Besoin d'un boost de CV? Ajouter une expérience de bénévolat

Vous avez de la difficulté à décrocher un emploi? Essayez de parler de votre travail de bénévolat sur votre CV.

Selon une nouvelle étude de Deloitte, plus de 85% des personnes impliquées dans les décisions d'embauche, directement ou indirectement, croient que les curriculum vitae sont plus impressionnants. En outre, presque le même pourcentage de décideurs d'embauche ont déclaré qu'ils étaient prêts à négliger les aspects négatifs lorsque le curriculum vitæ d'un candidat comprend également du travail bénévole.

Néanmoins, seulement un tiers des candidats postulent une expérience de bénévolat sur leur CV. Alors que la bataille pour le talent continue, le bénévolat peut constituer un avantage considérable pour la concurrence tant pour les employés potentiels que pour les employeurs », a déclaré Mike Preston, chef des talents chez Deloitte LLP.

Bien que les employeurs considèrent toutes les formes de bénévolat favorablement, ils sont plus impressionnés par le service communautaire basé sur les compétences, la recherche a trouvé. Le bénévolat basé sur les compétences est le moment où les employés utilisent leurs compétences professionnelles pour aider les organisations à but non lucratif, par exemple en offrant des conseils gratuits ou en les aidant à faire du marketing. Les auteurs de l'étude ont écrit

. Beaucoup de décideurs d'embauche pensent que les employés qui font du bénévolat ont plus de chances de devenir de futurs leaders: Quatre-vingt pour cent des personnes interrogées croient que les bénévoles actifs occupent plus facilement des rôles de leadership.

De plus, 92% des décideurs d'embauche pensent que le bénévolat accroît les compétences professionnelles d'un employé et 73% d'entre eux ont plus de succès.

«Les entreprises ayant une expérience du bénévolat suscitent un vif intérêt. besoin de faire plus pour communiquer aux talents potentiels combien ils valorisent les compétences professionnelles critiques développées »Les auteurs de l'étude ont écrit

Des recherches antérieures de la société de recrutement Robert Half ont révélé que 41% des employés américains faisaient du bénévolat en dehors du travail. Parmi ceux-ci, 61% pensent que le service communautaire les aide à améliorer leur sentiment de bien-être et d'efficacité au bureau, et 57% ont déclaré que le bénévolat les aide à élargir leurs réseaux. De plus, près de la moitié du service communautaire les aide à développer de nouvelles compétences, et 35% affirment que cela améliore la visibilité de leur entreprise.

Pour aider les gens à commencer le bénévolat, Robert Half propose plusieurs conseils:

Trouvez un organisme de bienfaisance.

Cherchez des organismes de bienfaisance dans votre communauté que vous voulez aider. Ensuite, contactez-les pour voir s'ils ont besoin de votre aide. Au cours de votre appel, expliquez vos compétences et intérêts spécifiques pour vous assurer que vous répondez bien aux besoins de l'organisation

• Voyez ce que votre employeur suggère. De nombreuses entreprises ont établi des liens avec des organismes sans but lucratif toi.
• Voyez si un collègue veut se joindre à nous. Bien que le bénévolat par soi-même soit un grand pas en avant, il pourrait être possible d'en faire un plus grand encore.
• Ne pensez pas seulement aux vacances. Bien que la période des Fêtes soit considérée comme un moment pour donner, ne limitez pas vos efforts de bénévolat à quelques mois de l'année. .
• Compte tenu des avantages que les employés retirent du bénévolat, les employeurs devraient en faire plus pour mettre leurs employés en contact avec des opportunités de bénévolat, ont déclaré les chercheurs de Deloitte. Moins de La moitié des personnes interrogées par Deloitte ont déclaré que leur employeur offre un programme de bénévolat. Parmi ceux qui travaillent pour une organisation qui n'offre pas de possibilités de bénévolat, les deux tiers ont dit qu'ils profiteraient de ces occasions si elles existaient.

«Les résultats indiquent que les programmes de bénévolat d'entreprise peuvent aider les employés à acquérir de meilleures compétences professionnelles et de leadership et à mieux préparer les employés à des postes de direction», ont écrit les chercheurs de Deloitte

. sont actuellement employés et influencent directement ou indirectement l'embauche.

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