Des questions intelligentes à poser pendant chaque entretien

Les entretiens d'embauche sont éprouvants pour les nerfs. Il y a beaucoup en jeu pour le candidat et l'entreprise, et il est difficile de se démarquer dans une mer de candidats concurrents.

Les candidats doivent être courageux et poser les bonnes questions, montrant non seulement leur sérieux intérêt, mais aussi

"Tous les gestionnaires d'embauche poseront des questions qui aideront à déterminer la culture et l'adéquation technique", a déclaré Caroline Stokes, fondatrice de Forward, une société de recrutement et de coaching pour les dirigeants. «Les candidats doivent à leur tour poser des questions.»

Selon une étude de Accountemps, la plupart des professionnels passent au moins un certain temps pendant leurs entretiens à poser des questions à leur employeur potentiel.

Dans l'ensemble, 84% des personnes interrogées Lorsque vous interviewez pour un emploi, ils posent eux-mêmes des questions au gestionnaire d'embauche. Les sujets les plus fréquemment abordés sont le salaire, la culture d'entreprise, les avantages et les chances d'avancement.

"Parfois, une entrevue sera très formelle, où le gestionnaire recruteur ou le recruteur sera aux commandes et le candidat aura la possibilité de Ne posez des questions qu'à la fin.Autrement, ce sera un flux d'informations qui va et vient, plus de style conversationnel », a déclaré Stokes. «C'est votre travail en tant que candidat d'être préparé pour tous ces environnements, qui permettent à l'interviewer de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le rôle.»

Sur la base des conseils de nos experts, voici quelques exemples questions à poser lors d'un entretien d'embauche:

• Quelle est la journée typique d'une personne occupant ce poste? La réponse à cette question vous donne une meilleure idée de ce qui est exigé du poste par jour au jour le jour, mais aussi à quel point votre futur patron comprend ce que le travail implique.
• Sur quoi travaillez-vous actuellement? Quand vous pouvez entendre que le projet est quelque chose Vous avez des connaissances sur, vous pouvez vous joindre à et ajouter de la valeur à la conversation, ce qui aidera à démontrer votre expérience en tant que spécialiste.
• Comment votre entreprise gère généralement les situations difficiles? Pour comprendre la dynamique d'un tel défi, demandez à l'intervieweur de donner un exemple concret, puis recherchez d'autres maux, si nécessaire. C'est une autre façon d'avoir une conversation à double sens et de montrer comment vous pourriez aborder ce scénario.
• Pourquoi la personne qui occupait auparavant le poste a-t-elle quitté? Prendre un emploi qui tourne soyez le meilleur coup pour vous. Cela pourrait signifier qu'il y a des attentes irréalistes ou que les anciens travailleurs qui occupaient le poste n'étaient pas préparés pour réussir.
• De quelles qualités avez-vous besoin pour réussir dans cette position? Ceci est une chance pour vous de montrer comment
• Quelles sont les meilleures opportunités pour l'entreprise au cours des prochaines années ? La réponse à cette question vous donne une idée de la façon dont l'entreprise pourrait se comporter dans les années à venir, et si les responsables sont plus pragmatiques ou visionnaires.
• Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici? "Il est bon quand [les candidats] posent des questions précises et réfléchies sur la base de ce qu'ils ont lu", a déclaré Brian McClusky, Directeur des ressources humaines chez InkHouse Public Relations. «Par exemple, s'il y a eu une couverture médiatique récente et qu'ils posent une question à ce sujet, je suis toujours impressionné: ils devraient poser des questions sur les plans de croissance de l'entreprise, son orientation stratégique et la place du candidat. "

Pour d'autres questions uniques que vous pouvez poser à votre interlocuteur, consultez cet article Mobby Business.

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