Vous cherchez un emploi? Ne pas leur dire que vous êtes au chômage

Comme si trouver un emploi n'était pas assez dur au chômage, une nouvelle étude montre que le simple fait d'être sans emploi - et non le manque de compétences ou d'expertise - est la raison pour laquelle

L'étude, qui sera présentée lors de la réunion annuelle de l'Academy of Management le mois prochain, a trouvé de fortes preuves de préjugés contre les chômeurs de la part de ceux qui embauchent.

Alors qu'on soutient depuis longtemps qu'il existe une discrimination contre les chômeurs Après avoir été sans emploi pendant une longue période de temps, la recherche a révélé que les préjugés commençaient presque immédiatement.

«Nous avons trouvé des préjugés contre les chômeurs, parmi les professionnels des ressources humaines et parmi le grand public, pratiquement début du chômage ", a déclaré le chercheur Geoffrey Ho, un candidat au doctorat à l'UCLA Anderson School of Management.

L'étude a également constaté que dire qu'ils ont été licenciés ne diminue pas la stigmatisation pour les chômeurs.

"Ces deux mots par eux-mêmes ne suscitent plus de sympathie que «laissé volontairement» », a déclaré Ho. "Le parti pris des allay est une indication explicite que la perte de votre emploi n'était pas votre faute - par exemple, que l'entreprise a fait faillite ou subi des revers spécifiques qui ont rendu inévitables les licenciements."

Les résultats sont le résultat de plusieurs études expérimentales , dont une impliquant des professionnels des ressources humaines.

Dans le cadre de l'expérience, près de 50 professionnels des ressources humaines ont été invités à imaginer que leurs entreprises souhaitaient embaucher un responsable marketing. Chacun a reçu un curriculum vitae exactement le même, sauf que la moitié a indiqué le poste le plus récent du candidat jusqu'à présent, tandis que les autres ont indiqué que le dernier jour de travail du candidat était un mois plus tôt. En outre, un bref profil au-dessus du curriculum vitae indiquait le nom et le statut du demandeur - «employé» ou «sans emploi».

L'étude a révélé que les experts en ressources humaines jugeaient le candidat employé nettement plus fiable et abordable. > «Nous voyons ici des candidats dont les CV sont très pénalisés pour quelque chose qui ne reflète peut-être pas leur capacité à contribuer à l'entreprise», a déclaré M. Ho. "A un moment de chômage élevé, comme actuellement, les employeurs feraient bien de réfléchir si les biais que nous avons identifiés dans ce document peuvent compromettre les efforts des entreprises pour recruter les meilleurs candidats."

Basé sur leur expérience du général "La stigmatisation du chômage peut être un phénomène robuste qui affecte les gens dans leurs interactions quotidiennes et pas seulement lorsque les professionnels des RH regardent les curriculum vitae", a-t-il ajouté. Ho a dit

L'étude montre que les chômeurs doivent être conscients des lacunes de CV, selon Ho.

"Faites tout ce que vous pouvez pour combler le vide depuis votre dernier emploi avec des activités pertinentes, que ce soit la poursuite de vos études ou faire du bénévolat pertinent ou toute autre chose qui pourrait améliorer vos qualifications pour l'emploi en question. "

L'étude, La stigmatisation psychologique du chômage: quand le chômage mène à être sans emploi," a été co-écrit par Margaret Shih et Daniel J. Walters de l'UCLA Anderson et Todd Lowell Pittinsky de l'Université de Stony Brook.

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