Tenez les fleurs! Ce que votre assistant veut vraiment

Presque tous les cadres conviennent que leur Selon une nouvelle étude, le travail serait beaucoup plus difficile sans le coup de pouce de leurs assistants.

Selon un sondage effectué par OfficeTeam, 94% des cadres supérieurs estiment que leur travail administratif est important. 90 pour cent - une augmentation de 25 points de pourcentage depuis 2005 - pensent que le personnel de soutien devrait recevoir la reconnaissance qu'ils méritent le jour de la semaine des administrateurs.

«Les gestionnaires sont plus occupés que jamais et comptent de plus en plus sur leurs assistants. dit Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. «Bien qu'il soit important de reconnaître les efforts de tous les employés tout au long de l'année, la Journée des administrateurs administratifs offre une occasion unique de remercier un groupe dont les contributions quotidiennes se déroulent souvent en coulisse.»

OfficeTeam offre aux dirigeants plusieurs idées pour reconnaître les employés

Reconnaissez les membres exceptionnels de l'équipe lors d'une réunion du personnel afin que la rétroaction soit publique.

• Écrivez une note de remerciement reconnaissant l'excellent travail de quelqu'un .
• Offrez des cartes-cadeaux pour le café ou le cinéma aux employés qui vont au-delà d'un projet.
• Le personnel vedette du bulletin de l'entreprise
• Encouragez les employés à devenir des associations professionnelles et à les rembourser
• Dans le cadre de la Semaine des professionnels de l'administration, OfficeTeam offre un webinaire gratuit intitulé «Utiliser l'intuition pour faire progresser votre carrière», le 23 avril à 14h00 EDT. Il fournira des conseils sur la façon dont les travailleurs peuvent utiliser l'observation, l'analyse et des capacités similaires pour aller de l'avant.

La recherche était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 000 cadres supérieurs d'entreprises comptant au moins 20 employés.

Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader «ingéré»?

«L'engagement» est devenu un mot à la mode dans les milieux de travail au cours des dernières années. Les employeurs visent à faire en sorte que tout le monde, depuis le poste de chef de file jusqu'aux postes de premier échelon d'entrée de gamme, participe - ou investisse pleinement et participe - aux activités quotidiennes de l'entreprise.

(Direction)

3 Conseils de leadership pour les introvertis

Les introvertis ont tendance à être plus réservés, moins extravertis et moins susceptibles de s'engager dans la confrontation que les extravertis. À cause de cela, certains peuvent dire que les introvertis ne font pas les meilleurs leaders. Cependant, de nombreux experts en leadership disent que ce n'est pas vrai.

(Direction)