5 Grandes certifications de formation et de développement d'entreprise

L'un des domaines les plus lucratifs dans le domaine des ressources humaines est celui de formateur d'entreprise ou de spécialiste de la formation. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les spécialistes en formation et en développement gagnent un salaire médian de 59 000 $ tandis que les gestionnaires de formation et de perfectionnement peuvent s'attendre à des gains médians de plus de 100 000 $. Selon le poste, les postes liés à la formation en entreprise devraient croître entre 10 et 11% entre 2016 et 2026, soit plus que la moyenne nationale.

Les formateurs corporatifs évaluent les besoins d'apprentissage organisationnel et de formation, créent du matériel et des solutions de formation conçu pour répondre à ces besoins, puis livrer la formation. De plus, les formateurs d'entreprise évaluent l'efficacité de la formation et peuvent effectuer des tâches administratives, y compris la planification des cours et la gestion des inscriptions, ainsi que le suivi des coûts de formation. Au niveau de la gestion, les formateurs d'entreprise veillent à ce que les programmes de formation correspondent aux objectifs organisationnels, examinent la formation et le matériel connexe, choisissent le format de prestation et organisent des séances de formation des formateurs. Les formateurs managériaux supervisent souvent un personnel de formateurs d'entreprise et peuvent avoir des tâches administratives avancées.

Les professionnels travaillant dans des environnements de formation et de développement d'entreprise ont besoin de compétences variées allant de la conception pédagogique à la gestion du changement. Excellentes compétences de communication et de présentation sont un atout ainsi que des compétences non techniques et une connaissance des environnements HR

Top 5 certifications, par les chiffres

En recherchant des certifications de formation et de développement, nous avons constaté que la plupart des employeurs recherchent une combinaison de ressources humaines (RH) et certifications basées sur la formation. Le tableau suivant répertorie les cinq principales certifications les plus fréquemment demandées par les employeurs pour les rôles de formation et de développement. Les chiffres sont un instantané et reflètent le nombre de postes disponibles trouvés le jour même où la recherche d'emploi a été effectuée

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ATD: Professionnel Certifié en Apprentissage et Performance (CPLP)

L'ATD Certification Institute (ATD CI) est la branche accréditation de l'Association pour le développement des talents (ATD). Son titre de premier ministre en développement des talents et en formation est le Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). La CPLP valide les compétences d'un candidat à travers six compétences de base (compétences personnelles, interpersonnelles et d'affaires, connaissances technologiques, mentalités mondiales et connaissances de l'industrie) ainsi que 10 domaines d'expertise supplémentaires, ou AOE. Les AOE comprennent la gestion des connaissances, la gestion des programmes d'apprentissage, l'évaluation de l'impact des apprentissages, les technologies d'apprentissage, la formation, la conception pédagogique, l'amélioration des performances, la gestion du changement, le coaching et la gestion intégrée des talents. et l'examen des compétences. Les frais d'examen sont de 900 $ pour les membres et de 1 250 $ pour les non-membres (les frais comprennent les deux examens). De plus, les candidats doivent posséder cinq années d'expérience à plein temps dans le développement des talents ou quatre années d'expérience en développement des talents, plus une année d'études dans un domaine lié au développement des talents ou quatre années d'expérience plus une maîtrise. programme.

HRCI: Professionnel en Ressources Humaines (PHR)

La certification la plus demandée dans les numéros de Job Board était le professionnel en ressources humaines (PHR) de l'Institut de certification des ressources humaines (HRCI). Les professionnels de PHR sont des exécutants. C'est le membre de l'équipe PHR qui comprend la logistique impliquée pour transformer les plans en réalité et mettre en œuvre des programmes d'organisation (ou de formation) et des solutions. Les responsabilités PHR peuvent être localisées à un niveau départemental plutôt que l'ensemble de l'entreprise.

Pour obtenir le diplôme, les candidats doivent réussir un seul examen et satisfaire à l'une des exigences suivantes:

Un diplôme d'études secondaires plus quatre années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines

• Un baccalauréat plus deux années d'expérience professionnelle en ressources humaines; ou
• Un diplôme de maîtrise plus une année d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines.
• Les frais d'examen sont de 395 $ avec des frais supplémentaires de 100 $. Une soixantaine de crédits de recertification sont requis pendant une période de trois ans pour maintenir les titres de compétences

HRCI: Senior Professional en Ressources Humaines (SPHR)

Entrant à la deuxième place est Senior Professional Human Resources (SPHR) de HRCI . Le SPHR s'adresse aux praticiens chevronnés qui connaissent bien toutes les facettes des RH. Les titulaires de lettres d'informations SPHR sont généralement engagés dans la planification, la conception et la création de politiques, objectifs et programmes au niveau organisationnel.

Pour obtenir le SPHR, les candidats doivent réussir un seul examen et satisfaire aux exigences préalables. Les frais d'examen sont de 495 $, et il y a des frais supplémentaires de 100 $. Pour satisfaire aux exigences préalables, les candidats doivent posséder un:

Master plus quatre années d'expérience en ressources humaines; ou

• Baccalauréat plus cinq années d'expérience en RH; ou
• Diplôme d'études secondaires plus sept années d'expérience en ressources humaines
• Comme pour le PHR, 60 crédits de recertification sont requis pendant une période de trois ans pour maintenir la certification

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) est un leader mondial des compétences RH. Il offre actuellement deux références: le SHRM Certified Professional (SHRM-CP), qui s'adresse aux professionnels débutants, et le SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), qui s'adresse aux professionnels expérimentés. Les deux qualifications sont bien reconnues par les employeurs et ont fait la liste des cinq premiers. SHRM valide les compétences par rapport à huit compétences dans trois domaines cibles:

Leadership

• - incluant les pratiques éthiques et le leadership et la navigation interpersonnelles
• - cibler les compétences de communication, gérer les relations et l'efficacité dans les cultures globales Business
• - ciblant les évaluations critiques, le sens des affaires et les compétences consultatives Pour obtenir le diplôme SHRM-CP, les candidats doivent réussir un seul examen et satisfaire aux exigences d'expérience préalable. Les frais d'examen sont de 300 $ pour les membres de la SHSRM et de 400 $ pour les non-membres. Cela inclut des frais de dossier non remboursables de 50 $. Les exigences en matière d'expérience sont liées à trois facteurs: le niveau de scolarité d'un candidat, la quantité d'expérience directe en ressources humaines et si le diplôme était dans un domaine lié aux ressources humaines.

Aucun diplôme:

• posséder un baccalauréat ou une maîtrise, mais qui ont fait partie d'un programme lié aux ressources humaines ont besoin de trois ans d'expérience dans un rôle de ressources humaines. Les candidats qui n'ont pas étudié dans un programme de RH doivent posséder quatre ans d'expérience en RH Baccalauréat:
• Les candidats titulaires d'un baccalauréat dans un domaine lié aux RH ont besoin d'une année d'expérience en RH, les diplômes doivent avoir un minimum de deux ans dans un rôle lié aux ressources humaines Master ou plus:
• Les candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures dans un domaine lié aux ressources humaines doivent seulement être actuellement employés dans un poste de ressources humaines pour acquérir le titre de compétence, tandis que ceux qui possèdent des diplômes d'études supérieures dans des domaines autres que les ressources humaines doivent posséder au moins une année d'expérience en ressources humaines. Soixante unités de perfectionnement professionnel (UFC) sont nécessaires pour maintenir le titre.

SHRM: Professionnel Certifié Senior (SHRM-SCP)

Parmi les cinq premiers, figure également le Senior Certified Professional (SHRM-SCP) de SHRM. Ce titre de compétence s'adresse aux professionnels des RH de haut niveau qui incarnent le leadership et peuvent influencer et mettre en œuvre les objectifs de l'organisation.

Comme le certificat SHRM-CP, le SHPM-SCP exige que les candidats réussissent un seul examen et possèdent les connaissances et compétences requises. Les frais d'examen sont de 300 $ pour les membres et de 400 $ pour les non-membres. Comme il s'agit d'un diplôme de niveau supérieur, les exigences en matière d'expérience sont plus strictes que celles exigées pour le programme SHRM-SCP

Aucun diplôme:

• Six années d'expérience sont requises si le candidat a participé à un programme lié aux ressources humaines Sept ans d'expérience sont requis pour ceux qui n'ont pas participé à un programme lié aux ressources humaines Baccalauréat:
• Les candidats titulaires d'un baccalauréat dans un domaine lié aux ressources humaines ont quatre ans d'expérience Maîtrise:
• Les candidats qui possèdent un diplôme d'études supérieures dans un domaine lié aux RH doivent posséder au moins trois ans d'expérience dans un poste de ressources humaines alors que ceux qui ont un diplôme d'études supérieures dans un autre Le domaine doit posséder au moins quatre ans d'expérience. Comme pour le SHRM-CP, 60 PDU sont nécessaires tous les trois ans pour maintenir la monnaie d'accréditation.

What else

Alors qu'ils ne figuraient pas parmi les cinq premiers liste, nous avons trouvé d'autres certifications connexes intéressantes. La Société internationale pour l'amélioration de la performance (ISPI) offre le technicien de performance certifié (CPT) pour les professionnels intéressés spécifiquement à l'amélioration de la performance. Pour les professionnels qui ne satisfont pas aux exigences de la CPLP, ATD offre un titre de compétence en développement professionnel associé (APTD) ainsi qu'un titre de formation de maître formateur qui permet aux professionnels de se concentrer sur un domaine particulier.

Plusieurs universités offrent des services professionnels cours de perfectionnement en coaching de cadres et en formation d'entreprise. Certains des exemples que nous avons trouvés comprenaient un certificat exécutif en coaching en leadership de l'École d'éducation permanente de l'Université Georgetown et des cours de coaching en leadership de l'École de perfectionnement professionnel de l'Université Harvard. Dale Carnegie Training offre également un programme de certificat de formation en entreprise.

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