Vous avez été viré? Voici ce que vous devriez faire Suivant

Aucun employé ne veut entendre les mots «vous êtes viré». Vous avez une carrière à continuer, des factures à payer et peut-être même une famille à soutenir, et être laissé partir ou être licencié peut être vraiment dévastateur, quelle que soit la raison derrière cela.

Alors que devriez-vous faire si vous avez perdu votre travail? Mobby Business a demandé aux propriétaires d'entreprise et aux professionnels des ressources humaines de donner leur avis sur les mesures à prendre pour être mis à pied. Avant de penser à postuler à de nouveaux emplois, voici les trois premières choses que vous devriez faire si vous avez été licencié, disent les experts.

Rassemblez vos affaires

"La première chose à faire est de vous demander si vous peut aller à votre bureau et ramasser vos affaires », a déclaré Donna Ballman, avocate spécialisée en droit du travail et auteure de« Debout pour soi sans se faire virer »(Career Press, 2012). «Beaucoup de gens abandonnent leurs affaires, la sécurité ou les ressources humaines peuvent être obligés de vous accompagner, mais vous n'avez pas le droit de garder vos affaires.»

Cela devient un peu plus compliqué pour des choses comme votre ordinateur de travail, bien que. Si c'est la propriété de l'entreprise, l'entreprise peut ne pas vous permettre de récupérer vos fichiers ou de supprimer des informations de vos appareils avant votre départ.

"Ils ne doivent pas vous laisser imprimer ou copier tout ce qui se trouve dans leur propriété". que vous ne devriez jamais conserver des informations personnelles importantes sur des appareils appartenant à l'entreprise, au cas où. Ceci est particulièrement important si vous avez tenu des dossiers sur des problèmes graves comme le harcèlement sexuel; Si vous conservez ces enregistrements sur votre ordinateur de travail, vous pourriez les perdre pour toujours.

Si vous avez accès à vos appareils et fichiers, voici ce que Ballman vous demande de sauvegarder et de copier immédiatement:

• Documentation de tout ce que l'entreprise doit vous (par exemple, commissions, primes et autres contrats)
• Preuve de transactions encore en cours pour lesquelles vous pensez que vous avez encore droit au paiement après votre départ de
• Toute preuve que vous pourriez avoir de discrimination ou de harcèlement en fonction de l'âge, du sexe ou du sexe, de la race, de l'origine nationale, de la religion ou du handicap
• Copies de tous vos contrats d'emploi et de non-concurrence
• Examens des performances, évaluations, récompenses, récompenses, comptes rendus disciplinaires et lettres de recommandation

Ballman a également dit que vous devriez chercher d'autres documents qui pourraient être utiles à votre avocat ou à l'agence d'indemnisation du chômage de l'Etat.

Prenez le temps de réfléchir

Une fois que vous avez ramassé vos affaires devrait se concentrer sur la réflexion sur votre Rosalie Robinson, fondatrice de la société de conseil en ressources humaines Consilium Human Capital, a déclaré que le fait d'être licencié peut amener la plupart des gens à s'interroger sur leur valeur, à douter de leurs capacités et à s'inquiéter de leurs finances.

Cela peut signifier prendre beaucoup de temps à se remettre, a déclaré Steve Spiers, directeur général de la société de conseil aux entreprises BPI Group.

"Je conseille toujours les gens ne font rien au début, que ce soit pour quelques jours ou même pour quelques semaines », a déclaré Spiers. «Vous avez besoin de ce temps pour prendre du recul et décider où vous voulez aller ainsi que traiter les émotions qui viennent avec une perte d'emploi."

Et ne pas prendre le bon temps pour récupérer avant d'essayer de passer à autre chose une carrière pourrait nuire à vos chances de trouver un nouvel emploi.

«Si votre fondation est ébranlée, elle se manifestera dans tout ce que vous faites, de l'appel d'employeurs potentiels aux mots que vous utilisez pour rédiger votre CV». m'a dit. "Vous devez vous assurer que votre base émotionnelle est vendue avant de la reconstruire."

Robinson a suggéré de parler à un coach de carrière ou de visiter votre commission locale du travail ou le ministère du Travail, car ces organisations peuvent vous aider. Une autre option, a-t-elle noté, est de profiter du Programme d'aide aux employés de votre ancien employeur, s'il est à votre disposition. Des ressources comme celle-ci peuvent vous aider à accepter de perdre votre emploi avant de vous lancer dans la recherche d'emploi trop rapidement.

"Trop souvent, les gens font l'erreur de sauter dans la recherche d'emploi avant d'être vraiment prêts", a déclaré Spiers. «Vous voulez être concentré dans votre recherche, et vous ne voulez pas que des émotions négatives associées à la mise à pied se manifestent lorsque vous établissez des contacts ou parlez avec des employeurs potentiels.»

Calculez vos finances

À moins que vous avoir un autre emploi ou gérer une entreprise parallèle, perdre votre emploi signifie perdre votre revenu. Cela signifie que vous devez savoir combien vous avez épargné et combien de temps vous pouvez vivre de votre épargne pendant que vous cherchez un nouvel emploi. Joni Daniels, directeur de la pratique de conseil en formation de management Daniels & Associates, a souligné l'importance de créer un budget après avoir perdu son emploi.

"Il est toujours préférable d'avoir six mois d'épargne comme mesure préventive". «Que vous ayez fait cela ou non, il est bon de voir quelles sont vos dépenses et où vous pourriez réduire vos dépenses sans avoir de revenu ou sans savoir quand votre revenu reprendra.»

Steve Gibson, directeur Au service de création de formulaires en ligne, Jotform a également noté qu'une vérification de la réalité financière s'impose.

"Personne ne veut perdre d'argent, mais vous devriez calculer combien de mois vous pouvez maintenir votre niveau de vie actuel sans revenu, "Gibson a dit. "Si c'est court, pensez à réduire."

Gibson a également dit que vous devriez être sûr de demander des allocations de chômage et essayer de trouver d'autres façons d'économiser de l'argent où vous le pouvez.

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