L'intimidation en milieu de travail augmente

Une étude de CareerBuilder révèle que 35% des employés ont été victimes d'intimidation au travail, contre 27% il y a un an. Parmi eux, 16% ont souffert de problèmes de santé à la suite d'intimidation, tandis que 17% ont fini par quitter leur emploi pour échapper à la situation.

Se blâmer pour des erreurs qu'ils n'ont pas commises, ne pas être reconnu et être victime Selon le sondage, les doubles standards étaient les moyens les plus couramment employés par les employés. Voici d'autres façons de les cueillir:

Être constamment critiqué

• Avoir du travail affecté négativement parce que les autres n'exécutaient pas leurs tâches
• Se faire crier par un patron devant des collègues
• Avoir minimisé les commentaires faits au sujet de leur travail pendant les réunions
• Commerçaient environ
• Avoir quelqu'un créditant leur travail
• Être volontairement exclu des projets ou des réunions
• Etre choisi pour ses attributs personnels
• "Comment les travailleurs définissent L'intimidation peut varier considérablement, mais elle est souvent liée à des schémas de traitement injuste », a déclaré Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines chez CareerBuilder. «L'intimidation peut avoir un impact significatif sur la performance individuelle et de l'entreprise.»

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Parmi les travailleurs qui se sentaient intimidés, l'étude a révélé que la plupart

Malgré les conséquences négatives qui peuvent découler de l'intimidation, plus de la moitié des personnes interrogées ne sont pas confrontées à leurs bourreaux ou à leurs reportages. L'incident. Parmi ceux qui ont fait face à l'intimidateur, la moitié a dit que le comportement avait cessé, tandis que 11% ont dit qu'il avait empiré.

Haefner offre plusieurs conseils aux employés qui se sentent intimidés au travail:

Consignez tous les incidents d'intimidation. , des fois, ce qui s'est passé et qui était présent.

• Pensez à parler à l'intimidateur, en donnant des exemples de la façon dont vous vous êtes senti injustement traité. Les chances sont que l'intimidateur ne soit pas conscient de ce que vous ressentez.
• Toujours se concentrer sur la résolution. En partageant des exemples avec l'intimidateur ou une autorité de l'entreprise, centrez les discussions sur la façon de rendre la situation de travail meilleure ou comment les choses pourraient être traitées différemment.
• «Il est important de citer des incidents spécifiques lorsqu'on aborde la situation avec l'intimidateur ou une entreprise

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de près de 3 900 employés américains à plein temps.

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