L'échec échoue chez les femmes
Crainte de L'échec est une préoccupation majeure pour tous les entrepreneurs, mais de nouvelles recherches ont révélé que les femmes entrepreneurs craignent davantage que leurs homologues masculins.
Les femmes entrepreneurs étaient plus susceptibles d'avoir peur d'échouer.
Ces résultats, qui faisaient partie du Global Women Monitor Monitor 2012 Women's Report mené par le Babson College, l'Universidad Del Desarrollo et l'Université Tun Abdul Razak, ont également trouvé que l'entrepreneuriat devient un choix de carrière de premier ordre pour un nombre croissant de femmes.
Malgré les hésitations à propos de l'échec, les chercheurs ont découvert qu'il y avait 126 millions de femmes entrepreneures actives dans 67
Ces entreprises sont responsables d'un nombre important d'emplois, disent les chercheurs. On estime que 112 millions de femmes entrepreneurs et entrepreneurs emploient au moins une personne dans leur entreprise. De plus, 12 millions de femmes entrepreneurs et chefs d'entreprise prévoient de faire croître leur entreprise d'au moins six employés au cours des cinq prochaines années.
"Même si les femmes ont plus d'années d'éducation, cela peut ne pas capacités entrepreneuriales », a déclaré Candida Brush, professeur d'entrepreneuriat au Babson College et auteur du rapport. «Dans les économies développées, l'entrepreneuriat est guidé par les opportunités et les femmes, bien scolarisées dans d'autres disciplines que l'entrepreneuriat, peuvent remettre en question leur capacité à identifier, évaluer et saisir une opportunité.»
Dans l'ensemble, les femmes une entreprise par opportunité et non comme une nécessité dans toutes les régions du monde. Cependant, en Afrique subsaharienne et en Amérique latine, les femmes étaient plus susceptibles de démarrer leur entreprise par nécessité. En dépit de la possibilité de démarrer leur propre entreprise, les femmes dans leur ensemble sont encore moins susceptibles que les hommes de vouloir créer leur propre entreprise.
"Dans la plupart des économies du monde, il y a moins de femmes que d'hommes. , mais il y en a encore moins en cours d'exécution », a déclaré Donna Kelley, professeur au Babson College et auteur principal du rapport. "Cela soulève un drapeau rouge sur la capacité des femmes à passer facilement de la phase de démarrage à celle de leur entreprise."
Pour aider à égaliser les ambitions entrepreneuriales des hommes et des femmes, le rapport appelle à des ressources pour les femmes entrepreneurs. de nouvelles collaborations et tirer parti des idées commerciales, développer les capacités et les attitudes entrepreneuriales et accéder aux moyens nécessaires pour développer leurs entreprises et créer des emplois. "
Comment la rémunération des PDG peut encourager la prise de risques
Si une entreprise veut que son PDG joue la sécurité, elle devrait envisager de restructurer son programme de rémunération. Une étude co-rédigée par Robert Wiseman, professeur à Michigan State University, affirme que plutôt que d'émettre des actions et des actions options en quantités prédéterminées, les conseils d'administration devraient modifier la rémunération à base d'actions d'un chef de la direction au moyen d'un plan basé sur le niveau de risque que chaque entreprise désire.
Vos employés ne veulent pas tous la même culture d'entreprise ...
Il n'y a pas deux personnes qui se ressemblent exactement. Les marketeurs le reconnaissent et adaptent leurs messages aux besoins de leur public cible, car ils savent que les consommateurs de différentes catégories démographiques ne répondront pas aux mêmes tactiques. Comme les consommateurs avec les marques qu'ils choisissent, les employés ne veulent pas tous la même chose chez un employeur, et pourtant, certaines entreprises continuent d'adopter une approche unique pour la satisfaction au travail.
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