5 Compétences qui vous aideront à démarrer


5 Compétences qui vous aideront à démarrer

Beaucoup de chercheurs d'emploi d'aujourd'hui, surtout ceux de la génération Y, aiment l'idée de travailler dans un environnement de démarrage. Ils veulent être plus qu'un simple rouage dans une machine d'entreprise - ils veulent faire partie de quelque chose où ils peuvent faire une réelle différence et aider l'entreprise à grandir.

Mais la vie de démarrage n'est pas pour tout le monde: il faut un type spécifique de personne avec la passion et les compétences nécessaires pour prospérer dans ce cadre. En tant que fondateur de Flashnotes.com, le marché des matériaux d'étude peer-to-peer, Mike Matousek a appris que les premières impressions sont cruciales lorsqu'il s'agit de recruter des startups.

"Je crois que vous devez aller avec votre instinct" at-il déclaré à Mobby Business. "Si le candidat ne vous a pas" ébloui "la première fois, l'interviewé n'est probablement pas la meilleure personne pour un environnement aussi pratique, passionné et dynamique."

Pour postuler à un emploi avec une startup , vous voulez vous assurer que vous mettez tous vos meilleurs atouts sur la table depuis le début. Matousek a conseillé aux candidats de montrer ces cinq traits et capacités pendant l'interview.

Multitâche Les startups n'embauchent presque jamais pour un rôle spécifique. Votre travail sera constamment modelé pour répondre aux besoins les plus urgents de l'entreprise. Si vous voulez réussir dans un environnement où tout est à la portée de tous, vous devez être capable de changer de vitesse rapidement - et sans vous plaindre.

Diligence Les questions que vous posez devraient vous montrer sont bien documentés sur les dernières nouvelles de l'entreprise et bien informés de l'industrie. Vous voudrez également montrer de l'intérêt pour la culture d'entreprise et ses projets de croissance, car les fondateurs de start-up veulent savoir que vous recherchez plus que de simples avantages de bureau.

Résolution de problèmes Avec des ressources limitées à une startup, il n'y aura personne pour vous tenir la main. Démontrez que vous pouvez retrousser vos manches, résoudre des problèmes et réfléchir avant de demander. La haute direction s'attend à ce que vous ayez la capacité de penser et d'improviser pour résoudre tout ce qui vous attend - une situation qui, selon Matousek, se produira plus que vous ne le voudriez.

Connaissance des médias sociaux Dans un monde C'est tellement céleste influencé par l'interaction sociale, il est important de se connecter avec la marque sur Twitter, Facebook et LinkedIn avant l'interview. Rappelez-vous toujours que les petites choses vont un long chemin. Avant d'y aller, consultez le contexte de votre interviewer pour vous connecter à un niveau plus personnel, et tendre la main à la marque après pour les remercier de leur temps.

Passion. Si vous cherchez à travailler à un démarrage, vous n'êtes probablement pas dedans pour l'argent. Montrez à la haute direction que vous interviewez pour les bonnes raisons. C'est leur «cœur et âme», a déclaré Matousek, et vous devez montrer que vous êtes assez passionné par l'idée de faire des sacrifices pour la mission de l'entreprise.

Le plus important, les candidats au démarrage devraient montrer leur désir Travailler pour l'entreprise va au-delà de la recherche d'un emploi, dit Matousek

"Quand je suis interviewé, je me demande si Flashnotes.com n'est qu'un autre emploi sur la liste de ce candidat - ou est-ce celui qu'ils meurent d'envie de recevoir? offre de? "

Publié à l'origine sur Mobby Business


25 Salaires de départ pour les nouveaux chercheurs d'emploi

25 Salaires de départ pour les nouveaux chercheurs d'emploi

Avec un diplôme en sciences ou en technologie? Vous avez de la chance: Selon une nouvelle étude du Hay Group, une division du cabinet de conseil en organisation Korn Ferry, les nouveaux demandeurs d'emploi peuvent gagner le plus d'argent à travailler dans des postes d'ingénierie et de développement de logiciels d'entrée de gamme.

(Carrière)

L'équilibre travail-vie personnelle rend le travail plus sûr

L'équilibre travail-vie personnelle rend le travail plus sûr

Selon une nouvelle étude, l'équilibre travail-vie personnelle peut être plus important que prévu. Selon une nouvelle étude, cela semble avoir un impact significatif sur la sécurité au travail. L'étude de l'Université de Géorgie (UGA) a montré que des mesures ont été prises ou non au niveau organisationnel, telles que l'adoption de politiques D'après les données de l'Enquête sociale générale de 2002 et du module sur la qualité de vie au travail de l'Institut national de la sécurité et de la santé au travail, les employés ont l'impression d'être en sécurité.

(Carrière)