À Quoi ressemblera le lieu de travail du futur


À Quoi ressemblera le lieu de travail du futur

Le lieu de travail américain moderne subit des changements drastiques. Tout de la culture d'entreprise à la façon dont les bâtiments sont gérés est sur la table. Les opérations commerciales, les espaces de travail et les normes sociales s'adaptent aux bouleversements de la révolution numérique et au progrès social continu.

"Le mobile et le social entraînent un énorme changement culturel et créent en fait un tout nouveau », a déclaré Oudi Antebi, co-fondateur de RedKix, à Mobby Business. «Les gens ne sont pas enchaînés à leur bureau comme ils l'étaient il y a cinq ans: en tant que main-d'œuvre mobile et moderne, nous abandonnons les logiciels de bureau et logiciels pour des systèmes et des outils qui nous donnent la liberté de travailler avec n'importe qui.

Alors, comment le milieu de travail du futur sera-t-il touché par ces changements? À quoi ressemblera le quotidien et comment les entreprises vont-elles tirer parti des nouvelles tendances? Deux experts ont spéculé sur les tendances dans les outils technologiques, la disposition des bureaux et la culture d'entreprise qui façonneront le lieu de travail dans les années à venir.

Les travailleurs d'aujourd'hui utilisent de nombreux outils technologiques différents pour travailler ensemble. Pour de nombreuses entreprises, le courrier électronique reste la principale méthode de communication, mais cela pourrait changer dans un proche avenir.

"Nous utiliserons toujours une boîte de réception dans cinq ans, mais elle sera très différente de l'ancienne expérience de messagerie. , ce qui est lourd et limité ", a déclaré Antebi. «Il y a d'innombrables startups qui se concentrent sur la réinvention des boîtes aux lettres électroniques, la création de messages en temps réel pour le lieu de travail et le défi de fusionner des services cloud disparates en une expérience plus unifiée. »

Antebi pense que les logiciels métier évolueront pour offrir une expérience plus personnalisée et plus personnalisée aux utilisateurs finaux.

« [Il y a] un nouvel accent sur la conception de plates-formes et d'outils d'entreprise qui permettront aux employés de collaborer de manière transparente avec des collègues et des clients à travers les appareils, à travers les équipes et à travers le monde », a-t-il déclaré. «Les applications d'entreprise [seront] axées sur l'expérience utilisateur et la création de produits que les gens apprécient.Le logiciel doit offrir de nouvelles innovations rapidement avec un minimum de travail pour l'utilisateur.»

Chaque facette de l'entreprise est désormais pilotée par les données. De l'analyse axée sur les résultats aux systèmes de gestion des bâtiments, la saisie et l'analyse des données sont plus avancées que jamais. Couplés à une technologie d'apprentissage automatique capable d'analyser de vastes volumes de données qui nécessiteraient un effort surhumain, les décideurs sont maintenant informés de plus de contexte que jamais auparavant et servis avec des recommandations éduquées par leurs cohortes d'intelligence artificielle.

Ces dernières années, le monde de l'entreprise a commencé à délaisser les cabinets et les bureaux de direction en faveur d'un environnement de bureau plus ouvert. Bien qu'il soit certainement plus rentable d'éliminer les barrières physiques, John Michael, vice-président des canaux de distribution pour Herman Miller, Inc., pense que les entreprises mettent en œuvre ce type de mise en page pour une autre raison.

des natifs du numérique qui se sont engagés dans la technologie toute leur vie ", a-t-il déclaré. «Ils sont habitués au multitâche et aiment s'engager et collaborer avec leurs collègues Un bureau ouvert encourage ce type de dynamique parmi les employés.»

Les baby-boomers et les cadres de la génération X ont parfois des difficultés avec l'idée d'un travail ouvert environnement, car le bureau à portes fermées plus traditionnel est souvent associé au statut et à la vie privée, a déclaré Michael. Une disposition ouverte qui inclut des espaces privés pour des réunions et des discussions confidentielles permet de tirer le meilleur parti de l'ancien et du nouveau, a-t-il dit.

«Les plans ouverts concernent moins les postes de travail individuels et plus les conditions de travail», a déclaré Michael à Mobby Business. «Les employés doivent avoir la possibilité de passer d'un cadre à un cadre qui soutient le type de travail qu'ils font à l'époque.»

La collaboration est devenue l'objectif culturel de nombreuses entreprises aujourd'hui, et pour de bonnes raisons: «La collaboration génère des bénéfices exponentiels, suscite de nouvelles idées qui n'auraient jamais vu le jour dans un silo et crée de nouvelles opportunités pour les employés de partager et d'utiliser l'information», a déclaré M. Antebi. «Au-delà, la collaboration permet aux travailleurs de se sentir plus connectés à leurs collègues et à leur entreprise, et leur permet d'établir des relations significatives qui améliorent leur vie professionnelle et personnelle.»

Comme Michael l'a noté, un bureau ouvert et va de pair avec une culture de collaboration. Que vous décidiez de la façon de concevoir l'espace de travail ou de déterminer comment aborder un projet, rassembler des contributions de la part de l'équipe autant que possible est la clé pour promouvoir ce type d'environnement.

Soyez inclusif en termes de compréhension du flux de travail besoins et les besoins personnels des employés ", a déclaré Michael. «Lorsque les gens voient que leur contribution est valorisée et utilisée, cela favorise l'adhésion et vous obtiendrez de meilleurs résultats.»

Des entrevues à la source ont été réalisées pour une version antérieure de cet article.


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