Les nouvelles recherches montrent que le fait de laisser les employés utiliser des appareils de communication personnels à des fins professionnelles peut être une exception valable à cette règle.
À l'échelle mondiale, les employés autorisés à utiliser des appareils personnels, y compris les ordinateurs portables et Les tablettes à usage professionnel ont enregistré des gains de productivité de 36%, selon un sondage de la société de logiciels de virtualisation Citrix. Aux États-Unis, 53% des entreprises ont déclaré des gains de productivité supérieurs à 10%, tandis que 16% ont déclaré des gains de productivité de 30% ou plus.
Quel que soit l'attrait du gain de productivité pour les employeurs "Il y a beaucoup à faire maintenant sans retourner au bureau", a déclaré Gayle Porter, professeur de gestion à l'Université Rutgers de Camden, dont Nos propres recherches ont confirmé que les employés qui utilisent leurs appareils personnels font plus de travail.
«Les employés peuvent maintenant faire beaucoup de choses à distance, alors qu'auparavant, les gens devaient attendre jusqu'à ce qu'ils arrivent au bureau.
Porter avertit cependant que les employeurs risquent d'épuiser leurs employés si leur travail ne subit pas de restrictions.
«Quand les gens utilisent des appareils à la maison, ils peuvent le faire. aussi avoir l'effet involontaire de pousser e employés à faire du travail sans s'en rendre compte ", a déclaré Porter. «Cela peut conduire à des habitudes moins souhaitables dans l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, je pense que (avec l'utilisation d'appareils personnels pour le travail) les gens peuvent être un peu paranoïaques pour vérifier leurs emails ou vérifier le statut de certaines choses. il est probable qu'il n'y aura pas de problème, mais parce que les employés savent qu'ils peuvent le faire, ils estiment qu'ils devraient ou doivent (faire des tâches). »
Préoccupations de sécurité
Bien que la recherche présente des nouvelles intéressantes à propos d'un lien entre les appareils personnels et les gains de productivité des employés, il présente également un défi pour les professionnels de la technologie de l'information. En effet, selon l'enquête Citrix, 57% des professionnels de l'informatique citent les risques potentiels de sécurité comme l'une de leurs principales préoccupations concernant la mobilisation croissante de la main-d'œuvre. De plus, le sondage a révélé que plus de la moitié des professionnels de l'informatique ignorent quels appareils sont utilisés à des fins professionnelles ou n'ont pas de politique concernant l'utilisation des appareils des employés.
Ceci, selon les experts informatiques, pose un gros problème
«Chaque fois que vous achetez ou mettez en œuvre une application, vous devez d'abord regarder ce qui se passe et regarder les risques et les récompenses», a déclaré Shyam Gulati, PDG d'InfoPeople Corporation, un entreprise de technologie de l'information spécialisée dans le développement de projets logiciels et la gestion d'infrastructure. "Nous essayons toujours de couvrir les risques plus en détail, mais les entreprises ne vont pas cesser d'utiliser ces applications, vous devez vous assurer de ce que l'inconvénient est et l'étudier avant de l'implémenter. Les entreprises peuvent obtenir de ces technologies nettement dépasser les risques d'une manière importante. "
5 signes qu'il est temps de tirer
10 secrets que chaque patron doit garder
Top 8 des applications Amazon Appstore pour les entreprises
Kingsoft Office (Gratuit) Si vous voulez une application que vous pouvez utiliser pour créer et modifier des documents et des feuilles de calcul sur votre téléphone ou votre tablette Amazon, Kingsoft Office soyez votre meilleur pari. L'application vous permet d'écrire, de modifier et d'enregistrer des fichiers dans le cloud via Google Drive, Dropbox ou Box.
Les employés parlent de l'argent quand il s'agit de motivation
Les employeurs qui comptent uniquement sur les évaluations annuelles de rendement pour remonter le moral et réduire le roulement se retrouvent dans le mauvais arbre. Alors que plus d'un tiers des travailleurs (36%) affirment que les promotions ou les primes sont parmi les facteurs de motivation les plus efficaces, seulement 28% affirment que leurs promotions ou primes sont les plus efficaces.