Les petites entreprises ont autant besoin d'assurance que les grandes entreprises, sinon plus. Bien que certaines politiques puissent sembler une dépense inutile lorsque tout va bien, elles seront payantes à long terme si vous avez besoin de l'utiliser.
Parce qu'il y a tellement de facteurs qui entrent dans vos taux d'assurance et votre couverture, il est important de sélectionnez un fournisseur d'assurance qui comprend le type d'entreprise que vous dirigez. Une entreprise spécialisée dans l'assurance de flottes de matériel lourd, par exemple, peut ne pas être le meilleur choix pour un avocat. Heureusement, il existe une variété de sites disponibles qui vous permettent de comparer les taux, les offres de politiques et plus encore pour faire le meilleur choix pour votre entreprise.
Voici 7 sites pour comparer gratuitement des devis d'assurances. .CommercialInsurance.net
2.
3.
4. Progressive
BizInsure
Comparer le marché
En réponse à vos questions concernant votre industrie et votre nombre d'employés, The Hartford vous indique tous les différents types d'assurance dont vous pourriez avoir besoin, ainsi que des polices facultatives à adapter à votre situation particulière. Chacune est accompagnée d'une description claire et de recommandations.
Les compétences des professionnels de l'informatique manquent
Les travailleurs des technologies de l'information (TI) sont très demandés, mais ils pourraient vouloir travailler sur les compétences de leur personnel, selon une nouvelle étude. Une enquête récente auprès des directeurs de l'information a révélé que les travailleurs manquent de compétences interpersonnelles et sociales, dans des domaines comme la communication et le leadership.
ÊTes-vous un chef toxique? 4 signes avant-coureurs à surveiller
Vos employés n'ont pas été à leur jeu ces derniers temps. Ils arrivent tard et partent tôt; ils prennent des jours de maladie; ils ne font pas leur travail; ils ont cessé de contribuer aux réunions. À un certain point, vous devez vous demander: et si vous êtes le problème? Il est facile de blâmer le moral et les résultats des membres de l'équipe, mais leurs attitudes peuvent être une réaction directe à la façon dont ils sont gérés.