10 Choses personnelles que les employés font au travail

Ebenezer Scrooge n'était pas le premier employeur dans l'histoire à réprimander un employé pour mener des affaires personnelles. affaires sur le temps de l'entreprise. Et il ne sera probablement pas le dernier. Mais cette attitude sur la façon dont les employés gèrent leurs journées devient autant une relique que lui. Une nouvelle étude montre que beaucoup de tâches qui ont pu être considérées taboues dans le passé sont maintenant considérées par beaucoup comme des pratiques acceptables.

Quarante-huit pour cent des patrons aux États-Unis ne voient pas d'inconvénients Selon une étude réalisée auprès de 1 000 employés et employeurs américains, britanniques, allemands, français et irlandais parrainés par Mozy, un fournisseur de services de sauvegarde et de protection des données, les employés se réunissent pour profiter du bureau et prendre des pauses régulières.

En moyenne, dans les pays étudiés, 37% permettent aux employés de prendre des pauses déjeuner plus longues. Cette nouvelle latitude vers la gestion du temps des employés est moins une nouvelle mesure des largesses des employeurs que la reconnaissance de la façon dont l'adoption de la technologie mobile a fait du travail une chose que vous faites plutôt qu'un endroit où vous allez.

Les employés ont rapidement profité de cette liberté. Plus de la moitié des employés ne pensent pas à quitter leur travail plus tôt pour un rendez-vous chez le médecin. Près d'un sur cinq (18%) prend son petit-déjeuner ou s'absente pour faire des recherches ou magasiner (21%). Il s'agissait des dix tâches les plus importantes que les employés estimaient pouvoir exécuter au travail:

Départ anticipé chez le médecin ou le dentiste

1. Appels téléphoniques personnels
2. Pauses café / café / eau courantes
3. Discuter avec collègues
4. Envoyer quelques e-mails personnels
5. Prendre un long repas
6. Banque en ligne
7. Départ anticipé pour la performance d'un enfant à l'école
8. Paiement de quelques factures
9. Écoute de la musique
10. Nous Vous êtes également sur

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Dans quel secteur d'emploi appartenez-vous?

Décider d'un cheminement de carrière peut être une décision difficile. Le domaine que vous choisissez doit être un bon moyen pour vous de trouver le succès, et une partie de cela signifie correspondre vos meilleurs traits de personnalité avec le bon secteur. Bien qu'il puisse être tentant de choisir le domaine le mieux rémunéré ou le plus dynamique, vous subirez un épuisement rapide si vous n'appréciez pas le travail que vous faites.

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Ce que les télétravailleurs doivent savoir sur le développement de carrière

Il y a quelques années, une étude largement publiée par le MIT Sloan Management Review prétendait que les travailleurs télétravaillés susceptibles de recevoir des promotions, de grosses augmentations ou de bonnes évaluations de performance que ceux qui travaillent au bureau. Cet écart ne reflétait pas le degré de dévouement d'une personne à son travail, selon l'étude: les employés distants n'avaient tout simplement pas le même «visage passif» que leurs collègues en poste, et les dirigeants évaluaient les travailleurs différemment selon que Alors que les entreprises se détournent de la mentalité «hors de vue, loin du cœur», il n'en reste pas moins que, contrairement aux employés de bureau, les télétravailleurs ne peuvent pas simuler la productivité en étant assis dans une cabine - et ils ont peut-être besoin de travailler un peu plus fort pour impressionner leurs patrons.

(Carrière)