5 Façons d'attirer les meilleurs employés de la nouvelle année
Avec de nombreux employeurs qui cherchent à recruter de nouveaux collaborateurs pour la nouvelle année, les employés devraient avoir un large choix d'emplois potentiels parmi lesquels choisir.
Avec tant d'organisations en compétition pour le même Pour aider les entreprises, Michelle Benjamin, experte en ressources humaines et PDG et fondatrice de Benjamin Enterprises et TalentReady, offre plusieurs conseils pour attirer les meilleurs. talent, y compris:
Développer une grande culture d'entreprise
- : Le travail est appelé travailler pour une raison. C'est un travail avec des heures et des résultats attendus. Cela étant dit, le travail ne doit pas être quelque chose que les employés redoutent. Les entreprises qui n'ont pas déjà une culture d'entreprise prospère et positive peuvent en développer une. Commencez petit avec des avantages comme des collations gratuites dans la salle de pause, ou l'organisation de sessions sociales au bureau tous les vendredis. Faire de l'environnement un endroit où les gens veulent venir. Les entreprises peuvent également égayer le lieu de travail avec une nouvelle couche de peinture ou d'œuvres d'art. Rappelez-vous la ligne du film "Field of Dreams" - "Si vous le construisez, ils viendront"? Les entreprises qui construisent un environnement de travail formidable auront des gens qui voudront travailler pour eux. Avoir une bonne histoire
- : Chaque entreprise a une histoire. De comment ils ont commencé, à ce qu'ils croient, à où ils sont aujourd'hui. Les entreprises devraient définir cette histoire et se démarquer de la concurrence. Nous connaissons tous l'histoire de Bill Gates et de Steve Jobs. Alors que de nombreuses organisations n'ont pas une histoire aussi unique que la leur, l'histoire est toujours là. Développez-le, écrivez-le et communiquez-le. Les employés veulent faire partie de quelque chose de plus grand que ce qu'ils sont. Dites-leur comment ils peuvent atteindre leurs objectifs en travaillant dans l'entreprise. Obtenez social
- : Les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui utilisent les réseaux sociaux et les réseaux sociaux pour trouver des opportunités de carrière. Les entreprises doivent s'assurer qu'elles ont une présence sur les médias sociaux. Le type d'entreprise définira la plate-forme de médias sociaux appropriée qu'une entreprise doit utiliser pour diffuser son message. En créant une communauté en ligne prospère de fans et de followers, les entreprises peuvent multiplier leur portée de manière exponentielle. Investir dans les managers
- : lorsqu'un employé quitte volontairement un poste, il est très probable que ce soit son manager et non l'entreprise. entier. Une entreprise peut embaucher les meilleurs talents, mais si ce talent est géré de manière inefficace, l'entreprise perd. Investir dans le développement et la formation des gestionnaires pour être efficace. Cela devrait être un programme de développement continu qui est obligatoire pour tous les gestionnaires. En outre, tout gestionnaire inepte doit être supprimé. Top talent est plus susceptible de voir un mauvais gestionnaire venant d'un mile de distance. Ils ne vont pas rester ou être attirés par une entreprise avec une mauvaise gestion. Inciter les employés actuels
- : La main-d'œuvre actuelle est l'un des meilleurs moyens d'attirer d'autres employés. Ils ont une connaissance directe de votre entreprise, avantages, avantages et autres avantages. Ils connaissent également d'autres acteurs de haut niveau à travers leurs réseaux personnels et sociaux. Pourquoi ne pas les récompenser d'avoir embauché de nouveaux employés? Créer un plan d'incitation pour recommander des candidats pour des postes ouverts. Ce programme peut être basé sur l'entretien d'embauche, l'embauche ou la position pendant un certain nombre de mois. La concurrence pour les meilleurs joueurs ne fera qu'augmenter à l'avenir, Benjamin pense que ces conseils aideront les petites entreprises à se démarquer du reste de la meute pour attirer, embaucher et retenir les meilleurs employés.
Publié à l'origine sur MobbyBusiness.
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