Pour de nombreuses personnes, trouver un nouvel emploi après l'âge de 50 ans devient plus difficile.
Après avoir perdu un emploi Selon une nouvelle étude publiée récemment dans le Psychological Bulletin, les demandeurs d'emploi âgés, comparativement aux jeunes, reçoivent moins d'offres d'emploi, recherchent des semaines de plus et sont finalement moins susceptibles de retrouver un emploi. l'enquête de 2014 sur les travailleurs déplacés du gouvernement américain, les chercheurs ont découvert que les chercheurs d'emploi âgés de plus de 50 ans sont probablement au chômage 5,8 semaines de plus qu'une personne de 30 à 49 ans et 10,6 semaines de plus que les travailleurs de 20 ans. De plus, les chances d'être réembauchés diminuent de 2,6% pour chaque augmentation d'âge d'un an.
«Il y a des preuves très solides que lorsqu'un individu dépasse l'âge de 50 ans, il subit une pénalité importante "Connie Wanberg, l'un des auteurs de l'étude et un professeur à l'Université du Minnesota, a déclaré dans un communiqué.
Il existe une variété de facteurs qui contribuent à ces résultats.
" Les obstacles au succès du réemploi Cela ne vient pas seulement des opinions des employeurs sur les travailleurs âgés, mais aussi des différences de connaissances, de compétences et d'aptitudes liées au vieillissement et du type d'emploi que les gens veulent », a déclaré Ruth Kanfer, co-auteure de l'étude. . «À mesure que les gens vieillissent, leurs compétences et leurs capacités changent et ils peuvent souvent chercher un autre type d'emploi.»
Kanfer souligne l'exemple des travailleurs de la construction qui transportent des objets lourds.
«S'ils changent de profession ou déménagent
Les petits réseaux sociaux, les besoins du marché, les stratégies de recherche et ce que les travailleurs veulent retirer d'un nouvel emploi sont parmi les autres facteurs qui contribuent au manque de travailleurs âgés. Wanberg et Kanfer offrent plusieurs conseils:
Restez à jour: Il est essentiel que les travailleurs n'arrêtent jamais d'essayer d'acquérir de nouvelles compétences. Même les travailleurs qui sont actuellement employés devraient chercher des moyens de développer leurs compétences et de se tenir au courant de leur industrie.
Renforcer les stratégies de recherche d'emploi: Les travailleurs âgés sont souvent peu familiers avec les méthodes de recherche d'emploi. Il est important qu'ils examinent une variété de sites Web de recherche d'emploi et comprennent les exigences du candidat et les tendances d'embauche pour le type d'emploi qu'ils recherchent.
L'étude a été co-écrite par Darla Hamann, professeur à l'université du Texas à Arlington, et Zhen Zhang, professeur à l'Université d'État de l'Arizona.
4 Façons d'obtenir une référence d'emploi
De nombreux employés commencent leur carrière avec l'aide de quelqu'un déjà dans leur industrie qui a mis un bon mot pour eux. "L'avantage le plus important d'être référé est que vous avez presque toujours l'attention de quelqu'un au moins regarder votre CV, au lieu d'avoir il tombe dans le vide d'un système de suivi des candidats où aucun humain ne peut jamais le voir », a déclaré Laura Handrick, analyste des ressources humaines, chez FitSmallBusiness.
Les compétences professionnelles dont vous avez besoin pour gagner plus d'argent
Lorsque vous possédez les compétences dont les employeurs ont le plus besoin, vous augmentez non seulement vos chances d'obtenir un emploi, mais vous avez également les meilleures chances de gagner un salaire élevé en même temps, selon de nouvelles Par exemple, les employés exerçant des métiers spécialisés dans les fusions et les acquisitions ont des salaires supérieurs de 18,1% à la rémunération moyenne des travailleurs dans leur domaine, tandis que ceux des emplois informatiques Les personnes qui maîtrisent le langage de programmation Go gagnent 22,4% de plus que le salaire moyen de leur secteur.