Ce que les employeurs doivent savoir sur les règlements mis à jour de l'EEOC

«Les lois sur l'équité salariale sont en vigueur depuis des décennies et les employeurs ont des exigences en matière de rapport depuis des décennies», a déclaré Ellen Feeney, vice-présidente du conseil d'ADP, à Mobby Business. "Mais maintenant les entreprises commencent à accorder plus d'attention, car l'EEOC a publié l'année dernière de nouvelles exigences fédérales pour les rapports gouvernementaux."

Selon les nouvelles règles, les employeurs avec 100 employés ou plus sont tenus de soumettre des données -2 gains. Les règles comprennent les travailleurs à temps partiel et saisonniers. La collecte de données sur la paye serait requise en plus des exigences actuelles du formulaire EEO-1, qui comprennent la déclaration du nombre d'employés par catégorie d'emploi, race, origine ethnique et sexe. Les entrepreneurs fédéraux de 50 à 99 employés sont exemptés de la nouvelle règle sur les données de paye, mais ils devraient continuer de soumettre les rapports démographiques et par catégories d'emploi sur le TEE-1.

«Les employeurs doivent se préparer à déclarer ces données supplémentaires Mars 2018) ", a déclaré Feeney. «Il est important qu'ils commencent à se concentrer sur cela maintenant, car ils nécessitent des données de plusieurs systèmes.Les nouvelles exigences augmenteront le nombre d'entrées potentielles de 140 éléments de données à 3 360, ce qui augmente la complexité du processus de reporting et oblige les employeurs à construire Selon M. Feeney, les modifications apportées aux exigences mises à jour, qui ont été approuvées par le Bureau de la gestion et du budget (OMB) en juillet 2016, pourraient être réexaminées à la lumière du changement de Élection présidentielle de 2016.

"Il est possible que l'EEOC, sous l'administration Trump, puisse revoir ces règles", a déclaré Feeney. "Mais même si l'exigence est réexaminée et modifiée pour une conformité plus facile, l'égalité de rémunération restera un sujet brûlant."

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