Comment «personnel» devriez-vous obtenir dans une entrevue d'emploi?


Comment «personnel» devriez-vous obtenir dans une entrevue d'emploi?

Le milieu de travail moderne s'est détendu un peu de l'environnement «strictement commercial» des décennies passées. Au lieu de costumes et de robes, les travailleurs d'aujourd'hui sont souvent autorisés à porter des jeans au bureau, au moins dans certaines industries. Les lignes entre le travail et le jeu se sont estompées à mesure que la journée de travail normale de 9 heures à 5 heures devient moins courante. En soi, il est logique que le processus d'entrevue soit aussi un peu moins formel.

Bien qu'il soit encore mal avisé de se présenter à un entretien d'embauche échevelé et mal préparé, de nombreux gestionnaires d'embauche apprécient quand les candidats prennent un cours de conversation, approche personnelle de leurs réponses. Par exemple, discuter de passe-temps non professionnels et d'activités qui correspondent à vos compétences professionnelles peut donner à l'intervieweur une meilleure idée de qui vous êtes en tant que personne et si vous allez entrer dans la culture de l'entreprise.

«Les employeurs cherchent à trouver quelqu'un la dynamique d'équipe et la culture d'entreprise », ajoute Brigette McInnis-Day, vice-présidente exécutive des ressources humaines chez SAP, une société de solutions logicielles. «Trouver un équilibre entre le professionnalisme et la personnalité au cours d'une entrevue vous aidera à vous montrer sous son meilleur jour.»

McInnis-Day a rappelé aux chercheurs d'emploi que si un employeur les invite à passer une entrevue, le gestionnaire embauche déjà. Ainsi, lorsqu'on vous demande de partager quelque chose sur vous-même, cela contribue à le rendre unique.

«Assurez-vous de partager quelque chose de mémorable», a déclaré McInnis-Day. «Vous ne pouvez pas avoir les hobbies ou les intérêts les plus uniques, mais si vous pouvez transmettre l'enthousiasme et la passion tout en racontant une histoire qui illustre votre potentiel, l'interviewer sera sûr de prendre note.

Recherche sur son site Web et les comptes de médias sociaux peuvent aussi vous donner du fourrage pour la conversation si vous faites des recherches sur les personnes avec lesquelles vous travaillerez, a déclaré Stacey Engle, vice-présidente du marketing chez Fierce Inc., chef de file du développement. Essayez de trouver un terrain d'entente. sur la carrière professionnelle de la personne

"Utilisez les médias sociaux comme un aperçu de la [société]", a déclaré Engle. «Poser des questions ciblées sur ce que vous avez vu et entendu aidera à découvrir leur vision et leur personnalité.»

«Les personnes les plus entreprenantes que j'ai rencontrées prennent le temps de me chercher, l'interviewer, pour trouver un point commun de connexion, "Srinivasan ajouté. «Par exemple, une personne que j'ai interviewée a effectivement écouté un podcast sur lequel je me trouvais, et a mentionné qu'il aimait aussi le restaurant que j'ai appelé à la fin comme étant mon préféré.Nous avons eu une conversation sur la nourriture qui nous a tous deux laissé d'humeur positive. "

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