Les meilleures réponses à 6 questions courantes sur les entrevues d'emploi

Lorsque vous vous préparez à un entretien d'embauche, la plupart des candidats doivent répondre à des questions telles que: «Parlez-moi de vous», «Quelle est votre plus grande faiblesse? et "Pourquoi es-tu bon pour ce travail?" Alors que certaines entreprises peuvent poser des questions hypothétiques inhabituelles pour évaluer vos aptitudes à la résolution de problèmes ou votre personnalité, vous pouvez presque certainement compter sur au moins quelques vieux classiques.

Mais une question standard ne signifie pas que vous devez donner une norme répondre. En fait, il est souvent dans votre intérêt de répondre d'une manière qui vous distingue des autres candidats. Les gestionnaires d'embauche veulent savoir ce qui vous rend unique - et ils ne l'apprendront pas à partir d'une ligne en conserve répété sur la façon dont le perfectionnisme est votre plus grande chute.

Si vous voulez vraiment briller dans votre prochain entretien d'embauche, voici quelques astuces des tactiques pour vous aider à répondre aux questions fréquemment posées

Parlez-moi de vous.
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Certains intervieweurs s'éloignent de cette question relativement ouverte, mais il apparaît toujours dans de nombreux entretiens d'embauche. Un exemple de questionnaire infographique a conseillé aux chercheurs d'emploi de limiter leur réponse aux éléments liés au travail. Si vous êtes interrogé sur vos loisirs et intérêts personnels, faites de votre mieux pour relier ces activités aux compétences de votre vie professionnelle.

Quelle est votre plus grande faiblesse?
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Les chercheurs d'emploi sont souvent invités à répondre à cette question avec une force déguisée, comme «travailler trop dur» ou «être trop axé sur les détails». Tandis que ceux-ci peuvent être des faiblesses légitimes, ils apparaissent souvent comme des réponses vides de remplissage pour les candidats qui ne veulent pas admettre leurs défauts. William Vanderbloemen, PDG et président de Vanderbloemen Search Group, a déclaré que les gestionnaires d'embauche veulent que les personnes qui n'ont pas peur de reconnaître leurs défauts, mais aussi veulent savoir que le candidat travaille sur ces faiblesses.

"Donner un exemple concret Quelque chose que vous avez essayé mais qui a échoué à ... et ensuite donner des exemples de la façon dont vous avez [surmonté] cette faiblesse dans le lieu de travail », a déclaré Vanderbloemen. «Peut-être avez-vous suivi un cours ou passé plus de temps à perfectionner une nouvelle compétence.»

Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?
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Bien que les relations tendues sur le lieu de travail amènent souvent quelqu'un à chercher un nouvel emploi, il est toujours mal choisi de malmener un employeur actuel ou précédent. Dans un autre article de Mobby Business, Sara Sutton Fell, PDG du site d'offres d'emploi FlexJobs, a dit de recadrer les questions négatives autour de vous pour éviter de parler mal de votre ancien patron. Il est important de discuter des raisons pour lesquelles vous partez, plutôt que de la raison pour laquelle vous estimez que l'employeur vous décourage: Expliquez que vous êtes prêt à grandir et développez votre carrière de nouvelles façons, ou que vous êtes prêt pour quelque chose de frais, Sutton Fell

Qu'est-ce qui vous qualifie pour ce poste?
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Si vous avez l'impression de vous vanter quand vous répondez à cette question, vous le faites probablement droite. Une entrevue est une occasion de se vendre, et vous ne voulez pas être auto-dépréciation ou timide, a déclaré Jane Sunley, PDG de la société de participation des employés Purple Cubed et auteur de "Il est jamais OK d'embrasser l'intervieweur" (LID Publishing, 2014). C'est votre chance de vous démarquer de la foule d'une manière authentique et pertinente.

"Réfléchissez bien au rôle ... et comment ce que vous avez à offrir sera précieux pour [l'entreprise]", a déclaré Sunley à Mobby Business. «Mettez-vous à leur place - si vous étiez ce qui vous impressionnerait, donnez des exemples pratiques pour démontrer votre succès.»

Michael "Woody" Woodward, coach en psychologie organisationnelle et auteur de "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), conseillé de décrire vos qualifications en utilisant la «technique SAR», qui représente la situation, les actions et les résultats.

"[C'est] une bonne façon d'écrire vos expériences passées", a déclaré Woodward. «[Dites au gestionnaire d'embauche] quelle était la situation, les mesures que vous avez prises pour la résoudre et les résultats positifs qui en découlent directement.»

Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?
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Votre réponse à cette question est une excellente occasion de démontrer à quel point vous avez fait des recherches sur l'entreprise. Bien que l'employeur puisse offrir un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, ce n'est pas ce sur quoi vous voulez vous concentrer: montrez plutôt une véritable passion pour l'entreprise et ce qu'elle fait.

«Passez du temps à chercher des raisons cette opportunité résonne avec vous ", a déclaré Ed Donner, PDG et co-fondateur du site de recherche d'emploi tech tech financière inutilisable. "[Par exemple]," Je me suis inscrit sur votre site il y a plus d'un an et j'ai adoré la plate-forme.Après un moment, je voulais en savoir plus sur l'équipe qui l'a créé et lire vos profils. et je savais que je voulais faire partie de cette équipe. "

Vanderbloemen a recommandé de discuter de la façon dont la mission et la vision de l'entreprise résonne avec vos valeurs personnelles. S'ils ne résonnent pas avec vous, ce n'est peut-être pas le bon travail pour vous, dit-il.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher?
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Ceci est similaire à la question précédente, mais au lieu de parler de votre intérêt pour l'entreprise, vous pouvez tourner les tables et discuter des raisons pour lesquelles l'employeur devrait s'intéresser à vous. Sunley a déclaré que les chercheurs d'emploi devraient montrer une compréhension des objectifs globaux de l'entreprise, et expliquer pourquoi vous êtes celui qui peut l'aider à les atteindre.

«Vous voulez les faire commencer à sentir que vous êtes dans l'entreprise "déjà à travers votre compréhension de leur situation", a déclaré Sunley. «Utilisez les valeurs et la mission de l'entreprise comme base, qu'essayez-vous d'accomplir, puis, quand ils vous demandent, dites-leur que vous les aiderez à y arriver et [expliquez] comment.»

Préparation de votre entretien

Il est judicieux de réfléchir à l'avance à vos réponses potentielles à l'une de ces questions, mais la meilleure façon de se préparer à un entretien d'embauche est de savoir - et d'être - soi-même

«Préoccupation moins à propos de connaître votre histoire et ce qui vous distingue du candidat moyen », a déclaré Woodward. «Un grand nombre de points de discussion ainsi que de puissantes anecdotes sur les réussites passées peuvent facilement être élaborés comme des réponses à la plupart des questions, à vous de faire passer vos points de vente aussi efficacement que possible.

"Sois toi", a ajouté Vanderbloemen. «C'est toujours évident quand une personne interrogée essaie trop fort ou embellit [ses réalisations] La meilleure chose que vous pouvez faire est de montrer que vous vous connaissez bien, d'être honnête au sujet de vos forces et de vos faiblesses. est mauvais à simuler la perfection. "

5 Compétences qui vous aideront à démarrer

Beaucoup de chercheurs d'emploi d'aujourd'hui, surtout ceux de la génération Y, aiment l'idée de travailler dans un environnement de démarrage. Ils veulent être plus qu'un simple rouage dans une machine d'entreprise - ils veulent faire partie de quelque chose où ils peuvent faire une réelle différence et aider l'entreprise à grandir.

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