16 Erreurs sur LinkedIn à ne pas faire
Êtes-vous sur LinkedIn? Peu importe que vous soyez un vétéran de carrière heureux ou un étudiant à la recherche d'un stage, vous devriez avoir un profil et une présence active sur le site. Le réseau social professionnel peut être un outil inestimable à bien des égards, mais seulement si vous l'utilisez correctement.
Avec LinkedIn, vous pouvez vous connecter avec des employeurs et des employés potentiels, suivre les concurrents de votre entreprise et rester à jour sur tendances de l'industrie. Mais si tout ce que vous faites est de remplir votre titre d'emploi et d'inviter tout le monde que vous rencontrez, vous pourriez faire plus de mal que de bien à votre présence en ligne professionnelle. Au lieu de cela, remplir votre profil avec des informations importantes (et un peu de personnalité), établir des liens réfléchis et participer activement aux discussions et aux groupes peut mener votre carrière à un autre niveau.
peut - et souvent le faire - faire. Évitez ces 16 faux pas majeurs et vous êtes sûr d'être sur votre chemin vers le succès LinkedIn
Ne pas écrire votre propre résumé
"Ne pas écrire votre résumé de profil à la troisième personne comme votre publiciste l'a écrit. le publiciste l'a écrit, ne l'affiche pas, écris quelque chose de toi, c'est ce que les gens veulent entendre de toi. - Dan Fugardi, co-fondateur, Clout
Avoir une mauvaise photo (ou pas du tout)
"Un profil avec une image a beaucoup plus de vues qu'un profil sans image. Beaucoup de gens vont à un événement de réseautage et cherchent ensuite à se connecter avec quelqu'un qu'ils ont rencontré sur LinkedIn.Il peut être difficile de vous trouver sans une photo de profil, surtout si vous avez un nom commun.Une erreur aussi mauvaise est d'avoir une image non professionnelle. Des exemples seraient une photo où vous êtes clairement assis devant un ordinateur avec un mauvais éclairage, lors d'une fête, ou si vous avez coupé quelqu'un d'une photo occasionnelle afin de mettre en place une photo de vous-même. - Jennifer Robinson, PDG et fondatrice, Purpose Networking
Envoi d'invitations génériques
«LinkedIn est une question de mise en réseau, et votre première impression est l'invitation à vous connecter. , et n'utilisez jamais le langage d'invitation générique de LinkedIn Par exemple, [écrire], 'Sally, j'ai remarqué que nous partageons deux groupes LinkedIn et que votre profil est impressionnant, j'aimerais vous ajouter à mon réseau.' "- Michael O'Brien, président, Coaching et conseil de Peloton
Utiliser LinkedIn comme Facebook
«L'une des plus grandes erreurs sur LinkedIn est de l'utiliser comme Facebook.Votre réseau professionnel se fout de ce que vous aviez pour Dîner aujourd'hui, nous ne voulons pas voir un mème ou un test de QI photo Si vous allez poster quelque chose, assurez-vous que c'est pertinent pour votre profession et, plus important encore, est professionnel. " - Chris Bryant, directeur artistique et directeur, Empire Studios
Pas assez de mise à jour de votre profil
"La plus grosse erreur que les gens puissent faire avec LinkedIn est de le mettre à jour. De cette façon, toute activité apparaissant sur les flux de vos collègues et de votre patron leur donnera l'impression que vous êtes à la recherche d'un autre emploi.Si vous êtes actif sur le site et partagez d'autres choses, votre autre activité mélangez mieux dans le mélange. " - Danny Groner, directeur des partenariats et de la sensibilisation des blogueurs, Shutterstock
Être inconsistant
"Votre CV professionnel et votre profil professionnel sur LinkedIn doivent refléter le même parcours professionnel. Trop souvent, je vois des clients dont le résumé et le profil LinkedIn me laissent des questions sur le document exact: j'ai vu des conflits entre les noms d'employeurs, les titres d'emploi et les dates d'emploi. - Brenda Collard-Mills, propriétaire, Robuste curriculum vitae et ressources
Publier des commentaires négatifs
«LinkedIn ne devrait jamais être utilisé pour critiquer un employeur ou un employeur potentiel, même si vous venez d'être congédié ou si vous n'avez pas obtenu le rôle pour lequel vous interviewez. sur leur équipe, en particulier celui qui le rend public pour tous leurs disciples à voir. " - Emilie Mecklenborg, stratège médias sociaux, Alexander Mann Solutions
Utilisation abusive de la plate-forme de blogging de LinkedIn
"[La plateforme de blogs] est un outil fabuleux pour ceux qui veulent se développer. Ce n'est pas un autre endroit où publier un lien vers un article ou faire de la publicité pour tout ce qui concerne votre entreprise ou votre service, puisque LinkedIn a ouvert la plateforme à tout le monde, j'ai vu beaucoup d'abus. " - Joanne Tombrakos, fondatrice et conteuse en chef, JT International
Ne pas utiliser les mots-clés
"La plus grosse erreur commise par les professionnels sur LinkedIn n'est pas d'avoir un résumé axé sur les mots clés. Ils ne considèrent pas LinkedIn comme un moteur de recherche et copient simplement leur CV, au lieu d'identifier les mots clés et les compétences que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche utilisent pour trouver des candidats sur la plate-forme. profil à trouver plus facilement et peut attirer de nouvelles opportunités. " - Emmelie De La Cruz, stratège de marque personnelle et fondatrice, The Branding Muse
Ne pas établir de relations avant de demander des faveurs
"Souvent, les demandeurs d'emploi semblent désespérés en spammant d'autres membres de LinkedIn. Ce qu'ils devraient faire à la place, c'est de participer à des groupes et de commencer à établir des relations avec les membres du groupe, il est préférable d'établir des relations avec les gens avant de leur demander quelque chose. - Cheryl Palmer, propriétaire, Appel à la carrière
Ne pas demander de recommandations
«[Une] erreur commise par beaucoup de gens ne demande pas de recommandations. recommandations - [mais] pas [de] votre mère, votre meilleur ami ou votre conjoint - sur votre profil LinkedIn augmente votre crédibilité.Si vous avez une expérience positive avec un client ou un superviseur, demandez-leur de vous recommander sur LinkedIn.Vous pouvez envoyer un message directement via LinkedIn, bien que je vous recommande de personnaliser votre message, plutôt que d'utiliser le modèle fourni par LinkedIn.Expliquez les raisons pour lesquelles vous demandez une recommandation et faites une offre de réciprocité et de recommander l'autre personne en retour. cet engagement. " - Samantha Reynolds, coordinatrice des communications, A Plus Avantages
Pitching connections dès qu'elles acceptent votre demande
"C'est une erreur de se connecter [avec quelqu'un] et de commencer immédiatement à parler de ce que vous pensez Ils devraient essayer vos produits et services.J'ai un profil LinkedIn populaire, et je reçois au moins une paire de fois par jour.Je supprime automatiquement tous les emplacements s'ils n'ont pas pris le temps de construire la confiance et la relation avec moi, alors ils J'ai perdu mon affaire avant même de l'avoir. - Mirna Bard, fondatrice et consultante, Digital Marketer's Toolbox
Profils d'utilisateurs traqués
"Les utilisateurs de LinkedIn peuvent voir les personnes qui ont visité leur profil.Si vous consultez le profil d'un recruteur ou l'embauche gestionnaire, tous les jours, vous allez devenir effrayant, soit en désactivant ce paramètre pour empêcher les autres de voir quand vous les visitez, soit en faisant une capture d'écran de leur profil pour ne plus avoir à y revenir " - John Boese, fondateur, EliteHired
Connexion avec tout le monde
"La qualité est définitivement plus importante que la quantité en ce qui concerne LinkedIn: l'ajout de tout le monde et de tout le monde à votre réseau Pour développer votre réseau avec des personnes que vous connaissez, que vous voulez connaître et pour lesquelles vous souhaitez travailler, n'acceptez pas tous ceux qui vous demandent uniquement d'augmenter les connexions sur votre réseau. - Samantha Lambert, directrice des ressources humaines, Blue Fountain Media
Ne pas interagir avec les autres
«Je vois constamment les gens ne pas personnaliser leurs applications, ils attendent que les recruteurs les trouvent ou postulent froidement aux offres d'emploi, sans jamais réfléchir à la façon dont ils peuvent utiliser Il y a une mentalité de «si vous le construisez, ils viendront», où les gens supposent que, simplement parce qu'ils ont un profil ou simplement parce qu'ils soumettent un curriculum vitae qu'ils obtiendront un emploi. une plate-forme sociale, donc ignorer les gens là-dessus est vraiment se vendre à court. " - Nick Fox, coach de carrière, SuccessHacking.com
Utiliser des mots à la mode
"L'utilisation de mots à la mode surexploités -" motivés ", créatifs," passionnés "et" motivés "- est une autre erreur courante. Par exemple, dire que vous êtes une personne motivée ou créative ne vous aidera pas à vous démarquer des autres chercheurs d'emploi en disant la même chose, mais cela ne prouve pas non plus que c'est vrai. Par exemple, si vous voulez que les gens croient que vous êtes une personne créative, écrivez à propos des réalisations qui mettent en valeur votre créativité et ne demandez pas non plus de recommandations de vos relations qui se concentrent sur l'adjectif que vous voulez. souligner." - Lisa Carver, directrice générale, The Execu | Search Group
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