Période estivale: Garder les employés motivés


Période estivale: Garder les employés motivés

Quand vous êtes à l'école , l'été est une période de détente, de vacances et d'absence de responsabilités. Cependant, dans le monde du travail, il n'y a pas de «pause estivale». Bien sûr, vous pouvez planifier un voyage exotique ou aller à la plage pour un long week-end, mais vous n'avez plus tout l'été pour vous réveiller tard sans que des échéances ne vous guettent.

Alors que c'est la réalité, ça ne marche pas. t signifie que tout le monde va s'adapter en conséquence. Il est naturel de se laisser distraire du travail, englouti par l'idée de palmiers et d'eaux turquoises. Cependant, ces rêveries ont un prix, également connu sous le nom de «dépression d'été».

Un sondage réalisé par OfficeTeam a révélé que 34% des gestionnaires des RH estiment que les travailleurs sont moins productifs pendant l'été.

être enfermé dans le bureau quand il fait beau et chaud dehors ", a déclaré Brandi Britton, président du district d'OfficeTeam. «Il est facile de se laisser distraire au travail pendant l'été lorsque les plans de fin de semaine ou de vacances sont prioritaires.»

Il existe toutefois des façons de garder le moral et la productivité pendant les longs mois d'été. Voici quelques conseils pour garder vos employés motivés.

Selon le sondage OfficeTeam, les employés sont plus intéressés par les horaires flexibles (39%) et les premiers jours du vendredi (30%).

«Les horaires flexibles et les vendredis d'été peuvent aider les employés à De plus, ils sont faciles et peu coûteux à mettre en œuvre par les employeurs, "a déclaré Britton au Mobby Business.

Ne soyez pas trop rigide avec vos horaires et montrez à vos employés que vous vous souciez de leur vie.

"Il n'y a vraiment aucun inconvénient aux avantages de l'été, comme les horaires flexibles et les vendredis d'été", a déclaré Britton. «Ces avantages sont essentiels dans l'environnement des affaires actuel, car les charges de travail lourdes et les niveaux de stress accrus peuvent rendre les employés plus vulnérables à l'épuisement professionnel et constituent un facteur de différenciation clé lorsque les professionnels déterminent les organisations auxquelles ils souhaitent adhérer. > 2. Embrasser l'été

Des activités comme un pique-nique, une pause-crème ou une sortie de groupe

En parlant de pauses, les vacances ne devraient pas être découragées par les employeurs. En fait, selon Britton, «les gestionnaires devraient rappeler aux travailleurs d'utiliser leur temps de vacances, s'éloigner du bureau est l'une des meilleures façons de vraiment se détendre et se ressourcer.»

De plus, votre code vestimentaire devrait être plus décontracté chaud dehors. Personne ne veut montrer transpirer sous son pantalon et son blazer. Les employeurs peuvent même expérimenter avec des jours à thème pour porter des chapeaux ou des chemises hawaïennes.

3. Construire la bonne culture

Jojo Hedaya, fondateur et PDG de Unroll.me, a construit Une culture de la propriété, où chaque membre de l'équipe assume la responsabilité de ses projets et de ses tâches.

«Activer la propriété augmente le dévouement [des employés] au travail, peu importe le moment de l'année», a déclaré Hedaya. «J'encourage tout le monde à prendre le temps de vacances dont ils ont besoin, puisque chaque membre a l'impression de posséder quelque chose, il ne laissera rien passer.»

Brad Lande, PDG de Live in the Grey, une société de conseil en milieu de travail, a conseillé de créer un lieu de travail authentique - un lieu où les gens se sentent connectés, percutants et épanouis parce qu'ils peuvent travailler au quotidien.

le temps d'apprendre à connaître votre peuple ", a déclaré Lande. «Découvrez ce qui les fait vivre, vous vous rendrez compte qu'ils sont tous uniques, certains vont valoriser plus de temps avec leur famille, d'autres valoriseront la formation continue ou le mentorat, et écouteront activement votre peuple.»

Quelques sources des entrevues ont été menées pour une version antérieure de cette histoire.


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Vos employés sont de plus en plus apathiques à propos de leur travail. Ils prennent plus de pauses, procrastinent sur des tâches clés, et se plaignent même de la plus petite des demandes. Si cela ressemble à votre équipe, vous pourriez avoir un problème de moral dans votre bureau. "Le moral bas ... gâche tout, de la façon dont le service client traite les appels à la façon dont les gestionnaires de projet hiérarchisent les choses", a déclaré Ben Pouladian Éclairage et un membre de YPO (Organisation des Jeunes Présidents).

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R. Kay Green, PhD est PDG et présidente de RKG Marketing Solutions. Une marque est votre pouvoir sur papier, en personne, sur les ondes ou à l'écran. C'est l'extension de vous-même que vos supports marketing tentent de projeter. Les marques fonctionnent de la même façon qu'elles soient grandes ou petites.

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