Plus de 50? 5 astuces pour réussir un nouveau travail

Pour de nombreuses personnes, trouver un nouvel emploi après l'âge de 50 ans devient plus difficile.

Après avoir perdu un emploi Selon une nouvelle étude publiée récemment dans le Psychological Bulletin, les demandeurs d'emploi âgés, comparativement aux jeunes, reçoivent moins d'offres d'emploi, recherchent des semaines de plus et sont finalement moins susceptibles de retrouver un emploi. l'enquête de 2014 sur les travailleurs déplacés du gouvernement américain, les chercheurs ont découvert que les chercheurs d'emploi âgés de plus de 50 ans sont probablement au chômage 5,8 semaines de plus qu'une personne de 30 à 49 ans et 10,6 semaines de plus que les travailleurs de 20 ans. De plus, les chances d'être réembauchés diminuent de 2,6% pour chaque augmentation d'âge d'un an.

«Il y a des preuves très solides que lorsqu'un individu dépasse l'âge de 50 ans, il subit une pénalité importante "Connie Wanberg, l'un des auteurs de l'étude et un professeur à l'Université du Minnesota, a déclaré dans un communiqué.

Il existe une variété de facteurs qui contribuent à ces résultats.

" Les obstacles au succès du réemploi Cela ne vient pas seulement des opinions des employeurs sur les travailleurs âgés, mais aussi des différences de connaissances, de compétences et d'aptitudes liées au vieillissement et du type d'emploi que les gens veulent », a déclaré Ruth Kanfer, co-auteure de l'étude. . «À mesure que les gens vieillissent, leurs compétences et leurs capacités changent et ils peuvent souvent chercher un autre type d'emploi.»

Kanfer souligne l'exemple des travailleurs de la construction qui transportent des objets lourds.

«S'ils changent de profession ou déménagent

Les petits réseaux sociaux, les besoins du marché, les stratégies de recherche et ce que les travailleurs veulent retirer d'un nouvel emploi sont parmi les autres facteurs qui contribuent au manque de travailleurs âgés. Wanberg et Kanfer offrent plusieurs conseils:

Restez à jour: Il est essentiel que les travailleurs n'arrêtent jamais d'essayer d'acquérir de nouvelles compétences. Même les travailleurs qui sont actuellement employés devraient chercher des moyens de développer leurs compétences et de se tenir au courant de leur industrie.

Renforcer les stratégies de recherche d'emploi: Les travailleurs âgés sont souvent peu familiers avec les méthodes de recherche d'emploi. Il est important qu'ils examinent une variété de sites Web de recherche d'emploi et comprennent les exigences du candidat et les tendances d'embauche pour le type d'emploi qu'ils recherchent.

• Sachez à quoi vous en tenir: Les travailleurs âgés devraient comprendre parfaitement que c'est possible Pour trouver un nouvel emploi, il est probable que cela prendra un peu plus de temps que prévu. En sachant cela, cela les aidera à rester persévérants dans leur recherche.
• Définissez vos objectifs: Lorsque vous cherchez un nouvel emploi, les travailleurs âgés doivent réfléchir aux aspects d'un nouvel emploi les plus importants pour eux et fixer des objectifs clairs et les priorités pour guider leur recherche.
• Construire des réseaux sociaux: En vieillissant, on tend à restreindre les réseaux sociaux, ce qui peut avoir un impact sur le temps qu'il faut pour trouver un nouvel emploi.
• Les chercheurs pensent que l'étude montre qu'il est clairement nécessaire de mieux comprendre comment les chercheurs d'emploi plus jeunes et plus âgés diffèrent dans leurs objectifs de réemploi.
• " La perte d'emploi est vraiment difficile pour les travailleurs âgés, dont beaucoup pensaient déjà à la retraite ou au ralentissement, mais n'avaient pas encore atteint le niveau de sécurité financière nécessaire pour pouvoir prendre leur retraite », a déclaré M. Kanfer. "Perdre son emploi à ce stade de la vie crée une véritable énigme - devrais-je me mettre à la recherche d'un emploi ou partir à la retraite pour l'instant?"

L'étude a été co-écrite par Darla Hamann, professeur à l'université du Texas à Arlington, et Zhen Zhang, professeur à l'Université d'État de l'Arizona.

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