10 Choses personnelles que les employés font au travail

Ebenezer Scrooge n'était pas le premier employeur dans l'histoire à réprimander un employé pour mener des affaires personnelles. affaires sur le temps de l'entreprise. Et il ne sera probablement pas le dernier. Mais cette attitude sur la façon dont les employés gèrent leurs journées devient autant une relique que lui. Une nouvelle étude montre que beaucoup de tâches qui ont pu être considérées taboues dans le passé sont maintenant considérées par beaucoup comme des pratiques acceptables.

Quarante-huit pour cent des patrons aux États-Unis ne voient pas d'inconvénients Selon une étude réalisée auprès de 1 000 employés et employeurs américains, britanniques, allemands, français et irlandais parrainés par Mozy, un fournisseur de services de sauvegarde et de protection des données, les employés se réunissent pour profiter du bureau et prendre des pauses régulières.

En moyenne, dans les pays étudiés, 37% permettent aux employés de prendre des pauses déjeuner plus longues. Cette nouvelle latitude vers la gestion du temps des employés est moins une nouvelle mesure des largesses des employeurs que la reconnaissance de la façon dont l'adoption de la technologie mobile a fait du travail une chose que vous faites plutôt qu'un endroit où vous allez.

Les employés ont rapidement profité de cette liberté. Plus de la moitié des employés ne pensent pas à quitter leur travail plus tôt pour un rendez-vous chez le médecin. Près d'un sur cinq (18%) prend son petit-déjeuner ou s'absente pour faire des recherches ou magasiner (21%). Il s'agissait des dix tâches les plus importantes que les employés estimaient pouvoir exécuter au travail:

Départ anticipé chez le médecin ou le dentiste

1. Appels téléphoniques personnels
2. Pauses café / café / eau courantes
3. Discuter avec collègues
4. Envoyer quelques e-mails personnels
5. Prendre un long repas
6. Banque en ligne
7. Départ anticipé pour la performance d'un enfant à l'école
8. Paiement de quelques factures
9. Écoute de la musique
10. Nous Vous êtes également sur

Facebook & Google+ .

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Vous voulez un coup de pouce professionnel? Devenir un mentor

Dans un mentorat traditionnel, il y a un mentoré, qui est habituellement un travailleur nouveau ou moins expérimenté qui cherche une direction dans sa carrière, et un mentor, qui est généralement un professionnel plus âgé qui transmet la sagesse au mentoré en fonction de sa vaste expérience. En tant que mentoré, vous pouvez faire appel à votre mentor pour vous guider dans vos défis professionnels, vous aider à prendre des décisions difficiles et vous conseiller lorsque vous n'êtes pas sûr de la direction à prendre.

(Carrière)

Démarrer un nouveau travail? Ne tardez pas à faire une bonne impression

Vous n Les employeurs s'attendent à ce que vous soyez sur le bon chemin, avec plus de 60% des cadres qui disent que les nouveaux employés ont moins de trois mois pour prouver leur valeur, selon une étude récente de la firme de recrutement Robert Half Finance & Accounting Moins de 10% des employeurs donnent aux nouveaux employés jusqu'à un an pour démontrer leur valeur.

(Carrière)