Comment les femmes peuvent obtenir des contrats gouvernementaux


Comment les femmes peuvent obtenir des contrats gouvernementaux

American Express OPEN et Women Impacting Public Policy (WIPP) offrent un tutoriel virtuel gratuit d'une heure sur Jeudi 14 avril pour aider les femmes propriétaires d'entreprises à naviguer dans les marchés publics

Cette session fournira des détails sur les conditions d'admissibilité et les marchés réservés, ainsi que sur les exigences étape par étape de la certification.

Le webinaire éducatif fait partie du programme Give Me 5, un programme national créé par American Express OPEN et WIPP pour aider les femmes propriétaires d'entreprise à vendre au gouvernement américain.

L'événement sera d'une aide à 15h00 heure de l'Est. Pour s'inscrire, les visiteurs peuvent visiter: Le site Web Give Me 5

  • Malgré la croissance, les femmes propriétaires d'entreprise ont un plafond de taille
  • Les femmes possèdent plus d'entreprises, mais gagnent moins d'argent
  • Un nouveau programme aide les femmes Contrats


La génération Y défie les stéréotypes négatifs en milieu de travail

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Les jeunes employés de Gen-Y ne sont pas centrés sur eux-mêmes. Une étude de la firme de développement du leadership Zenger Folkman révèle que les jeunes travailleurs sont plus performants que leurs homologues plus âgés, malgré les perceptions négatives qui les entourent. les employés sont souvent considérés comme égoïstes et difficiles à travailler, ils se classaient dans le 60 e percentile de la catégorie «collaboration et travail d'équipe» de l'étude, au-dessus des générations plus âgées.

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Les 5 stratégies de marketing numérique disent que les entreprises fonctionnent mieux

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Bien que le courrier électronique reste un succès dans les types de marketing numérique, d'autres tactiques comblent rapidement l'écart, selon une nouvelle étude. Plus précisément, 54% des entreprises considèrent le courrier électronique comme la forme la plus efficace d'Internet. marketing, selon une étude de la firme de recherche marketing Ascend2.

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