Les compétences techniques recherchées par les employeurs
Une étude réalisée par CareerBuilder a révélé qu'en plus de recruter pour des fonctions liées aux revenus, comme les ventes et le service à la clientèle, les employeurs mettent l'accent sur les compétences et l'expérience acquises pendant le reste de l'année. sur les rôles impliquant les technologies les plus récentes, les mégadonnées et les médias sociaux.
Plus précisément, 16% des employeurs ajouteront des emplois en technologie mobile tandis que 15% prévoient d'embaucher pour des emplois impliquant la technologie cloud. En outre, plus de 10% recruteront pour des postes liés aux médias sociaux et géreront et interpréteront les mégadonnées.
Dans l'ensemble, les travailleurs américains peuvent s'attendre à un environnement d'emploi stable tout le reste de l'année.
44% des employeurs prévoient embaucher des employés permanents à temps plein au cours des six prochains mois, ce qui est comparable à l'année dernière, tandis qu'environ 25% prévoient embaucher des employés à temps partiel, contre 21% en 2012.
La recherche prévoit également une reprise des emplois temporaires au cours des prochains mois. Plus de 30% des personnes interrogées prévoient d'embaucher des travailleurs temporaires ou contractuels, soit 21% de moins que l'année dernière.
Matt Ferguson, PDG de CareerBuilder, affirme que les entreprises ajoutent davantage d'employés pour répondre à la demande de leurs produits et services . Cependant, ils ne se précipitent pas vers une expansion à grande échelle des effectifs à la lumière des vents contraires persistants.
"L'augmentation prévue de l'embauche temporaire de juillet à décembre témoigne d'une confiance croissante dans le marché et d'une récession ... hésitation induite à placer immédiatement plus d'embauches permanentes sur les livres ", a déclaré Ferguson. "Cependant, le rythme global de l'embauche permanente est plus fort aujourd'hui dans diverses industries et régions, et continuera sur la voie de l'amélioration graduelle pour le reste de l'année."
L'étude montre que les petites entreprises mèneront la charge d'embauche. Près de 35% des entreprises de moins de 250 employés prévoient embaucher de nouveaux employés à temps plein cette année, comparativement à 31% en 2012.
L'étude repose sur des sondages menés auprès de plus de 2 000 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines des industries et des tailles d'entreprises.
Le déjeuner est servi! Les repas en milieu de travail améliorent la productivité
Une nouvelle étude de l'Université Cornell suggère que les employeurs pourraient voir une augmentation de la productivité s'ils encouragent leurs employés à manger ensemble, comme dans de nombreuses casernes de pompiers. Chercheurs constaté que les pompiers qui prennent leurs repas ensemble ont un meilleur rendement au travail en groupe que les pompiers qui dînent individuellement.
Commentaires intrépides: 6 étapes vers une critique constructive réussie
En tant que professionnels, nous voulons faire mieux et être meilleurs. Donner et recevoir des commentaires constructifs nous permet de voir notre comportement et de travailler du point de vue de quelqu'un d'autre, ce qui est important. Deux personnes peuvent souvent voir la même situation complètement différemment, mais ne s'en rendent même pas compte.
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