Ebenezer Scrooge n'était pas le premier employeur dans l'histoire à réprimander un employé pour mener des affaires personnelles. affaires sur le temps de l'entreprise. Et il ne sera probablement pas le dernier. Mais cette attitude sur la façon dont les employés gèrent leurs journées devient autant une relique que lui. Une nouvelle étude montre que beaucoup de tâches qui ont pu être considérées taboues dans le passé sont maintenant considérées par beaucoup comme des pratiques acceptables.
Quarante-huit pour cent des patrons aux États-Unis ne voient pas d'inconvénients Selon une étude réalisée auprès de 1 000 employés et employeurs américains, britanniques, allemands, français et irlandais parrainés par Mozy, un fournisseur de services de sauvegarde et de protection des données, les employés se réunissent pour profiter du bureau et prendre des pauses régulières.
En moyenne, dans les pays étudiés, 37% permettent aux employés de prendre des pauses déjeuner plus longues. Cette nouvelle latitude vers la gestion du temps des employés est moins une nouvelle mesure des largesses des employeurs que la reconnaissance de la façon dont l'adoption de la technologie mobile a fait du travail une chose que vous faites plutôt qu'un endroit où vous allez.
Les employés ont rapidement profité de cette liberté. Plus de la moitié des employés ne pensent pas à quitter leur travail plus tôt pour un rendez-vous chez le médecin. Près d'un sur cinq (18%) prend son petit-déjeuner ou s'absente pour faire des recherches ou magasiner (21%). Il s'agissait des dix tâches les plus importantes que les employés estimaient pouvoir exécuter au travail:
Départ anticipé chez le médecin ou le dentiste
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Heather Schuck sait tout à propos d'être une maman qui travaille. En tant que fondatrice et PDG de la marque pour enfants Glamajama et auteur du «Working Mom Manifesto», la mère de trois enfants maîtrise l'art d'équilibrer une carrière enrichissante avec une vie de famille saine et heureuse. «La plus grande joie d'être La maman qui travaille a l'opportunité de contribuer au bien-être financier de la famille tout en poursuivant ses passions, d'avoir non seulement un succès personnel mais aussi un succès professionnel », a déclaré Schuck, qui interagit également avec une communauté de mères actives sur son site web, glamaLife C'est plus facile à dire qu'à faire.
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