10 Choses personnelles que les employés font au travail

Ebenezer Scrooge n'était pas le premier employeur dans l'histoire à réprimander un employé pour mener des affaires personnelles. affaires sur le temps de l'entreprise. Et il ne sera probablement pas le dernier. Mais cette attitude sur la façon dont les employés gèrent leurs journées devient autant une relique que lui. Une nouvelle étude montre que beaucoup de tâches qui ont pu être considérées taboues dans le passé sont maintenant considérées par beaucoup comme des pratiques acceptables.

Quarante-huit pour cent des patrons aux États-Unis ne voient pas d'inconvénients Selon une étude réalisée auprès de 1 000 employés et employeurs américains, britanniques, allemands, français et irlandais parrainés par Mozy, un fournisseur de services de sauvegarde et de protection des données, les employés se réunissent pour profiter du bureau et prendre des pauses régulières.

En moyenne, dans les pays étudiés, 37% permettent aux employés de prendre des pauses déjeuner plus longues. Cette nouvelle latitude vers la gestion du temps des employés est moins une nouvelle mesure des largesses des employeurs que la reconnaissance de la façon dont l'adoption de la technologie mobile a fait du travail une chose que vous faites plutôt qu'un endroit où vous allez.

Les employés ont rapidement profité de cette liberté. Plus de la moitié des employés ne pensent pas à quitter leur travail plus tôt pour un rendez-vous chez le médecin. Près d'un sur cinq (18%) prend son petit-déjeuner ou s'absente pour faire des recherches ou magasiner (21%). Il s'agissait des dix tâches les plus importantes que les employés estimaient pouvoir exécuter au travail:

Départ anticipé chez le médecin ou le dentiste

1. Appels téléphoniques personnels
2. Pauses café / café / eau courantes
3. Discuter avec collègues
4. Envoyer quelques e-mails personnels
5. Prendre un long repas
6. Banque en ligne
7. Départ anticipé pour la performance d'un enfant à l'école
8. Paiement de quelques factures
9. Écoute de la musique
10. Nous Vous êtes également sur

Facebook & Google+ .

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Recherche d'emploi? Qui est-ce qui vous importe?

Le vieil adage: «Ce n'est pas ce que vous savez Selon une nouvelle étude, par rapport à d'autres tactiques de recherche d'emploi, les renvois d'employés donnent aux demandeurs d'emploi et aux employeurs la meilleure chance de réussir leur jumelage. par le site de carrière en ligne Glassdoor. Un renvoi par un employé actuel pour un poste ouvert dans une organisation augmente les chances d'être offert et d'accepter un emploi de jusqu'à 6,6 pour cent, plus que l'une des cinq autres stratégies de recherche d'emploi les plus populaires: applications / connexions en personne, «Sur les six sources d'entretiens d'embauche que nous avons examinées, les références des employés ont été les meilleures», écrit Andrew Chamberlain, économiste en chef de Glassdoor.

(Carrière)

Les milléniaux reçoivent un traitement spécial en milieu de travail

Lorsqu'il s'agit d'attirer et de retenir des talents, il ne fait aucun doute que certaines entreprises se tournent vers la génération Y. Les employeurs offrent un accès mobile facile aux fichiers de travail, encouragent les interactions avec les médias sociaux, soulignent les initiatives caritatives et donnent des commentaires cohérents aux employés, tout comme aime la Génération Y.

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