Comment les femmes devraient-elles demander une augmentation?

Vous savez que vous valez plus que ce que vous gagnez, mais demander une augmentation peut être vraiment difficile, surtout pour les femmes.

C'est le mot de Caroline Cox, rédactrice en chef de Little PINK Book, un site Web axé sur les femmes et leurs carrières.

Selon Cox, demander une augmentation n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît. L'astuce, dit-elle, est prête. Cox offre cinq conseils sur la façon de demander une augmentation et l'obtenir.

• Faites vos devoirs. "Des sites comme Payscale.com vous permettent de rechercher les gains moyens dans votre secteur et / ou votre position", a déclaré Cox. "Si vous faites moins que la moyenne nationale (et vous pouvez le prouver), vous avez un argument plus fort."
• Rappelez-vous votre ton. "Élever la voix ou sonner" sur le bord "peut rendre la conversation plus inconfortable", a-t-elle dit. «Maintenir un ton calme et uniforme mettra votre superviseur à l'aise et vous aidera à maintenir votre professionnalisme.»
• Vendez-vous. "Vous n'essayez pas de vous convaincre que vous avez besoin d'une augmentation, vous essayez de convaincre l'entreprise", a déclaré Cox. "Assurez-vous de souligner votre valeur pour l'entreprise et comment cette augmentation bénéficiera directement à l'entreprise dans son ensemble."
• Connaissez vos chiffres. «Les quantificateurs aident à soutenir votre cas, et vous avez des chiffres qui vous soutiennent», a déclaré Cox. Par exemple, expliquez combien de revenus vous avez apporté à l'entreprise ou combien de nouveaux clients vous avez apportés. "Vous ne pouvez pas discuter avec des chiffres", a-t-elle dit.
• Ne donnez pas un ultimatum. "Peut-être qu'ils n'ont tout simplement pas le budget en ce moment ou qu'ils préfèrent revoir la conversation dans six mois", a déclaré Cox. "Quoi qu'il en soit, aller à la réunion en disant que c'est une augmentation ou vous êtes dehors met votre carrière en danger."

Rédaction de bons contrats d'entreprise avec des conseils d'experts

Et même si une telle gestion du risque simple semble Beaucoup d'entre eux ne prévoient pas l'expertise d'un avocat dans la rédaction de contrats, soit par manque de fonds ou de prévoyance. "Il y a beaucoup Selon Lew Goldfarb, un professeur de droit qui dirige la clinique pour les petites entreprises du Collège de droit de l'Université de Cincinnati.

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Leçons de leadership: suivez votre passion et travaillez dur

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership d'un dirigeant ou d'une entreprise prospère Le leader: Todd Magazine, président de Blink Fitness Temps actuel: 4 ans La philosophie de Todd: "Si vous êtes passionné par quelque chose et que vous travaillez dur, de bonnes choses vont arriver.

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