L'intimidation en milieu de travail augmente

Une étude de CareerBuilder révèle que 35% des employés ont été victimes d'intimidation au travail, contre 27% il y a un an. Parmi eux, 16% ont souffert de problèmes de santé à la suite d'intimidation, tandis que 17% ont fini par quitter leur emploi pour échapper à la situation.

Se blâmer pour des erreurs qu'ils n'ont pas commises, ne pas être reconnu et être victime Selon le sondage, les doubles standards étaient les moyens les plus couramment employés par les employés. Voici d'autres façons de les cueillir:

Être constamment critiqué

• Avoir du travail affecté négativement parce que les autres n'exécutaient pas leurs tâches
• Se faire crier par un patron devant des collègues
• Avoir minimisé les commentaires faits au sujet de leur travail pendant les réunions
• Commerçaient environ
• Avoir quelqu'un créditant leur travail
• Être volontairement exclu des projets ou des réunions
• Etre choisi pour ses attributs personnels
• "Comment les travailleurs définissent L'intimidation peut varier considérablement, mais elle est souvent liée à des schémas de traitement injuste », a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder. «L'intimidation peut avoir un impact significatif sur la performance individuelle et de l'entreprise.»

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Parmi les travailleurs qui se sentaient intimidés, l'étude a révélé que la plupart

Malgré les conséquences négatives qui peuvent découler de l'intimidation, plus de la moitié des personnes interrogées ne sont pas confrontées à leurs bourreaux ou à leurs reportages. L'incident. Parmi ceux qui ont fait face à l'intimidateur, la moitié a dit que le comportement avait cessé, tandis que 11% ont dit qu'il avait empiré.

Haefner offre plusieurs conseils aux employés qui se sentent intimidés au travail:

Consignez tous les incidents d'intimidation. , des fois, ce qui s'est passé et qui était présent.

• Pensez à parler à l'intimidateur, en donnant des exemples de la façon dont vous vous êtes senti injustement traité. Les chances sont que l'intimidateur ne soit pas conscient de ce que vous ressentez.
• Toujours se concentrer sur la résolution. En partageant des exemples avec l'intimidateur ou une autorité de l'entreprise, centrez les discussions sur la façon de rendre la situation de travail meilleure ou comment les choses pourraient être traitées différemment.
• «Il est important de citer des incidents spécifiques lorsqu'on aborde la situation avec l'intimidateur ou une entreprise

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de près de 3 900 employés américains à plein temps.

Une fonctionnalité Foursquare en plein essor aide à bâtir une base de clientèle

En août, plus de 15 000 entreprises se sont associées à Foursquare, un outil de réseautage social, pour attirer de nouveaux clients et récompenser leurs clients fidèles grâce à une nouvelle fonctionnalité Foursquare. Ces entreprises - Monique's Chocolates de Palo Alto, en Californie - ont attiré près de 115 nouveaux clients après avoir utilisé cette fonctionnalité, qui permet aux propriétaires d'offrir des produits et services gratuits ou à prix réduit aux utilisateurs de Foursquare via l'application mobile branchée.

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Un espace de travail partagé pour votre petite entreprise?

Vous avez donc besoin d'un bureau pour vous et votre équipe en pleine croissance. Le processus typique de location de bureaux peut prendre des mois et implique beaucoup de chiffres et de paperasserie, et même alors, vous pourriez ne pas obtenir ce que vous avez pensé de votre expérience de bureau. Une façon de combattre cela est d'explorer l'option d'un espace de coworking - location d'espace dans un bureau partagé avec des personnes de différentes organisations.

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