Les femmes attirantes risquent d'être moins susceptibles d'être embauchées

La beauté n'est peut-être que superficielle, mais en matière de recherche d'emploi, Plus vous êtes beau, plus vous avez de chances d'être embauché. Sauf si vous êtes une femme.

Selon de récentes recherches, les hommes beaux étaient 50% plus susceptibles d'être convoqués à des entretiens d'embauche, mais les femmes bien portantes étaient beaucoup moins susceptibles d'avoir un entretien. La raison? Selon les chercheurs, la plupart des employés des ressources humaines des entreprises triant les CV sont des jeunes femmes célibataires. Vraisemblablement, ils n'étaient pas désireux d'embaucher la concurrence.

Bien que cela puisse sembler sexiste, les méthodes des chercheurs semblent soutenir leur revendication.

L'étude impliquait l'envoi de 5.312 CV par paires à 2.656 offres d'emploi annoncées en Israël. Dans chaque couple, un CV était sans image alors que le second, sinon presque identique, contenait une photo d'un homme ou d'une femme séduisante ou d'un homme ou d'une femme à l'allure simple.

Les chercheurs ont noté que En Israël, il n'est pas inhabituel pour les candidats d'inclure une photo avec leur curriculum vitae.

Les résultats ont montré que le curriculum vitae des hommes «séduisants» recevait un taux de réponse de 19,9%, soit près de 50% de plus Cependant, chez les femmes, l'étude indique que, contrairement à la croyance populaire, les femmes «attirantes» sont moins souvent rappelées à un poste que les femmes.

"Chez les femmes, les femelles sans image ont le taux de réponse le plus élevé, 22 pour cent de plus que les femmes ordinaires et 30 pour cent de plus que les femmes séduisantes. femelles. Les sentences sur la pénalisation des femmes séduisantes contredisent la littérature actuelle sur la beauté qui associe l'attractivité, masculine et féminine, à presque tous les traits et dispositions positifs concevables », expliquent les auteurs, Bradley Ruffle, professeur à l'Université Ben Gourion de Negev et le candidat au doctorat Ze'ev Shtudiner.

Le nombre de femmes attirantes qui ont fait l'objet de discrimination varie selon les personnes qui les embauchent, indique la recherche. Lorsque les agences d'emploi ont reçu des CV pour des postes, les candidates attrayantes n'étaient pas moins bien loties que les candidates ordinaires et pénalisées seulement modestement par rapport aux femmes sans image.

Cependant, lorsque la société dans laquelle le candidat pouvait travailler recrutait directement, taux de réponse d'environ la moitié de celui des femmes ordinaires et sans image.

Pour vérifier ce stéréotype, les chercheurs ont mené une enquête post-expérimentation dans laquelle ils ont parlé avec la personne de l'entreprise qui sélectionne les candidats. Cette personne était une femme dans 24 des 25 entreprises interrogées (96%). De plus, ces femmes étaient jeunes (âgées de 23 à 34 ans avec un âge moyen de 29 ans) et généralement célibataires (67%) - qualités plus susceptibles d'être associées à une réaction jalouse lorsqu'elles étaient confrontées à un jeune compétiteur

"En effet, les preuves indiquent que la jalousie féminine des femmes attirantes sur le lieu de travail est la principale raison de leur pénalisation dans le recrutement", a dit Ruffle.

Avertissement Les employés potentiels doivent être honnêtes

• Des images dégoûtantes Rendez-vous bien
• Le secteur des technologies ouvre la voie à l'embauche

---



Votre équipe manque-t-elle à cette compétence commerciale importante

Combien de fois avez-vous réagi trop rapidement à un message ou pris une décision commerciale hâtive, pour constater que vous aviez besoin de vous corriger plus tard parce que vous n'aviez pas réfléchi tout le temps ? Cela arrive même aux meilleurs travailleurs, mais devoir faire marche arrière et réparer ces erreurs évitables vous coûte plus cher que votre fierté - c'est une perte de temps précieux.

(Direction)



Ce que veulent vos travailleurs ... c'est plus que de l'argent

Pour attirer et retenir les meilleurs employés Bien que le salaire demeure un facteur clé pour attirer et retenir les employés, les possibilités d'avancement professionnel, la sécurité d'emploi et la confiance en la haute direction Selon une nouvelle étude du cabinet de services professionnels Towers Watson, les dirigeants ne semblent pas être sur la même longueur d'onde avec ces priorités.

(Direction)