Six conseils pour éviter une poursuite d'embauche


Six conseils pour éviter une poursuite d'embauche

Les petites entreprises embauchent à nouveau. Ils sont également préoccupés par les problèmes juridiques entourant l'embauche et la gestion des employés. En fait, selon une enquête récente < Rocket Lawyer , les questions d'emploi sont l'une des trois principales préoccupations juridiques affectant les petites entreprises.

Rocket Lawyer offre six conseils d'emploi pour les petites entreprises qui veulent rester sur

  1. Assurez-vous d'obtenir un contrat de travail par écrit (l'enquête de Rocket Lawyer a révélé que le manque de contrats écrits figure en bonne place sur la liste des erreurs commises par les petites entreprises).
  2. Développer un Manuel de l'employé
  3. Créer des politiques qui définissent et interdisent clairement la discrimination sur le lieu de travail, par exemple, établir une politique de tolérance zéro pour les actions et / ou la langue racistes, sexistes et classistes.
  4. Mettre en œuvre une politique de harcèlement sexuel interdisant toute
  5. Familiarisez-vous avec les exigences légales de la Loi sur le congé médical des employés.
  6. Prévoyez un programme d'indemnisation des accidentés du travail - cela peut aider les petites entreprises à éviter les comportements légaux. des poursuites coûteuses et des frais remboursables au moyen de polices d'assurance pour petites entreprises qui protègent les petites entreprises et empêchent le travailleur de poursuivre l'employeur en cas d'accident.


Tebow sur la liste d'approbation des célébrités les plus convoitées

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Qu'est-ce qu'un magnat des médias, un chanteur gagnant d'un Grammy, une duchesse et un quarterback de secours ont tous en commun? Ils sont tous parmi les célébrités les plus convoitées pour les endossements, selon la société de promotion The Marketing Arm et leur indice Davie Brown. L'indice Davie Brown pour les endossements se penche sur l'influence d'une célébrité basée sur leur capacité à influencer les achats décisions des consommateurs.

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La peur de perdre des emplois affecte la performance des employés

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