Ce que les employeurs doivent savoir sur les règlements mis à jour de l'EEOC

«Les lois sur l'équité salariale sont en vigueur depuis des décennies et les employeurs ont des exigences en matière de rapport depuis des décennies», a déclaré Ellen Feeney, vice-présidente du conseil d'ADP, à Mobby Business. "Mais maintenant les entreprises commencent à accorder plus d'attention, car l'EEOC a publié l'année dernière de nouvelles exigences fédérales pour les rapports gouvernementaux."

Selon les nouvelles règles, les employeurs avec 100 employés ou plus sont tenus de soumettre des données -2 gains. Les règles comprennent les travailleurs à temps partiel et saisonniers. La collecte de données sur la paye serait requise en plus des exigences actuelles du formulaire EEO-1, qui comprennent la déclaration du nombre d'employés par catégorie d'emploi, race, origine ethnique et sexe. Les entrepreneurs fédéraux de 50 à 99 employés sont exemptés de la nouvelle règle sur les données de paye, mais ils devraient continuer de soumettre les rapports démographiques et par catégories d'emploi sur le TEE-1.

«Les employeurs doivent se préparer à déclarer ces données supplémentaires Mars 2018) ", a déclaré Feeney. «Il est important qu'ils commencent à se concentrer sur cela maintenant, car ils nécessitent des données de plusieurs systèmes.Les nouvelles exigences augmenteront le nombre d'entrées potentielles de 140 éléments de données à 3 360, ce qui augmente la complexité du processus de reporting et oblige les employeurs à construire Selon M. Feeney, les modifications apportées aux exigences mises à jour, qui ont été approuvées par le Bureau de la gestion et du budget (OMB) en juillet 2016, pourraient être réexaminées à la lumière du changement de Élection présidentielle de 2016.

"Il est possible que l'EEOC, sous l'administration Trump, puisse revoir ces règles", a déclaré Feeney. "Mais même si l'exigence est réexaminée et modifiée pour une conformité plus facile, l'égalité de rémunération restera un sujet brûlant."

L'expansion mondiale requiert une préparation culturelle

Qu'il s'agisse de croiser les jambes lors d'une réunion ou d'une réponse informelle par courriel, les gestes les plus simples peuvent faire la différence. "Alors que tout le monde essaie de faire de son mieux pour s'adapter en conséquence, il y a certaines choses qui sont culturellement enracinées qui peuvent causer des problèmes simplement parce qu'elles sont si profondément enracinées", a déclaré Gayle Cotton, expert en communication internationale et auteur de Say Anything à n'importe qui, n'importe où!

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ÉValuation DiSC: Quel genre de chef êtes-vous

Vous êtes-vous déjà demandé ce que votre comportement indique au sujet de votre style de leadership? Un outil d'évaluation qui peut vous aider à découvrir est DiSC. Le modèle de comportement DiSC a été décrit pour la première fois par le psychologue William Mouton Marston dans son livre de 1928, "Emotions of Normal People".

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