Six conseils pour éviter une poursuite d'embauche


Six conseils pour éviter une poursuite d'embauche

Les petites entreprises embauchent à nouveau. Ils sont également préoccupés par les problèmes juridiques entourant l'embauche et la gestion des employés. En fait, selon une enquête récente < Rocket Lawyer , les questions d'emploi sont l'une des trois principales préoccupations juridiques affectant les petites entreprises.

Rocket Lawyer offre six conseils d'emploi pour les petites entreprises qui veulent rester sur

  1. Assurez-vous d'obtenir un contrat de travail par écrit (l'enquête de Rocket Lawyer a révélé que le manque de contrats écrits figure en bonne place sur la liste des erreurs commises par les petites entreprises).
  2. Développer un Manuel de l'employé
  3. Créer des politiques qui définissent et interdisent clairement la discrimination sur le lieu de travail, par exemple, établir une politique de tolérance zéro pour les actions et / ou la langue racistes, sexistes et classistes.
  4. Mettre en œuvre une politique de harcèlement sexuel interdisant toute
  5. Familiarisez-vous avec les exigences légales de la Loi sur le congé médical des employés.
  6. Prévoyez un programme d'indemnisation des accidentés du travail - cela peut aider les petites entreprises à éviter les comportements légaux. des poursuites coûteuses et des frais remboursables au moyen de polices d'assurance pour petites entreprises qui protègent les petites entreprises et empêchent le travailleur de poursuivre l'employeur en cas d'accident.


10 Conseils pour bâtir une stratégie de médias sociaux

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Steve Nicholls, un stratège des médias sociaux qui est l'auteur de "Social Media in Business" (Bookinars, 2011), offre les conseils suivants aux entreprises qui cherchent à étendre leur présence sur les médias sociaux sans se créer de maux de tête. Tout est dans les avantages: Facebook n'est qu'une très petite partie des médias sociaux.

(Général)

L'intimidation en milieu de travail augmente

L'intimidation en milieu de travail augmente

Une étude de CareerBuilder révèle que 35% des employés ont été victimes d'intimidation au travail, contre 27% il y a un an. Parmi eux, 16% ont souffert de problèmes de santé à la suite d'intimidation, tandis que 17% ont fini par quitter leur emploi pour échapper à la situation. Se blâmer pour des erreurs qu'ils n'ont pas commises, ne pas être reconnu et être victime Selon le sondage, les doubles standards étaient les moyens les plus couramment employés par les employés.

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