Les avantages économiques peuvent apporter une loyauté appréciable aux employés

Soyez capable de donner une augmentation de salaire à vos employés cette année, mais il y a quelques choses que vous pouvez faire pour renforcer les avantages - sans casser la banque. Selon une nouvelle étude, les avantages supplémentaires et les avantages sociaux subventionnés par l'entreprise contribuent grandement à favoriser la loyauté des employés.

Vous pouvez faire un certain nombre de choses pour renforcer vos offres:

• Assurance supplémentaire - Offre assurance dentaire, invalidité et vie. Ces programmes peuvent être très peu coûteux, surtout lorsque vous divisez le coût avec vos employés. Pourtant, de nombreuses entreprises ne réalisent pas leur valeur, selon l'étude de MetLife. Tandis que 59% des employés des petites entreprises disent que ces avantages contribuent à leur sentiment de loyauté envers leur employeur, seulement 34% des employeurs le reconnaissent.
• Programmes de mieux-être - Offrez des programmes de mieux-être. Alors que 61% des grands employeurs offrent des programmes de mieux-être, seulement 22% des petites entreprises le font. Cependant, 67 pour cent des petites entreprises croient que les programmes de mieux-être sont efficaces pour réduire les coûts médicaux. Les options comprennent la mobilisation des organisations et des associations locales de santé qui peuvent aider à éduquer les employés sur les comportements sains ou à leur offrir un accès pratique aux programmes de mieux-être comme la perte de poids, l'exercice et le sevrage tabagique.
• exploiter les institutions et services financiers locaux pour offrir des options de planification de la retraite et / ou de la planification financière pendant les heures de travail. Environ un employé des petites entreprises sur cinq admet avoir pris un temps d'arrêt imprévu (ou avoir passé du temps au travail) pour régler un problème financier au cours des 12 derniers mois. En fait, 64% des petites entreprises croient fermement que la productivité des employés est affectée lorsqu'elles s'inquiètent des questions financières personnelles. Avantages Communication
• - Seulement un employé sur cinq croit que les communications de ses employeurs sont efficaces. Simplifiez la communication de vos avantages et assurez-vous d'avoir quelqu'un dans le personnel ou au bureau de votre courtier d'assurance qui peut répondre aux questions Équilibre travail-vie
• - Offrez des occasions d'équilibre travail-vie personnelle. Les employeurs de petites entreprises peuvent tirer parti de leur culture d'entreprise et de la flexibilité rendue possible par des lieux de travail moins bureaucratiques pour créer un environnement où la conciliation travail-famille, qui fidélise les employés, est la norme. > Les ressources et les délais font grincer les travailleurs

• La création d'emplois dans les petites entreprises demeure stagnante

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Top 8 des applications Amazon Appstore pour les entreprises

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Les entreprises en crise ignorent toujours les médias sociaux

Une étude réalisée par le cabinet de conseil et de conseil fiscal PwC a révélé que 57% des entreprises n'utilisent pas officiellement les médias sociaux comme ressource de gestion de crise. Phil Samson, directeur de la division Risk Continuity de PwC et directeur du service Business Continuity Management, a déclaré que certaines entreprises commencent à intégrer les médias sociaux dans leurs plans de gestion des risques et de crise, mais hésitent encore à les utiliser pour communiquer avec leurs clients et autres actionnaires.

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