Comment «personnel» devriez-vous obtenir dans une entrevue d'emploi?
Le milieu de travail moderne s'est détendu un peu de l'environnement «strictement commercial» des décennies passées. Au lieu de costumes et de robes, les travailleurs d'aujourd'hui sont souvent autorisés à porter des jeans au bureau, au moins dans certaines industries. Les lignes entre le travail et le jeu se sont estompées à mesure que la journée de travail normale de 9 heures à 5 heures devient moins courante. En soi, il est logique que le processus d'entrevue soit aussi un peu moins formel.
Bien qu'il soit encore mal avisé de se présenter à un entretien d'embauche échevelé et mal préparé, de nombreux gestionnaires d'embauche apprécient quand les candidats prennent un cours de conversation, approche personnelle de leurs réponses. Par exemple, discuter de passe-temps non professionnels et d'activités qui correspondent à vos compétences professionnelles peut donner à l'intervieweur une meilleure idée de qui vous êtes en tant que personne et si vous allez entrer dans la culture de l'entreprise.
Les entreprises embauchent des gens bien équilibrés qui représenteront leur marque auprès du monde extérieur, a déclaré Leela Srinivasan, responsable marketing du système de suivi des demandeurs Lever. Des petites anecdotes personnelles de bon goût peuvent aider un gestionnaire d'embauche à se souvenir et à communiquer avec vous, ce qui vous donne une meilleure chance d'être embauché si l'entrevue se passe bien, dit-elle.
«Les employeurs cherchent à trouver quelqu'un la dynamique d'équipe et la culture d'entreprise », ajoute Brigette McInnis-Day, vice-présidente exécutive des ressources humaines chez SAP, une société de solutions logicielles. «Trouver un équilibre entre le professionnalisme et la personnalité au cours d'une entrevue vous aidera à vous montrer sous son meilleur jour.»
McInnis-Day a rappelé aux chercheurs d'emploi que si un employeur les invite à passer une entrevue, le gestionnaire embauche déjà. Ainsi, lorsqu'on vous demande de partager quelque chose sur vous-même, cela contribue à le rendre unique.
«Assurez-vous de partager quelque chose de mémorable», a déclaré McInnis-Day. «Vous ne pouvez pas avoir les hobbies ou les intérêts les plus uniques, mais si vous pouvez transmettre l'enthousiasme et la passion tout en racontant une histoire qui illustre votre potentiel, l'interviewer sera sûr de prendre note.
Recherche sur son site Web et les comptes de médias sociaux peuvent aussi vous donner du fourrage pour la conversation si vous faites des recherches sur les personnes avec lesquelles vous travaillerez, a déclaré Stacey Engle, vice-présidente du marketing chez Fierce Inc., chef de file du développement. Essayez de trouver un terrain d'entente. sur la carrière professionnelle de la personne
"Utilisez les médias sociaux comme un aperçu de la [société]", a déclaré Engle. «Poser des questions ciblées sur ce que vous avez vu et entendu aidera à découvrir leur vision et leur personnalité.»
«Les personnes les plus entreprenantes que j'ai rencontrées prennent le temps de me chercher, l'interviewer, pour trouver un point commun de connexion, "Srinivasan ajouté. «Par exemple, une personne que j'ai interviewée a effectivement écouté un podcast sur lequel je me trouvais, et a mentionné qu'il aimait aussi le restaurant que j'ai appelé à la fin comme étant mon préféré.Nous avons eu une conversation sur la nourriture qui nous a tous deux laissé d'humeur positive. "
Éviter la ligne de" TMI "
Comme pour toute autre chose, outrepasser vos limites lors d'un entretien d'embauche va se retourner contre vous. Vous devez faire attention à ne pas traverser le territoire "TMI" et à ne pas donner trop d'informations sur votre vie personnelle et vos habitudes. Avant tout, Srinivasan a mis en garde les candidats contre les discussions sur l'EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission), tels que l'âge, l'origine ethnique, la religion ou le statut familial. Il est illégal pour les employeurs de discriminer un candidat sur la base de ces catégories, et par conséquent, ils ne sont pas autorisés à poser des questions à leur sujet lors d'une interview. Le faire, même avec désinvolture, pourrait mettre le gestionnaire d'embauche dans l'eau chaude, même si vous avez volontairement fourni l'information vous-même.
«Les discussions sur l'âge, le statut relationnel, le nombre d'enfants, les antécédents médicaux et autres informations personnelles sensibles ne devraient pas être partagées», a noté McInnis-Day.
Mis à part l'illégalité de certaines questions concernant votre vie personnelle Selon M. McInnis-Day, il pourrait donner une fausse impression au gestionnaire d'embauche s'il fait des suppositions fondées sur vos réponses.
«Tout le monde a des préjugés», a-t-elle déclaré à Mobby Business. «Certains intervieweurs [supposent] que le candidat a de jeunes enfants, ils ne peuvent pas voyager.» Parfois, les personnes interrogées font de même - les candidats se disent: «Je n'oserai pas demander combien je vais voyager; Je pense que je ne suis pas à la hauteur du rôle. "
Les croyances personnelles et les opinions politiques peuvent également tomber dans une zone grise difficile si vous l'évoquez dans une interview. Mike Le, COO de CBI Digital, une agence de marketing numérique, a fait remarquer qu'il ne voit pas d'inconvénient à discuter de ces sujets avec les candidats s'ils sont pertinents à la question, mais il a découragé les demandeurs d'emploi de les soulever sans provocation. "Si vous partagez des détails personnels, assurez-vous qu'ils sont pertinents à la question", a déclaré Le. «Dites juste assez pour que la réponse soit concise et solide Le risque de conversation« personnelle »est que vous pouvez perdre la concentration et commencer à partager [trop] de détails non pertinents La plupart du temps, cela fera plus de mal que de bien.
Équilibrer la conversation personnelle avec les attentes professionnelles
Les entrevues peuvent être plus à l'aise et moins éprouvantes pour les nerfs quand ils ont envie de conversations régulières, a déclaré McInnis-Day.
«Si l'information personnelle est un facteur de motivation derrière la raison pour laquelle vous avez postulé pour le poste, n'hésitez pas à partager une histoire, mais gardez-la au point, "McInnis-Day a dit. «Si des expériences personnelles vous ont donné l'occasion de mettre en pratique les compétences nécessaires pour le travail en cours, cela peut donner à l'intervieweur un aperçu de votre passion pour le travail que vous allez faire. interview. "
En fin de compte, vous devez faire preuve de discernement en ce qui concerne les données personnelles que vous partagez lors d'une interview. Vous pouvez rendre la conversation d'entrevue intime et amicale, mais gardez-la professionnelle et respectueuse, Le dit. "Les conversations personnelles peuvent être un bon catalyseur, mais gardez à l'esprit qu'il s'agit toujours d'un entretien d'embauche", a-t-il noté.
Cependant, Engle vous a conseillé de ne pas simuler votre personnalité. un personnage ou une compétence pour s'intégrer à la culture qui a été émulée via les médias sociaux ou les nouvelles ne se traduira pas par une relation [positive] employé / entreprise », a déclaré Engle. "Lorsque vous rencontrez des employeurs potentiels, si leurs valeurs et leurs objectifs ne correspondent pas aux vôtres, n'ayez pas peur de dire non."
Les sages-femmes sont les fournisseurs de soins primaires chargés de prendre soin des femmes pendant la grossesse, le travail et l'accouchement. Les infirmières sages-femmes certifiées et les sages-femmes certifiées travaillent dans des hôpitaux, des cliniques et des cabinets privés fournissant des soins gynécologiques et de maternité complets.
Réduire les réunions et les distractions pour stimuler la productivité
De nombreux employés ont l'impression que leur employeur s'attend à ce qu'ils travaillent davantage pendant la journée qu'ils ne le sont actuellement, selon une nouvelle étude. Une étude de Fellowes a révélé que près de la moitié des employés de bureau aux États-Unis disent qu'ils ressentent de plus en plus de pression pour être plus productifs au travail.
Avant tout, Srinivasan a mis en garde les candidats contre les discussions sur l'EEOC ( Equal Employment Opportunity Commission), tels que l'âge, l'origine ethnique, la religion ou le statut familial. Il est illégal pour les employeurs de discriminer un candidat sur la base de ces catégories, et par conséquent, ils ne sont pas autorisés à poser des questions à leur sujet lors d'une interview. Le faire, même avec désinvolture, pourrait mettre le gestionnaire d'embauche dans l'eau chaude, même si vous avez volontairement fourni l'information vous-même.
«Les discussions sur l'âge, le statut relationnel, le nombre d'enfants, les antécédents médicaux et autres informations personnelles sensibles ne devraient pas être partagées», a noté McInnis-Day.
Mis à part l'illégalité de certaines questions concernant votre vie personnelle Selon M. McInnis-Day, il pourrait donner une fausse impression au gestionnaire d'embauche s'il fait des suppositions fondées sur vos réponses.
«Tout le monde a des préjugés», a-t-elle déclaré à Mobby Business. «Certains intervieweurs [supposent] que le candidat a de jeunes enfants, ils ne peuvent pas voyager.» Parfois, les personnes interrogées font de même - les candidats se disent: «Je n'oserai pas demander combien je vais voyager; Je pense que je ne suis pas à la hauteur du rôle. "
Les croyances personnelles et les opinions politiques peuvent également tomber dans une zone grise difficile si vous l'évoquez dans une interview. Mike Le, COO de CBI Digital, une agence de marketing numérique, a fait remarquer qu'il ne voit pas d'inconvénient à discuter de ces sujets avec les candidats s'ils sont pertinents à la question, mais il a découragé les demandeurs d'emploi de les soulever sans provocation. "Si vous partagez des détails personnels, assurez-vous qu'ils sont pertinents à la question", a déclaré Le. «Dites juste assez pour que la réponse soit concise et solide Le risque de conversation« personnelle »est que vous pouvez perdre la concentration et commencer à partager [trop] de détails non pertinents La plupart du temps, cela fera plus de mal que de bien.
Équilibrer la conversation personnelle avec les attentes professionnelles
Les entrevues peuvent être plus à l'aise et moins éprouvantes pour les nerfs quand ils ont envie de conversations régulières, a déclaré McInnis-Day.
«Si l'information personnelle est un facteur de motivation derrière la raison pour laquelle vous avez postulé pour le poste, n'hésitez pas à partager une histoire, mais gardez-la au point, "McInnis-Day a dit. «Si des expériences personnelles vous ont donné l'occasion de mettre en pratique les compétences nécessaires pour le travail en cours, cela peut donner à l'intervieweur un aperçu de votre passion pour le travail que vous allez faire. interview. "
En fin de compte, vous devez faire preuve de discernement en ce qui concerne les données personnelles que vous partagez lors d'une interview. Vous pouvez rendre la conversation d'entrevue intime et amicale, mais gardez-la professionnelle et respectueuse, Le dit. "Les conversations personnelles peuvent être un bon catalyseur, mais gardez à l'esprit qu'il s'agit toujours d'un entretien d'embauche", a-t-il noté.
Cependant, Engle vous a conseillé de ne pas simuler votre personnalité. un personnage ou une compétence pour s'intégrer à la culture qui a été émulée via les médias sociaux ou les nouvelles ne se traduira pas par une relation [positive] employé / entreprise », a déclaré Engle. "Lorsque vous rencontrez des employeurs potentiels, si leurs valeurs et leurs objectifs ne correspondent pas aux vôtres, n'ayez pas peur de dire non."
Les sages-femmes sont les fournisseurs de soins primaires chargés de prendre soin des femmes pendant la grossesse, le travail et l'accouchement. Les infirmières sages-femmes certifiées et les sages-femmes certifiées travaillent dans des hôpitaux, des cliniques et des cabinets privés fournissant des soins gynécologiques et de maternité complets.
Réduire les réunions et les distractions pour stimuler la productivité
De nombreux employés ont l'impression que leur employeur s'attend à ce qu'ils travaillent davantage pendant la journée qu'ils ne le sont actuellement, selon une nouvelle étude. Une étude de Fellowes a révélé que près de la moitié des employés de bureau aux États-Unis disent qu'ils ressentent de plus en plus de pression pour être plus productifs au travail.
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