5 Façons simples de satisfaire vos employés

Les entreprises intelligentes savent que les employés les plus efficaces et productifs sont ceux qui aiment vraiment leur travail. Mais la satisfaction professionnelle d'un employé ne se limite pas à ses tâches quotidiennes. La façon dont les travailleurs sont traités par leurs employeurs joue un rôle énorme dans leur bonheur

"Les gens sont le plus grand atout d'une entreprise", a déclaré Sydney Sloan, directeur principal du marketing social et client chez Jive. «Investissez dans les talents uniques de vos employés et ils seront plus investis pour aller au-delà de l'entreprise. [Les leaders] devraient souvent louer le bon travail, encourager les forces des employés et leur donner l'espace nécessaire pour déployer leurs ailes et créer "

Faites-vous tout ce que vous pouvez pour que votre personnel aime son travail? Sloan a offert les conseils suivants pour vous aider à améliorer le bonheur de vos employés au travail.

• Offrez à vos employés la mobilité. Offrez des politiques BYOD (apportez votre propre appareil) qui permettent aux travailleurs d'utiliser la technologie qu'ils veulent
  
• Incitez les employés à se sentir connectés Encouragez la direction à communiquer ouvertement et souvent sur ce qui se passe dans l'entreprise. La transparence contribuera grandement à créer la confiance, et les employés se sentiront plus personnellement connectés à leurs supérieurs.
  
• Réduire les courriels et les réunions De nombreux employés estiment qu'une boîte de réception inondée et une série de réunions perdent du temps et entraver la productivité. Remplacez certains de ces e-mails et réunions par une technologie qui leur permet de gagner du temps et de collaborer plus efficacement.
  
• Amusez-vous au travail Prévoyez du temps pour des activités à l'échelle du bureau permettant aux gens de mieux se connaître
  
• Laissez les employés faire ce pour quoi ils ont été embauchés Vous avez embauché vos employés pour créer, développer, coder, écrire, vendre, concevoir, etc. Au lieu d'alourdir leur journée avec des tâches insignifiantes, laissez-les passer autant de temps que possible à faire ce qui les passionne.

Publié à l'origine sur Mobby Business .

7 Causes courantes des crises culturelles d'entreprise

Quel est le lien qui unit votre entreprise? Les chances sont que ce n'est pas de l'argent, mais quelque chose de plus difficile à mettre en mots - un courant sous-jacent qui forme la base de toutes vos décisions et interactions. Quelle est cette force intangible? C'est ce qu'on appelle la culture, et elle a le pouvoir de faire ou de casser votre entreprise.

(Direction)

Reconnaître que les employés sont essentiels à la fidélisation

Normal 0 false false false FR-FR X-NONE Une nouvelle étude a trouvé que une enquête réalisée par OfficeTeam révèle que près de la moitié d'entre eux sont satisfaits de leur travail. des travailleurs quitteraient probablement leur poste s'ils ne se sentaient pas appréciés par leur gestionnaire. Se sentir valorisé est encore plus important pour les jeunes employés.

(Direction)