Aidez vos employés à épargner pour la retraite en les éduquant
L'épargne-retraite est une considération importante pour les travailleurs de tout âge. Mais vos employés ne prennent peut-être pas les mesures nécessaires pour assurer leur avenir - parce qu'ils ne savent pas mieux.
Un récent sondage réalisé par Ramsey Solutions auprès de 1 000 employés américains, portant sur l'éducation financière personnelle, révèle que 40% des travailleurs
Alors que certains travailleurs américains apprennent la retraite de leurs employeurs, beaucoup se tournent vers leurs parents (35%) ou famille et amis (32 pour cent) pour des conseils, a trouvé l'enquête. Cependant, ces sources peuvent ne pas donner une image complète de ce que vos employés ont besoin de savoir.
«Les gens vont souvent chez leurs parents, leur famille et leurs amis parce qu'ils sont une source de confiance» Chris Hogan, conférencier motivateur et coach financier pour Ramsey Solutions, a déclaré dans un communiqué. «Vos amis et votre famille peuvent savoir ce qui a fonctionné ou non pour eux, mais ils ne connaissent peut-être pas toutes vos options en matière d'épargne pour la retraite.»
Ce manque d'éducation pourrait expliquer le fait que les travailleurs américains, en particulier les plus jeunes, n'épargnent pas assez pour leur retraite. Un rapport publié en 2014 par ADP, qui rassemble des données anonymes de 9 millions de salariés américains utilisant les services ADP, révèle que moins de la moitié des travailleurs âgés de 20 à 29 ans épargnent actuellement pour la retraite et que ceux qui épargnent contribuent moins de 5%
Les petites entreprises comptent encore moins de participants au régime d'épargne-retraite. ADP a constaté que seulement 32,5% des travailleurs des entreprises de moins de 20 employés et 48,6% des entreprises de 20 à 49 employés économisent. Les entreprises comptant 500 employés ou plus ont un taux de participation de plus de 63%, probablement en raison de l'option d'inscription automatique offerte par de nombreux employeurs importants. Cependant, ADP a constaté que les taux d'épargne globaux sont plus bas chez ces employés.
«Les données suggèrent qu'une attention particulière doit être accordée pour mieux engager les jeunes générations dans le processus d'épargne-retraite tôt dans leur carrière pour les aider à atteindre leurs objectifs de retraite », a déclaré Chris Augelli, vice-président et conseiller des ventes chez T. Rowe Price, et vice-président du marketing des produits et du développement des affaires chez ADP Retirement Services.
Ce que les employeurs peuvent faire pour aider
La clé d'une participation plus élevée et des taux d'épargne pour les régimes de retraite est une communication et une éducation efficaces. Les employeurs de toutes tailles devraient discuter avec leur personnel des possibilités d'épargne-retraite et les encourager à épargner autant qu'ils le peuvent et le plus tôt possible dans leur carrière, a déclaré M. Augelli. , ainsi que des programmes de bien-être financier qui traitent de préoccupations telles que la budgétisation et la dette. La recherche de Ramsey Solutions a révélé que 90% des membres de la génération Y et 80% des baby-boomers seraient à l'aise de parler de retraite avec leur employeur. Il est donc probable que vos employés soient prêts à recevoir de l'aide financière. «À long terme, vous aurez de meilleurs taux de participation et des économies accrues dans les régimes de retraite de vos employés», a-t-il déclaré. «En plus de cela, vos employés auront un avenir de retraite beaucoup plus prometteur, ce qui réduira potentiellement le stress lié à l'argent en milieu de travail.»
Des entrevues à la source ont été réalisées pour une version antérieure de cet article. >
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