5 Traits de personnalité qui font le succès dans l'économie du gig


5 Traits de personnalité qui font le succès dans l'économie du gig

Au fur et à mesure que l'économie des pigistes, des entrepreneurs indépendants et des travailleurs temporaires augmente, la compréhension de ce qu'il faut pour réussir est tout aussi importante. Le travail de concert n'est pas pour tout le monde, mais certaines personnes finissent par faire leurs concerts vivants. Alors, pourquoi certains trouvent-ils le succès là où d'autres ne le font pas?

Un récent sondage mené auprès de 180 000 travailleurs par Good & Co Labs visait à faire la lumière sur le succès de l'économie des concerts. L'enquête a révélé qu'il y a cinq traits de personnalité que les travailleurs ont tendance à exposer dans une proportion plus grande que la population générale.

Kerry Schofield, psychométricien en chef pour Good & Co Labs, a expliqué que certains traits de personnalité Parce qu'il y a plusieurs différences clés entre le travail de concert et les emplois conventionnels.

"[Une] différence importante concerne la culture d'entreprise et d'équipe", a déclaré Schofield à Mobby Business. «Lorsque vous travaillez dans une organisation, vous faites partie d'une ou de plusieurs cultures: votre équipe immédiate et l'organisation globale.En tant que travailleur de concert, vous pouvez travailler de manière transitoire avec de nombreuses sociétés et équipes différentes sans être une partie active de la culture.

Le manque d'une culture d'équipe conventionnelle pour les travailleurs du groupe est un avantage et un inconvénient, a déclaré Schofield. Les travailleurs de groupe ont généralement un plus grand sentiment d'appropriation et de choix de projets et de tâches, ce qui conduit souvent à une plus grande satisfaction au travail. Cependant, lorsqu'il s'agit de gérer le stress ou de diviser la main-d'œuvre, les travailleurs du groupe peuvent se retrouver dans une position plus difficile que les employés à plein temps.

Voici les cinq caractéristiques identifiées par Good & Co qui se prêtent au succès économique. Aucun n'est un prérequis, mais chacun est un trait que les travailleurs devraient s'efforcer de cultiver pour réussir et être heureux dans leurs arrangements temporaires.

Les artistes et les artisans se retrouvent souvent dans la position de devenir des entrepreneurs indépendants ou des pigistes, se prêtant naturellement à l'économie des concerts. Le travail de concert se prête également à plus de liberté quant à comment (et parfois quand) un projet est terminé.

"Chaque projet sera différent - incorporé dans une culture différente, travaillant avec différentes personnes, impliquant différents paramètres", a déclaré Schofield. . "Une capacité à aborder les projets de manière créative est un avantage dans cet environnement en constante évolution."

Parce qu'un collaborateur peut travailler sur une vaste gamme de projets dans des entreprises de différentes industries, une curiosité naturelle et la volonté d'apprendre est une nécessité. Le travailleur de concert doit essentiellement être prêt à devenir un homme à tout faire, et peut-être le maître de quelques-uns, pour réussir sur le marché du travail temporaire.

«L'horaire et les projets d'un employé sont souvent plus variés trouvé dans l'emploi conventionnel ", a déclaré Schofield. "Une attitude curieuse, ouverte d'esprit, flexible et intellectuelle est précieuse pour permettre aux travailleurs de tirer profit des opportunités qui s'offrent à eux."

Les travailleurs de la passerelle entrent régulièrement dans des environnements inconnus, que ce soit physiquement ou numériquement. De bonnes compétences en communication et une confiance sociale pour s'engager avec de nouvelles personnes dans de nouveaux territoires sont la clé du succès dans l'économie du concert. Un travailleur temporaire doit être suffisamment en sécurité dans son ensemble de compétences pour que son travail soit sauvegardé. Il est essentiel de développer un sens de soi fort, dit Schofield

"La confiance sociale est importante quand on travaille avec beaucoup de personnes différentes: dans une équipe stable, les gens introvertis peuvent apprendre à connaître leurs collègues et gagner progressivement en confiance. la familiarité de leurs interactions sociales », a-t-elle déclaré. "S'adapter constamment pour communiquer avec de nouvelles personnes serait difficile pour quelqu'un avec une faible confiance sociale!"

Construire un réseau et vous marquer vous-même est essentiel lorsque vous êtes régulièrement sur le marché du nouveau travail. Sans les connexions ou un portefeuille reconnaissable, les travailleurs du groupe auront plus de mal à trouver un nouvel emploi lorsque les anciens projets ou emplois seront terminés. L'image de marque personnelle est liée à la confiance sociale. Savoir qui vous êtes et ce que vous offrez est la première étape; La projection dans le monde est la deuxième.

«Les travailleurs de la chaîne doivent aussi être bons pour présenter leurs propositions et construire une marque personnelle ... pour obtenir les meilleures opportunités», a déclaré Schofield. "La confiance sociale est essentielle pour quiconque veut se vendre efficacement."

Enfin, les travailleurs de concert sont moins engagés dans la politique sur le lieu de travail que leurs homologues conventionnels. En général, en raison de l'impermanence de leurs postes et de la nature typiquement individuelle de leur travail, les employés de concert ont tendance à se concentrer davantage sur leur performance personnelle que sur leur position sociale dans l'équipe. Cela concerne le détachement culturel du travailleur intérimaire, a déclaré Schofield, qui a conduit les travailleurs à éviter le jeu de la politique du bureau.

"Nos données montrent également que les travailleurs du groupe se concentrent plus individuellement sur la concurrence. travailler seul, et donc prendre tout le crédit - aussi, tout le blâme », a déclaré Schofield. "Cela suggère que, bien que les travailleurs de concert ne soient pas moins ambitieux, ils préfèrent être reconnus et récompensés pour leur talent, pas pour leur capacité à jouer au jeu politique."

Schofield a noté que À mesure que l'économie des concerts continue d'évoluer, les types de traits de personnalité qui sont plus prononcés changeront ou deviendront plus apparents. En fait, elle a dit qu'un changement radical de la façon dont nous percevons généralement le travail et les types les plus courants de situations d'emploi pourrait changer radicalement le paysage si l'économie des concerts continue de croître.

," dit-elle. "Dans le même temps, l'emploi conventionnel et structuré cessera d'être la norme, ce qui signifiera probablement un afflux de nouveaux traits de personnalité dans l'économie du jeu. Je m'attendrais à voir un éventail beaucoup plus large de personnalités parmi les travailleurs "


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