L'une des plus grandes décisions à prendre lors du choix d'un système de gestion du temps et des présences consiste à choisir le type d'horloge à utiliser. Comme toutes les horloges ne sont pas compatibles avec tous les systèmes, celui que vous sélectionnez peut être un facteur influent dans le système que vous utilisez.
"La pierre angulaire de la plupart des systèmes de gestion du temps et des présences sera l'horloge" un chef de produit des services de temps et de travail pour Paychex, a dit Mobby Business.
Auparavant, il n'y avait pas beaucoup à choisir en ce qui concerne les horloges de temps. Les horloges d'aujourd'hui permettent aux travailleurs de faire beaucoup plus que de poinçonner et sortir. Certains dépendent des empreintes digitales ou des scanners faciaux, d'autres s'appuient sur des badges, et certains utilisent simplement Internet.
Note de l'éditeur: Vous cherchez des informations sur les systèmes de gestion des temps? Utilisez le questionnaire ci-dessous vous contacter pour vous fournir les informations dont vous avez besoin.
"Acheter une horloge peut être comme acheter une voiture", explique Zian. "Vous devrez décider quelles fonctionnalités vous jugerez nécessaires et quels sont les aspects facultatifs."
Le premier choix à faire est de décider si votre entreprise veut une horloge indépendante, ou Une horloge qui se connecte à un système robuste de gestion des heures et des présences.
L'horloge autonome ne collecte que les heures travaillées, tandis que les horloges du portail se connectent à Internet et un service hébergé capable de beaucoup plus, selon Zian .
"Parmi les fonctionnalités les plus courantes que vous pouvez trouver aujourd'hui avec les dispositifs de portail, citons le visionnage des horaires, l'examen des fiches de temps et la demande de temps libre", a-t-il déclaré. "Dans un sens, l'horloge du portail devient un moyen d'accès à Internet, particulièrement utile si vous avez des employés qui n'auraient pas d'autre accès."
Les employeurs ont le choix entre plusieurs types d'horloges. Ceux-ci incluent:
Si vous choisissez une horloge biométrique ou une carte qui fonctionne avec les badges d'employés, il est important d'en choisir une qui peut fonctionner en mode «hors ligne». Zian a dit de chercher une horloge qui dispose d'une mémoire au lithium pour s'assurer que toutes les transactions sont stockées en toute sécurité en cas de panne de courant.
"Une batterie rechargeable maintiendra l'unité entièrement fonctionnelle pour des défaillances momentanées" m'a dit. "Si la connexion Internet tombe en panne, l'unité reste entièrement fonctionnelle pour l'employé, et pousse automatiquement les transactions vers le nuage lorsque la connexion est rétablie."
De plus, les entreprises trouveront plus facilement des horloges qui se connectent sans fil à Internet pour installer.
"Cela éliminera la nécessité d'exécuter un câble Ethernet sur l'appareil", a déclaré Zian.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce qu'il faut rechercher dans un système de gestion du temps et des présences, consultez notre guide de l'acheteur de système de temps et de présence. Si vous savez ce que vous voulez, nous vous encourageons à lire ce que nous recommandons comme les meilleurs systèmes de gestion du temps et des présences pour divers types d'entreprises.
Note de l'éditeur: Vous recherchez des informations sur les systèmes de gestion des temps? le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires fournisseurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin.
Meilleur logiciel de gestion de la pratique médicale: Petites pratiques
Les besoins des petits cabinets médicaux diffèrent de ceux des grands hôpitaux et, à ce titre, ces petites pratiques peuvent ne pas toujours trouver ce qu'ils recherchent dans un système de gestion de la pratique des plus grands fournisseurs. sur le marché. Mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas beaucoup d'entreprises fiables qui répondent aux petites pratiques locales.
Comment choisir le bon logiciel de gestion des performances
Les évaluations du rendement sont un moyen important pour les employeurs d'évaluer le succès de leurs employés et pour les employés de savoir où ils se trouvent dans une entreprise. Les logiciels conçus pour la gestion de la performance facilitent le processus. "Les propriétaires d'entreprise peuvent gagner un temps précieux et agir en toute confiance en utilisant une technologie puissante", a déclaré Aldor Delp, vice-président de la division.