Objectif, pas les avantages, les lecteurs Fidélité des employés

Vous voulez garder vos meilleurs employés? Selon une étude réalisée par la société de logiciels de ressources humaines Cornerstone OnDemand, les employés recherchent une satisfaction professionnelle et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. par-dessus tout. En fait, beaucoup sont prêts à faire des changements et des sacrifices importants pour se réaliser dans leur carrière.

Plus précisément, 89% des employés envisageraient un déménagement latéral (un à un niveau similaire et un niveau de rémunération), 77% déménageraient et 55 pour cent des employés (y compris les trois quarts de la génération Y) changeraient complètement de carrière.

Cette insistance sur la satisfaction professionnelle est révélatrice d'une main-d'œuvre en pleine mutation, a déclaré Kim Cassady, vice-présidente des talents. Dans un marché du travail axé sur les employés, les travailleurs n'ont aucun problème à quitter une entreprise qui ne correspond plus à leurs objectifs personnels et professionnels. Par conséquent, Cassady a souligné qu'il est important que les entreprises reconnaissent les désirs et les besoins uniques de leur main-d'œuvre.

Cassady conseillait aux employeurs de «devancer et de s'adapter à ces changements en créant une visibilité sur les cheminements professionnels qui génèrent des défis professionnels. satisfaction personnelle." Selon Cassady, les employeurs doivent écouter leurs travailleurs afin de mieux comprendre leurs besoins et leurs ambitions personnelles.

Kirsten Helvey, directrice de l'exploitation de Cornerstone OnDemand

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a exprimé des points de vue similaires. Les défenseurs de première ligne de toute organisation - ils font vraiment ou casser une entreprise », a déclaré Helvey dans un communiqué. «C'est pourquoi il est si important que les employeurs comprennent ce qui les motive: ce que nous voyons chez nos clients, c'est que les marques qui réussissent le mieux sont celles qui défendent leurs employés et leur donnent l'occasion de réaliser leur plein potentiel.» L'enquête était basée sur les réponses de 2 000 Américains âgés de 18 ans et plus qui travaillent à temps plein et de 546 gestionnaires des ressources humaines dans des entreprises comptant au moins 50 employés.

Guide des petites entreprises sur les marchés publics

Les petites entreprises font partie intégrante de l'économie des États-Unis. Le gouvernement reconnaît ce fait en dépensant plus de 4 billions de dollars par année pour les petites et grandes entreprises, dont près de 440 milliards de dollars pour les petites entreprises seulement. Cela en fait un marché important à poursuivre, si vous avez le dévouement et la persévérance nécessaires pour suivre le processus et respecter les règles de fourniture de biens et de services au gouvernement américain.

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Portrait de la petite entreprise: sac à main et pochette

Lewis explique ... Pour nous, le commerce équitable est un travail de art qui représente le temps, le talent et la conception d'autres cultures à travers le monde. Nous nous concentrons sur la célébration des hommes et des femmes qui fabriquent les objets que nous portons dans notre boutique, qui ne vend que des articles éthiques pour aider à créer des emplois durables pour les artisans dans les pays en développement avec des opportunités limitées.

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