5 Bonnes raisons de s'éloigner d'une offre d'emploi

Atterrissage d'une offre d'emploi est toujours une réussite. Mais toutes les opportunités ne sont pas toutes d'or - dans certains cas, vous feriez mieux de partir et de vous attendre à la prochaine entrevue.

Vous savez peut-être tout de suite que le travail n'en vaut pas la peine. ou si la liste d'emploi ne correspond pas au poste qu'il a décrit durant l'entrevue. Mais d'autres fois ce n'est pas si évident, et vous devrez examiner attentivement l'entreprise et l'offre avant de prendre une décision finale. Pour les demandeurs d'emploi qui sont sur la clôture pour savoir s'ils doivent ou non accepter l'offre d'emploi d'une entreprise, voici cinq signes que l'emploi n'est pas forcément le bon pour vous.

La culture ou l'environnement n'est pas ce que vous voulez

La plupart des chercheurs d'emploi ont une image de leur culture d'entreprise idéale. Cet environnement «parfait», quel qu'il soit, est le genre d'endroit où vous savez que vous pouvez vous épanouir, en fonction de votre personnalité et de vos habitudes de travail. Quand vous allez à votre entrevue, vous devriez immédiatement avoir une idée de l'atmosphère générale de l'entreprise. Est-ce que cela correspond à vos attentes?

«Lorsqu'une offre d'emploi est acceptée, l'individu s'engage envers lui-même et envers l'organisation», explique Eileen Adler, directrice des ressources humaines chez PeopleFluent, une société de gestion de capital humain. «Toute entreprise qui ne correspond pas aux valeurs et à la culture souhaitée d'un individu va être un environnement difficile pour [cette personne].»

Par exemple, si vous voulez un environnement rapide et axé sur les résultats, et pendant le processus d'entrevue, vous trouvez que la compagnie ne semble pas embrasser cela - c.-à-d., le gestionnaire d'embauche n'est pas préparé pour votre entrevue ou annule à la dernière minute - Adler a recommandé de passer à autre chose. Elle a également suggéré d'accorder une attention particulière à l'énergie du bureau pour se concentrer sur les indicateurs culturels.

«Je conseille aux personnes d'arriver tôt pour l'entretien afin de pouvoir passer du temps dans le hall, observant comment les employés interagissent entre eux. "Adler a déclaré Mobby Business. «Est-ce que les employés font preuve de fierté dans leurs espaces, y a-t-il des signes d'amusement ou des attributs festifs?»

Vous n'êtes pas certain des détails

Un bon travail devrait vous donner les bases d'un position avant même que vous venez pour l'entrevue, et rencontre avec le gestionnaire d'embauche devrait seulement jeter plus de lumière sur ce que le rôle implique. Si, au moment où vous recevez l'offre, vous ne savez toujours pas ce que vous feriez, vous voudrez peut-être partir.

"La clarté sur la position et le rôle est un facteur important ... car il est important d'avoir une structure de but définie afin de réussir dans n'importe quelle entreprise », a déclaré Erika Kauffman, associée et directrice générale de 5W Public Relations. «Bien que les descriptions de travail et les responsabilités puissent changer en fonction des forces et des intérêts de la personne, vous devriez pouvoir décrire votre fonction principale avant d'accepter un poste, si vous n'êtes pas en mesure d'expliquer succinctement votre rôle après le processus d'entrevue. »

Le travail n'est pas assez difficile

Le fait de ne pas comprendre ce qu'est un emploi est d'apprendre assez pour savoir comment on s'y prendrait. Vous constaterez peut-être que, selon votre expérience antérieure, cette possibilité ne vous permettra pas d'atteindre votre plein potentiel.

«Une personne devrait accepter des rôles où elle croit pouvoir dépasser et réussir, acquérir de nouvelles compétences, développer nouveaux réseaux, et fixer des objectifs et les écraser », a déclaré Adler. "Si cela ne semble pas possible, la personne devrait refuser le rôle."

Il y a eu beaucoup de roulement

Adler a noté qu'il est important pour vous de découvrir pourquoi le rôle qui vous a été offert est ouvert. Si vous remplacez un ancien employé, a-t-il été congédié ou a-t-il démissionné? Combien de temps était-il ou elle avec la compagnie? Des taux de roulement élevés et des durées d'occupation courtes pourraient indiquer un certain nombre de facteurs, notamment des processus d'embauche inefficaces et un faible taux d'intégration.

Vous voudrez peut-être aussi savoir comment les gens parlent de leurs coéquipiers et de leur leadership, et quels types de problèmes ils essaient de résoudre au sein de l'organisation. Les réponses à ces questions donneront une idée du niveau de sophistication de l'entreprise et de son personnel, dit Adler.

Vous n'êtes pas excité à ce sujet

Cela peut sembler cliché, mais Kauffman vous conseille d'aller avec votre instinct. se sentir à propos d'une nouvelle opportunité d'emploi. Le travail ne vous convient probablement pas si vous ne vous sentez pas excité par l'opportunité qu'il présente et rejoignez l'équipe au sein de la nouvelle organisation.

"L'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté - si vous ne ressentez pas chimie dans l'interview avec votre nouveau manager ou les membres de l'équipe ou pire, si vous avez des doutes de travailler avec eux, ce sont des choses qui ne changeront probablement pas une fois que vous faites partie de l'équipe. "

Si vous décidez finalement de rejeter l'offre d'une entreprise, consultez nos conseils pour refuser un emploi de la bonne manière.

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