7 Patrons télévisuels fictifs que nous rêvons d'être


7 Patrons télévisuels fictifs que nous rêvons d'être

Si vous pouviez travailler pour n'importe quel personnage de fiction TV, qui serait-il?

Les meilleures émissions de télévision sont liées aux téléspectateurs, ce qui signifie que beaucoup de nos séries préférées couvrent des choses comme rencontres, aller à l'école et poursuivre une carrière. La télévision a vu de nombreux environnements de travail intéressants, de la Dunder Mifflin Paper Company à Scranton, en Pennsylvanie, au Dragonfly Inn à Stars Hollow, dans le Connecticut. Et avec chaque entreprise unique, il y a un patron encore plus intéressant. Certains de ces personnages ont été ennuyeux, et d'autres, carrément méchants, mais parmi les nombreux leaders fictifs qui ont honoré nos écrans de télévision, il y en a quelques uns que nous souhaitons exister au-delà des pages de scripts.

De Leslie Knope à Michael Bluth, voici les sept patrons de télévision pour lesquels nous aimerions travailler.

Leslie Knope a peut-être été commandant en second au Pawnee, Indiana, Department of Parks and Recreation, mais Quand il s'agit de cela, Leslie est la conseillère municipale obsédé par les gaufres pour laquelle nous voulons tous travailler. Tandis que son patron, Ron Swanson, moustachu, moustachu, haïssant le gouvernement et amateur de whisky, était un bon chef à sa manière, Leslie avait le genre de dévouement et de compassion dont chaque grand patron a besoin et chaque employé mérite.

La nature persistante peut parfois devenir agaçante - son employée, Donna, l'a appelée sur Twitter en un épisode - Leslie Knope est la reine des dons et des compliments uniques, voit le meilleur des gens et sait vraiment motiver une foule . Quand Leslie décide de faire quelque chose, que ce soit pour remplir une fosse dangereuse en ville ou se présenter au conseil municipal, elle fera tout pour que cela se produise, et ses amis et ses employés sont toujours heureux de donner un coup de main. De plus, Leslie vise à permettre aux autres d'être les meilleurs et de faire de leur mieux, et en fin de compte, c'est la qualité la plus précieuse qu'un patron puisse avoir.

Michael Scott ne l'avait pas toujours ensemble, était trop excité et parfois il n'avait aucune idée de ce qui se passait ou comment gérer des situations professionnelles. Il n'était pas vraiment connu pour son exactitude politique, et il faisait souvent des remarques désobligeantes qui ne plaisaient pas à ses amis et employés. Cependant, la plupart des remarques et des actions de Michael étaient bien intentionnées, et personne ne se souciait plus que lui du bien-être et de l'avenir des employés de la succursale de Dunder Mifflin Paper de Scranton. Il a toujours défendu la mission de l'entreprise et ses employés, et lorsque les compressions de l'entreprise l'ont forcé à laisser partir certains travailleurs, il a eu énormément de difficulté à prendre une décision. Michael traitait ses employés comme des amis et savait toujours comment s'amuser au travail (même si cela signifiait que nous n'avions pas beaucoup de travail à faire, ce que nous ne recommandons pas).

Michael avait un défaut de leadership majeur, et c'est qu'il ne s'entendait pas avec le directeur des ressources humaines de sa succursale, Toby. Même s'il pensait aux meilleurs intérêts de ses employés, Michael ne pensait pas que les RH étaient importantes, ce que les professionnels savent n'est pas vrai. Si vous voulez être un bon patron, incorporez toutes les merveilleuses qualités que Michael Scott a à offrir, mais apprenez aussi de ses erreurs. Et si vous voulez organiser un grand party de bureau pour n'importe quelle occasion, regardez-le pour trouver l'inspiration.

Bien sûr, les employés de Bob sont sa femme et ses enfants. ex-con), mais cela ne lui fait pas moins de patron. En fait, Bob peut être un meilleur patron à cause de cela. Il est sarcastique et parfois un peu égoïste, mais Bob est aussi un père attentionné et attentionné qui gère son entreprise tout en passant du bon temps avec sa femme, Linda, et en éduquant et en liant avec ses enfants, Tina, Gene et Louise. Alors que son restaurant est une priorité, il sait que sa famille vient toujours en premier. C'est génial, parce que cela signifie que si nous travaillions pour Bob, nous savons qu'il comprendrait aussi nos obligations familiales.

Et contrairement à ce qui se passe dans de nombreuses entreprises familiales, il est clair que Linda et les enfants ne travaillent pas seulement au restaurant par obligation - ils aiment vraiment venir travailler. Dans un épisode, Bob a été nerveux qu'il volait ses enfants de leur enfance, et par conséquent, les a virés pour qu'ils puissent profiter de leur été. Il n'a fallu qu'une journée au restaurant pour que les enfants retrouvent leur emploi, et quand Bob a refusé, ils ont pris un travail ailleurs (bien que ce soit une histoire complètement différente) et Bob les a ensuite accueillis avec joie. Toujours pas convaincu que Bob serait un super patron? Prenez-le des enfants Belcher - quand vos enfants préfèrent passer leurs journées d'été à travailler pour vous que de faire du vélo et aller à la plage, vous savez que vous êtes en magasin pour un bon travail.

En tant que mère adolescente, Lorelai Gilmore a gravi les échelons au Independence Inn à Stars Hollow. Elle a commencé en tant que femme de ménage, est devenue la directrice et a finalement ouvert sa propre entreprise, The Dragonfly Inn, après la fermeture de l'Independence Inn suite à un incendie - tout en élevant sa fille, Rory, et en obtenant un diplôme en affaires. Le chemin d'accès à la Libellule était long et sinueux, mais Lorelai a affronté tous les revers de front. Elle s'occupa de tout, des problèmes de construction aux luttes financières, et réalisa son rêve de longue date en emmenant avec elle ses anciens employés et amis.

En tant que patron, Lorelai était amusante, pleine d'esprit, directe et compatissante. sur des tâches supplémentaires, en aidant ses employés et en travaillant de longues heures pour s'assurer que tout était bien fait et bien fait. Elle a même utilisé son entreprise pour aider les autres, en organisant des événements pour les groupes sociaux de sa mère, en organisant et en organisant un défilé de mode pour l'école de sa fille et même en organisant des funérailles à l'auberge pour son chéri. Et pour couronner le tout, Lorelai a toujours pris le temps pour sa fille et le reste de ses amis et proches. En outre, qui ne voudrait pas travailler pour un patron motivé et compréhensif avec une bibliothèque mentale complète de références de la culture pop et un sens de l'humour tueur?

Michael Bluth a dû prendre Une tâche impossible en tant que chef de la compagnie Bluth, notamment sa famille égoïste, difficile à travailler, et l'arrestation de son père. Il a dû prendre en charge une entreprise qui faisait l'objet d'une enquête et la garder à flot, ce qui n'est pas une mince affaire. Cependant, en dépit de tous les revers professionnels et familiaux auxquels Michael a dû faire face, Michael est resté fidèle à ses proches et à son entreprise, et a utilisé son sens des affaires et ses connaissances juridiques pour faire bouger les choses. se dresser dans un accès de frustration (qui s'est simplement avéré être rempli de milliers de dollars, à l'insu de lui - whoops!) mais tout le monde fait des erreurs. Bien qu'il y ait des choses que les patrons ne devraient absolument pas faire, l'incident de la banane étant un parfait exemple, Michael Bluth était le meilleur des Bluths et faisait tout ce qu'il pouvait pour sauver sa famille et ses affaires, peu importe la frustration eu. Il avait une chance terrible et travaillait contre toute attente tout le temps, comme essayer de garder ses employés quand l'entreprise n'avait pas d'argent, mais il essayait toujours de faire la bonne chose même si ses bonnes intentions conduisaient souvent à des mésaventures. t contrecarrer les dommages que sa famille a fait. Certains peuvent penser qu'il est un patron horrible, mais sa loyauté et son dévouement prouvent le contraire.

Jack Donaghy, '30 Rock '

Jack est toujours honnête, peu importe si ce qu'il a à dire est bon, mauvais ou simplement audacieux en général, et il est toujours clair et direct quand il doit donner des instructions. En tant que patron, une bonne communication ouverte est la clé, et Jack Donaghy a ce petit bout de souffle. Et bien que ses compliments ne soient pas aussi uniques ou aussi vivants que ceux de Leslie Knope, Jack reconnaît et loue toujours les réalisations des autres - quelque chose que tous les bons chefs devraient faire fréquemment. Mis à part l'insensibilité, nous aimerions travailler pour quelqu'un d'aussi ouvert, honnête et franc que Jack.

Monica Geller, 'Friends'

Chez Alessandro, Monica a dû faire face à un problème majeur dès le départ - ses employés n'avaient aucun respect pour elle et ont refusé de l'écouter, grâce à elle mauvaise critique. Monica a fait tout ce qu'elle pouvait pour gagner le respect de ses employés, et quand rien ne fonctionnait, elle a convaincu son amie Joey de travailler temporairement comme serveur juste pour pouvoir le virer devant son équipe et prouver qu'elle pouvait être un leader. Ce n'était peut-être pas la tactique la plus conventionnelle, mais à la fin, ça a marché. Non seulement elle a prouvé qu'elle était une dure patronne, mais elle a aussi montré qu'elle était une grande amie - Joey a accepté d'être humiliée publiquement pour l'aider à réussir dans son emploi de rêve, et personne ne le ferait pour quelqu'un de non méritant. Oui, Monica était peut-être une créature à la mode, mais son dévouement à son métier et sa volonté d'aller au-delà pour gagner la confiance et le respect de ses employés étaient impressionnants.


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