Les employeurs sont mieux servis non seulement lorsqu'ils parlent avec les personnes pour lesquelles ils travaillent, mais aussi avec ceux avec qui ils travaillent. suggère.
L'étude de SkillSurvey a révélé que parler aux deux groupes donne une image plus claire parce que les gestionnaires et les collègues fournissent différents types de commentaires. Plus précisément, lorsque les références fournissent des commentaires ouverts, les gestionnaires mettent l'accent sur les comportements liés aux tâches, comme le respect des échéances et le travail indépendant, tandis que les collègues mettent l'accent sur les comportements interpersonnels, comme être utile, compatissant et bon auditeur. Selon Ray Bixler, président et chef de la direction de SkillSurvey, «les compétences non techniques sont plus importantes que jamais, l'étude montre pourquoi il est essentiel d'avoir une image plus holistique d'un candidat». -le travailleur peut fournir plus d'informations sur la présence d'un candidat et son efficacité en tant que coéquipier, ce qui peut avoir un impact sur le service client, la culture de l'entreprise et le succès organisationnel », a déclaré Bixler dans un communiqué. références pour 5 000 candidats. Ils ont trouvé un certain nombre de différences dans les commentaires des gestionnaires et des collègues offerts. En discutant des domaines dans lesquels les candidats peuvent s'améliorer, voici les éléments les plus notables des deux types de référence:
Collaborateurs:
Être trop serviable, gérer le stress mal, être perfectionniste et travailler trop
Gestionnaires:
Changement de mode de fonctionnement
L'article suivant a été publié dans le cadre de la série de bulletins d'information de Mobby Business: Mes antécédents ne sont peut-être pas typiques de votre direction générale. Notre famille a eu de la difficulté à grandir et nous avons toujours dû travailler très fort pour joindre les deux bouts.
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Laisser partir un employé à problèmes est nettement plus facile à dire qu'à faire. Avant de pouvoir licencier quelqu'un, vous devez vous assurer que tout est en ordre et va dans le bon sens. Le fait de renvoyer quelqu'un trop rapidement ou sans prendre les mesures appropriées peut entraîner une situation inconfortable ou même des problèmes juridiques qui pourraient causer des dommages importants à votre entreprise.