Les traits de personnalité qui vous feront embaucher

Lorsque vous postulez pour un emploi, le succès professionnel et l'expérience de l'industrie ne sont qu'une partie de ce que votre interviewer veut voir. Plus difficile à montrer, mais plusieurs fois plus crucial pour l'obtention du poste, sont les traits de personnalité qui vous rendent la bonne personne pour l'entreprise.

"Les employeurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour un poste, mais ils veulent aussi La seule façon de l'évaluer est de se faire une idée de votre personnalité », a déclaré Susan Peppercorn, PDG de Positive Workplace Partners et auteur de« Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Stratégies pour prospérer dans votre carrière. " «Savoir que quelqu'un a l'expérience et les compétences pour réussir dans un emploi est primordial, mais lorsque deux candidats ont des capacités similaires, souvent les compétences non techniques sont la raison pour laquelle une personne est embauchée par une autre.»

Une étude de 2014 CareerBuilder a constaté que de nombreux employeurs privilégient les mêmes compétences non techniques chez les employés, à la recherche de candidats qui sont des communicateurs fiables, positifs, souples et efficaces qui travaillent bien sous pression, entre autres traits de personnalité.

candidats à l'emploi, ils recherchent ... la bonne personnalité », a déclaré Rosemary Haefner, chef des ressources humaines de CareerBuilder. «Il est important de mettre en évidence les compétences générales qui peuvent donner aux employeurs une idée de la rapidité avec laquelle vous pouvez vous adapter et résoudre vos problèmes, si vous pouvez compter sur eux et comment vous pouvez diriger et motiver efficacement les autres.»

les chefs d'entreprise ont pesé sur les traits de personnalité qui peuvent faire la différence entre un candidat fort et un nouvel employé.

1. Un employé multitâche

Les employés sont rarement embauchés pour exécuter une seule fonction. Selon Ron Selewach, fondateur et PDG de la société de gestion des ressources humaines Human Resource Management Centre Inc., les entreprises ont besoin de gens prêts à assumer leurs responsabilités et à faire tout ce qui est nécessaire. Il a besoin de personnes qui ne tolèrent pas seulement le chaos, mais qui prospèrent », a-t-il dit.

2. Un stratège

psychologue de carrière Eileen Sharaga a déclaré que chaque entreprise a besoin d'un penseur stratégique. Les gestionnaires d'embauche veulent quelqu'un qui peut identifier des objectifs à long terme. Il est essentiel de démontrer que vous avez non seulement une vision pour l'avenir, mais aussi un plan pour y arriver, a-t-elle dit.

3. Un décideur

Les gens qui peuvent utiliser leur propre jugement et prendre des mesures décisives sont précieux pour toute entreprise, a déclaré Selewach. Les chefs d'entreprise ne peuvent pas être impliqués dans toutes les décisions mineures, alors ils cherchent un candidat qui n'a pas peur d'appuyer sur la gâchette. La capacité d'agir et d'assumer la responsabilité du résultat est essentielle pour toute personne souhaitant occuper un poste de direction ou de direction.

4. Une personne prudente

Beth Gilfeather, PDG et fondatrice de Sevenstep Recruiting, a souligné qu'un employé plus prudent fait contrepoids aux preneurs de risques. «Ils sont averses au risque, mais parfois, vous avez besoin de gens pour assurer la stabilité et l'équité, et empêcher votre entreprise de prendre trop de risques», a-t-elle dit.

5. Un penseur indépendant

Certains employés acceptent tout ce que le patron dit, sans poser de questions. Ces personnes peuvent être bonnes pour un coup de pouce de l'ego, mais en fin de compte, les dirigeants ont besoin de membres de l'équipe qui défieront le statu quo si c'est mieux pour l'entreprise.

"Je veux des gens qui ... est la bonne chose pour l'entreprise ", a déclaré Meg Sheetz, ancien président et chef de l'exploitation du programme de perte de poids Medifast. "Je recherche également des personnes qui comprennent qu'elles ne seront pas nécessairement d'accord avec toutes les décisions que l'entreprise peut prendre, mais ... elles doivent trouver un moyen de soutenir leurs équipes dans une approche unifiée."

6. Un joueur d'équipe

La plupart des emplois exigent une forme de collaboration, que ce soit avec une équipe d'autres employés, un groupe de clients ou des entrepreneurs extérieurs occasionnels. La capacité de travailler agréablement et efficacement avec les autres est un élément clé de presque tous les emplois.

«Les employeurs apprécient les candidats qui sont suffisamment flexibles pour bien s'entendre avec une grande variété de personnalités et de styles de travail, a déclaré M. Peppercorn. "Des exemples de réalisations qui travaillent dans une équipe devraient faire partie du répertoire d'entretien de chaque chercheur d'emploi."

7. Une adéquation culturelle

Les employeurs individuels peuvent valoriser des traits différents, mais ils recherchent tous l'adéquation culturelle insaisissable. La culture de chaque entreprise est légèrement différente et chacune est fondée sur des valeurs fondamentales différentes. Ce qui compte le plus pour les employeurs, c'est que la personne qu'ils embauchent incarne ces valeurs dans leur vie quotidienne.

«Notre culture repose sur un environnement de travail, de jeu, d'humilité, d'autoréflexion et de collaboration», explique Max Yoder. , PDG de la société de logiciels de formation en ligne Lessonly. «Différents rôles appellent évidemment des spécificités différentes, mais nous partageons tous ces motivations fondamentales.»

Comment mettre en valeur votre personnalité

Les traits de personnalité sont difficiles à démontrer sur un CV, il est donc essentiel de les mettre en évidence. "Le partage d'histoires qui démontrent comment vous avez joué pendant une expérience est extrêmement important pour aider à traverser vos traits de personnalité", a-t-elle dit. "[Discutez] comment vous vous êtes comporté dans une crise, ou comment vous vous êtes présenté comme un leader pendant un temps positif ou négatif."

Haefner a accepté, ajoutant que simplement affirmer que vous êtes un joueur d'équipe, par exemple, n'est pas t assez pour la plupart des gestionnaires d'embauche. Au lieu de cela, fournissez un exemple concret de quand vous avez travaillé sur une équipe pour accomplir un but, elle a dit.

Yoder a dit que la meilleure manière d'exprimer votre personnalité est d'être simplement vous-même. «Si vous êtes un bon candidat, ce sera évident, si ce n'est pas le cas, ce sera aussi apparent.» La chose la plus importante à retenir lors d'une entrevue est qu'elle est complètement recto-verso - vous interviewez

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

Les 10 emplois les plus (et les moins) stressants

Puisqu'ils ont besoin de mettre votre vie en jeu tous les jours, il n'est pas surprenant que les emplois dans l'armée et la sécurité publique figurent à nouveau parmi les postes les plus stressants de l'année, selon une nouvelle étude. Une année de suite, des carrières comme le personnel militaire enrôlé, les pompiers et les policiers forment trois des quatre emplois les plus stressants, selon le rapport annuel de CareerCasts sur les emplois les plus stressants.

(Carrière)

5 Grandes certifications de formation et de développement d'entreprise

L'un des domaines les plus lucratifs dans le domaine des ressources humaines est celui de formateur d'entreprise ou de spécialiste de la formation. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les spécialistes en formation et en développement gagnent un salaire médian de 59 000 $ tandis que les gestionnaires de formation et de perfectionnement peuvent s'attendre à des gains médians de plus de 100 000 $.

(Carrière)