5 Conseils pour créer un programme de travail à domicile réussi

De plus en plus d'employés travaillent toute la journée sans quitter le confort de leur foyer, selon de nouvelles études.

Plus de 35% des directeurs financiers interrogés ont déclaré que le nombre de possibilités de télétravail et de télétravail dans leurs entreprises a augmenté au cours des trois dernières années, et 3% seulement ont déclaré Selon une étude de la société de recrutement Accountemps, les employés ont tendance à baisser.

Les employés apprécient la flexibilité de travailler à distance, mais les employeurs constatent également divers avantages. L'étude a révélé que 35% des cadres interrogés considèrent le moral des employés et le taux de rétention comme le principal avantage d'offrir des options de travail à distance, et 28% estiment que le meilleur aspect est une augmentation de la productivité en éliminant le temps de déplacement.

Bill Driscoll, président du conseil de district de Accountemps, a déclaré que les préférences des employés pour les arrangements de travail «n'importe où, n'importe où» sont difficiles à ignorer. .

"Bien que le télétravail ne convienne pas à tous les rôles, il peut être un puissant stimulant pour les employés qui veulent une plus grande flexibilité", a déclaré Driscoll dans un communiqué. «Il offre d'autres avantages aux entreprises, tels qu'une plus grande productivité, des économies sur les surfaces de bureaux, la possibilité d'exploiter des talents dans différentes zones géographiques et fuseaux horaires, et un service client 24 heures sur 24.»

Accountemps conseils pour les employeurs qui envisagent de mettre en place une main-d'œuvre éloignée:

Créer des directives:

• En plus d'établir quels postes sont admissibles au télétravail, les employeurs doivent définir d'autres exigences pour que les employés soient considérés pour ces rôles. Définir les attentes:
• Assurez-vous que les employés distants comprennent toutes les règles du programme, telles que la nécessité d'être accessible pendant certaines périodes de temps. Restez en contact:
• Bien que le courriel puisse vous convenir dans certains cas, entendre la voix d'un employé au téléphone ou voir son visage une vidéoconférence permet une meilleure communication. L'utilisation de ces outils de communication permet de s'assurer que les travailleurs à distance ne se perdent pas dans le remaniement. Soulignez l'opportunité:
• Pour bénéficier pleinement d'un programme de télétravail, les employeurs doivent le promouvoir non seulement personnel, mais aussi aux candidats. Ne pas le faire peut nuire à vos chances de recruter les meilleurs candidats et de retenir vos meilleurs employés. Assurez la sécurité:
• Parce que les employés à distance ne travaillent pas dans un bureau sécurisé, les employeurs doivent s'assurer que L'étude était basée sur des entretiens avec plus de 2 100 CFO provenant d'un échantillon aléatoire stratifié d'entreprises dans plus de 20 des plus grandes entreprises. Zones métropolitaines des États-Unis.

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