Six conseils pour éviter une poursuite d'embauche

Les petites entreprises embauchent à nouveau. Ils sont également préoccupés par les problèmes juridiques entourant l'embauche et la gestion des employés. En fait, selon une enquête récente < Rocket Lawyer , les questions d'emploi sont l'une des trois principales préoccupations juridiques affectant les petites entreprises.

Rocket Lawyer offre six conseils d'emploi pour les petites entreprises qui veulent rester sur

1. Assurez-vous d'obtenir un contrat de travail par écrit (l'enquête de Rocket Lawyer a révélé que le manque de contrats écrits figure en bonne place sur la liste des erreurs commises par les petites entreprises).
2. Développer un Manuel de l'employé
3. Créer des politiques qui définissent et interdisent clairement la discrimination sur le lieu de travail, par exemple, établir une politique de tolérance zéro pour les actions et / ou la langue racistes, sexistes et classistes.
4. Mettre en œuvre une politique de harcèlement sexuel interdisant toute
5. Familiarisez-vous avec les exigences légales de la Loi sur le congé médical des employés.
6. Prévoyez un programme d'indemnisation des accidentés du travail - cela peut aider les petites entreprises à éviter les comportements légaux. des poursuites coûteuses et des frais remboursables au moyen de polices d'assurance pour petites entreprises qui protègent les petites entreprises et empêchent le travailleur de poursuivre l'employeur en cas d'accident.

Le Big Data et le CRM: comment peuvent-ils aider les petites entreprises

Le Big Data est partout. Qu'il s'agisse de Web, d'applications commerciales ou de journaux internes, Big Data aide tous les types d'entreprises à se développer à mesure qu'elles deviennent plus stratégiques et rentables. En tant que propriétaire de petite entreprise, vous pensez probablement: Big Data a à voir avec moi?

(Général)

La peur de perdre des emplois affecte la performance des employés

Bien que vous n'ayez probablement pas besoin de recherches scientifiques pour vous le dire, une nouvelle étude montre que la peur de la perte d'emploi rend les travailleurs insatisfaits. moins engagés dans leur travail. L'étude montre également que les cols bleus et les cols blancs réagissent différemment à l'insécurité de l'emploi.

(Général)