut changer le jeu du personnel» m'a dit. «Des avantages tels que les horaires flexibles et le télétravail sont attrayants pour tous les employés, car tout le monde apprécie l'équilibre travail-vie personnelle, que ce soit pour prendre soin de ses obligations à la maison ou pour défendre ses intérêts personnels. plus de 300 gestionnaires des ressources humaines dans des entreprises américaines comptant 20 employés ou plus et plus de 500 travailleurs américains employés dans des environnements de bureau.

Cybersécurité: un guide pour les petites entreprises

Les menaces en ligne sont dans tous les esprits après la rupture de cette semaine chez OneLogin. La société de gestion des identités et des accès avec plus de 2 000 clients professionnels a été piratée et les retombées ne sont pas terminées. Pendant la violation de la sécurité, des informations privées sur les utilisateurs, les applications et les diverses clés peuvent avoir été obtenues par les pirates encore inconnus.

(Entreprise)

Monter l'échelle: comment mes expériences passées m'ont amené à devenir président multi-franchise

En grandissant, j'étais l'un des cinq enfants d'une famille militaire. Mon père était un officier d'infanterie et servait comme garde-champ aéroporté pour l'armée américaine. En tant que «gosse de l'armée», j'ai déménagé souvent - quatre écoles secondaires dans trois états différents. Après le lycée, j'ai été accepté à West Point où j'ai étudié l'ingénierie aérospatiale.

(Entreprise)