Les évaluations des performances des employés peuvent être une expérience angoissante pour toutes les personnes impliquées, peu importe la fréquence ou la fréquence de leur exécution.
Ceci est particulièrement vrai pour les nouveaux managers employés évalués avant. Si vous abordez mal la gestion des performances, la relation manager-employé peut être ternie et votre image globale de leadership pourrait être endommagée.
Si vous ne savez pas comment effectuer un examen des performances, voici quelques formats, questions et
Comme le souligne Liz Ryan dans un article de Forbes, la préparation est l'un des facteurs les plus importants dans une évaluation des performances pour les deux parties. Évaluer le rendement d'un employé avant l'évaluation du rendement réel pour vous aider à développer une image plus complète de leurs forces, faiblesses et points à améliorer. Invitez votre employé à faire de même, car une évaluation des performances devrait être une évaluation d'une relation plutôt que unilatérale.
Si votre entreprise ne dispose pas déjà d'un formulaire standard d'évaluation des performances, Human Resources at MIT vous propose
Pour chaque format de revue, HR au MIT laisse de l'espace pour un résumé des performances et des suggestions d'amélioration si nécessaire.
Kevin Higgins, expert en management et auteur de «Engage Me: Strategies from La Source d'efficacité des ventes, "(Ventes à double chiffre, 2013) préfère les évaluations formelles des employés avec une approche plus fluide et personnalisée.
" Les évaluations de performance sont censées être réfléchies et fournir une chance d'examiner la performance globale de plusieurs points de vue ", A déclaré Higgins Mobby Business. «Une structure rigide que les gestionnaires sont obligés d'appliquer à tous les employés n'est pas très engageante du tout.»
Higgins utilise ce format d'examen en cinq étapes pour fournir un maximum de commentaires et de perspectives sur la performance d'un employé:
Quel que soit le format, vos questions devraient s'appliquer à n'importe quel employé . De même, les réponses doivent démontrer avec succès si un employé atteint ou non ses objectifs.
D'après nos recherches, voici quelques-uns des points d'évaluation de performance les plus couramment utilisés.
Des échantillons peuvent être trouvés sur les sites Web suivants:
PerformanceReview.com
Ce que les employeurs doivent savoir sur les règlements mis à jour de l'EEOC
«Les lois sur l'équité salariale sont en vigueur depuis des décennies et les employeurs ont des exigences en matière de rapport depuis des décennies», a déclaré Ellen Feeney, vice-présidente du conseil d'ADP, à Mobby Business. "Mais maintenant les entreprises commencent à accorder plus d'attention, car l'EEOC a publié l'année dernière de nouvelles exigences fédérales pour les rapports gouvernementaux.
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Les entreprises intelligentes savent que les employés les plus efficaces et productifs sont ceux qui aiment vraiment leur travail. Mais la satisfaction professionnelle d'un employé ne se limite pas à ses tâches quotidiennes. La façon dont les travailleurs sont traités par leurs employeurs joue un rôle énorme dans leur bonheur "Les gens sont le plus grand atout d'une entreprise", a déclaré Sydney Sloan, directeur principal du marketing social et client chez Jive.