Une étude de CareerBuilder révèle que 35% des employés ont été victimes d'intimidation au travail, contre 27% il y a un an. Parmi eux, 16% ont souffert de problèmes de santé à la suite d'intimidation, tandis que 17% ont fini par quitter leur emploi pour échapper à la situation.
Se blâmer pour des erreurs qu'ils n'ont pas commises, ne pas être reconnu et être victime Selon le sondage, les doubles standards étaient les moyens les plus couramment employés par les employés. Voici d'autres façons de les cueillir:
Être constamment critiqué
[5 choses qu'un patron ne devrait jamais dire]
Parmi les travailleurs qui se sentaient intimidés, l'étude a révélé que la plupart
Malgré les conséquences négatives qui peuvent découler de l'intimidation, plus de la moitié des personnes interrogées ne sont pas confrontées à leurs bourreaux ou à leurs reportages. L'incident. Parmi ceux qui ont fait face à l'intimidateur, la moitié a dit que le comportement avait cessé, tandis que 11% ont dit qu'il avait empiré.
Haefner offre plusieurs conseils aux employés qui se sentent intimidés au travail:
Consignez tous les incidents d'intimidation. , des fois, ce qui s'est passé et qui était présent.
L'étude était basée sur des enquêtes auprès de près de 3 900 employés américains à plein temps.
Méthode Les fondateurs rendent le nettoyage
Avant qu'Adam Lowry et Eric Ryan n'arrivent, les produits de nettoyage dégageaient une odeur toxique et étaient dissimulés sous l'évier. Lowry et Ryan ont changé la donne quand ils ont lancé Method, une entreprise de produits de nettoyage respectueux de l'environnement, qui vend ses produits dans les principaux magasins de détail du pays.
Les marketeurs ne remarquent pas le retour sur investissement des médias sociaux
Une étude de Christine Moorman, professeure à l'Université de Duke, révèle que seulement 14% des directeurs impact sur leurs dépenses de marketing sur les médias sociaux, tandis que près de la moitié n'ont pas pu démontrer que les activités de médias sociaux de leur entreprise ont fait la différence.