Avec de nombreux employeurs qui cherchent à recruter de nouveaux collaborateurs pour la nouvelle année, les employés devraient avoir un large choix d'emplois potentiels parmi lesquels choisir.
Avec tant d'organisations en compétition pour le même Pour aider les entreprises, Michelle Benjamin, experte en ressources humaines et PDG et fondatrice de Benjamin Enterprises et TalentReady, offre plusieurs conseils pour attirer les meilleurs. talent, y compris:
Développer une grande culture d'entreprise
Publié à l'origine sur MobbyBusiness.
Recruter à l'ère numérique: l'avenir du recrutement
L'embauche a toujours été à la pointe de l'esprit des propriétaires d'entreprise. Après tout, qu'est-ce qu'une entreprise sans employés? Mais l'embauche aujourd'hui est très différente de ce qu'elle était il y a seulement une décennie ou deux. Les jours de remise des CV en personne sont presque terminés.
Soyez flexible: Comment les entreprises peuvent réduire l'écart entre les sexes
Les entreprises qui testent des candidats pour des emplois physiquement exigeants uniquement en fonction de la force des candidats ne trouvent pas les meilleurs candidats et ouvrent leurs portes. Une étude du Tippie College of Business de l'Université de l'Iowa suggère qu'au lieu de tests de condition physique mettant l'accent sur la force et l'endurance, les employeurs seraient mieux servis par des tests qui mesurent la flexibilité , l'équilibre, la coordination et d'autres formes de qualité de mouvement.