Embauche d'anciens combattants? Ce que les employeurs devraient savoir


Embauche d'anciens combattants? Ce que les employeurs devraient savoir

Lorsque vous cherchez à élargir votre effectif, vous voudrez peut-être commencer par vous tourner vers les anciens combattants: de plus en plus d'organisations réalisent les compétences uniques et précieuses que ce groupe peut apporter au civil.

"De la formation technique de niveau mondial dans leur spécialité professionnelle, aux compétences intangibles telles que la discipline, le leadership et la capacité de penser, les vétérans peuvent continuer à servir », a déclaré Kim Morton, associé principal des communications et des affaires militaires à JPMorgan Chase et ancien porte-parole de Hiring Our Heroes.

Voici pourquoi les employeurs devraient considérer les vétérans militaires les postes, et ce qu'ils doivent garder à l'esprit au sujet de l'embauche de candidats dans ce bassin de talents hautement qualifiés.

Le chômage des anciens combattants en Amérique est un problème que toda Les employeurs de y doivent aider à résoudre. Bien que le Bureau of Labor Statistics ait signalé une baisse du chômage des anciens combattants l'an dernier, ce groupe connaît historiquement un taux de chômage et de pauvreté supérieur à celui des non-ressortissants. Nouvelles quotidiennes. «Si cette génération d'anciens combattants croit qu'il n'y aura pas de possibilités d'emploi pour eux, la prochaine génération de la force bénévole sera hésitante à répondre à l'appel au service.»

Mais embaucher des anciens combattants n'est pas seulement bon pour le pays - c'est aussi formidable pour les employeurs. Les membres du service sont bien équipés pour gérer le monde des affaires moderne en raison de leur formation militaire et de leurs antécédents. En fait, Jerry Flanagan, vétéran de l'armée et entrepreneur de JDog Junk Removal & Hauling, a déclaré qu'il offrait ses opportunités de franchise exclusivement aux vétérans militaires et à leurs familles car ils «englobent les qualités militaires de respect, d'intégrité et de confiance».

Parmi les principales forces qu'un vétéran peut apporter à une organisation, mentionnons:

Adaptabilité.

Joe Cecin, ancien Ranger de l'Armée et président de Pinnacle Wireless USA, a déclaré que les anciens combattants sont formés pour faire face à un paysage dynamique. appris à «adapter, improviser et surmonter». Ils sont conçus pour s'adapter à un environnement d'affaires en constante évolution et sont prêts à relever les défis, comme le devrait tout candidat fort. Compétences transférables.

Les vétérans possèdent des aptitudes et des compétences qui répondent aux besoins des employeurs d'aujourd'hui. Jennifer Renee Pluta, directrice adjointe des familles de vétérans et de militaires de l'Université de Syracuse, a déclaré que ces candidats sont viables sur le marché du travail actuel. La résolution de problèmes, le travail d'équipe, le travail sous pression et la capacité de travailler avec des personnes de divers horizons ne sont que quelques-unes des compétences pratiques que les anciens combattants apportent à la table, a-t-elle déclaré. La main-d'œuvre est représentée d'une manière ou d'une autre dans l'armée ", a ajouté M. Morton. «En tant que tel, les anciens combattants ont non seulement reçu une formation de haut niveau dans leur domaine d'emploi spécifique, mais [aussi] la discipline qui leur est inculquée dès le premier jour de l'uniforme. [Cela renforce] leurs capacités organisationnelles et de gestion de projet »

Dédicace à une équipe.

Il est peu probable que vous trouviez un vétéran qui veut faire tomber les autres ou prendre tout le crédit pour un effort de groupe. Les membres du service savent que c'est la force combinée d'une équipe qui fait le travail, et le rôle de chacun est tout aussi important. «Une chose que les vétérans ont en commun est un engagement à un but plus grand que à travers l'adversité », a déclaré Kate Jackson, associée chez Hanold Associates, cabinet de recrutement de cadres RH. «Quand les gens se joignent à l'armée, ils lèvent leurs bonnes mains et jurent de respecter la Constitution et de s'engager à suivre les ordres légitimes, dans le but d'atteindre un objectif plus large et d'avancer dans la recherche de leur confort et de leur sécurité. Ils apportent cet engagement à "remplir la mission" et un sens merveilleux du travail d'équipe à leurs employeurs après l'armée. "

Cecin a noté que les vétérans savent bien suivre les instructions, ce qui en fait un excellent ajout à n'importe quelle équipe.

"Le leadership militaire commence par être un bon suiveur", a déclaré Cecin. «Avant que vous n'obtiez une position de responsabilité, vous devez démontrer que vous pouvez prendre la direction des autres.»

Ce que les employeurs devraient garder à l'esprit

«Le premier emploi post-militaire est la transition la plus difficile», a déclaré M. Jackson. «Le monde du travail civil a une culture, un vocabulaire et des attentes différents qui devront être appris: ces anciens combattants en transition ont déjà démontré qu'ils peuvent apprendre une nouvelle langue et une nouvelle culture: jargon militaire, habillement, comportement. »

Pour élargir sa compréhension de la culture et des expériences militaires, Pluta conseille aux gestionnaires d'embauche de lire des articles sur le sujet ou de simplement demander à un ancien combattant.

Les employeurs devraient également reconnaître que En effet, les ensembles de compétences militaires peuvent être traduits dans un environnement professionnel. Bien que les compétences des vétérans ne correspondent pas forcément à votre poste, leur aptitude technique leur permettra de développer rapidement leurs compétences, a déclaré Pat Dean, directeur du recrutement chez Advanced Technology Services (ATS), un fournisseur de maintenance d'usine externalisée, »« De nombreuses spécialités militaires sont liées au combat, mais de nombreuses compétences et expériences que possèdent tous les anciens combattants se traduisent bien dans le monde des affaires », a ajouté Cecin. «Essayez de découvrir les tâches spécifiques des anciens combattants [candidats] dans le service - ils peuvent vous surprendre par leur polyvalence.»

Trouver et embaucher des anciens combattants

Êtes-vous prêt à trouver vos nouveaux employés? Il y a un certain nombre d'endroits différents où vous pouvez commencer votre recherche. Beaucoup d'établissements d'enseignement supérieur ont des programmes spéciaux et des initiatives pour les étudiants vétérans qui cherchent des diplômes après avoir terminé leur service.

Il existe également d'innombrables organismes locaux et nationaux à but non lucratif dédiés aux anciens combattants et aux employeurs. ceux qui servent votre région. Les ressources plus importantes financées par le gouvernement comprennent le Département américain des Anciens Combattants, le Service de l'emploi et de la formation des anciens combattants (VETS) du Département du travail et Hiring Our Heroes, affilié à la Chambre de commerce des États-Unis. Morton a noté que la feuille de route de l'employeur de son organisation est un guichet unique pour les employeurs qui sont intéressés à développer leur propre stratégie d'embauche militaire et apprendre les meilleures pratiques sur la façon de se relier à la culture militaire.

Une fois que vous avez embauché un vétéran plus de temps et d'efforts pour façonner la carrière et les compétences de cette personne au sein de votre entreprise.

Soyez patient, a déclaré Dean. «Le temps passé à développer les compétences des vétérans sera payant avec des employés hautement compétents, responsables et loyaux.»

Des entrevues à la source ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


Portrait des petites entreprises: Cotopaxi

Portrait des petites entreprises: Cotopaxi

Cotopaxi Site Web: www.cotopaxi.com Fondateur: 2014 Le PDG et fondateur Davis Smith a raconté l'histoire de Cotopaxi, une entreprise qui crée des produits et des expériences de plein air innovants La photo provient du partenaire à but non lucratif de Cotopaxi, Health & Ed 4 Nepal. Il montre les visages de ceux qui sont directement touchés par notre travail.

(Entreprise)

Vous voulez voir un retour sur investissement marketing plus élevé? Email Delivers Best

Vous voulez voir un retour sur investissement marketing plus élevé? Email Delivers Best

Bien qu'il existe aujourd'hui de nombreux outils de marketing numérique pour les entreprises, le marketing par e-mail continue d'être le meilleur pour votre argent, selon une nouvelle étude. Une étude de GetResponse et Holistic Email Marketing a révélé que les spécialistes du marketing croient que le marketing par courriel offre un meilleur retour sur investissement que toute autre option de marketing numérique.

(Entreprise)