La peur de perdre des emplois affecte la performance des employés

Bien que vous n'ayez probablement pas besoin de recherches scientifiques pour vous le dire, une nouvelle étude montre que la peur de la perte d'emploi rend les travailleurs insatisfaits. moins engagés dans leur travail. L'étude montre également que les cols bleus et les cols blancs réagissent différemment à l'insécurité de l'emploi.

La recherche, qui a été menée par le département de psychologie de l'Université de Valence auprès de plus de 300 travailleurs en Espagne, montre que l'insécurité le travail est directement et négativement lié à la satisfaction dans le travail et la vie et affecte également la performance et l'engagement. En outre, la recherche révèle que les conséquences de cette insécurité diffèrent selon le groupe professionnel dans lequel ils travaillent.

Le sentiment que l'on va perdre son emploi aggrave les niveaux de satisfaction dans d'autres domaines de la vie, comme la famille, la santé,

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Alors que la peur du chômage augmente, "le niveau d'insécurité augmente, les gens sont moins satisfaits "Amparo Caballer, coauteur de l'étude, a déclaré à l'agence de presse espagnole SINC

. Cette étude a également révélé que les conséquences de l'insécurité de l'emploi sont différentes dans chaque groupe professionnel, certains groupes réagissant plus négativement à la perception de l'insécurité au travail. En cas d'incertitude sur l'emploi, les cols bleus «sont moins satisfaits de la vie et travaillent de façon moins productive que les autres groupes étudiés», a déclaré M. Caballer. Les cols blancs manifestent le plus d'insatisfaction en période d'instabilité.

ÊTre honnête avec les employés aide à les retenir

Cesser de sortir des sentiers battus, repousser les limites et créer des synergies. Utiliser ces métaphores banales est ennuyeux au mieux - et au pire, cela ne vous aide pas à communiquer avec vos employés. En période d'incertitude, les employeurs devraient s'engager plus ouvertement avec leur personnel et abandonner le jargon pour améliorer la communication et Denton a cité une étude de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) publiée dans HR Magazine 2008 qui a trouvé la communication entre les employés et la haute direction est parmi les cinq premiers indicateurs les plus importants de la satisfaction au travail.

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Les annonces «hyper-locales» sont plus efficaces pour les petites entreprises

Les petites entreprises qui souhaitent trouver de nouveaux clients peuvent se tourner vers la publicité locale. Selon une nouvelle étude, 49% des propriétaires de petites et moyennes entreprises ont fait l'éloge de la publicité locale pour la capacité à attirer de nouveaux clients dans leurs magasins.

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