Les médias sociaux sont un outil de changement pour les entreprises

Il y a deux ans, David Griner stratège des médias sociaux pour son employeur.

"Cela a commencé comme un choix naturel pour annoncer des emplois dans les médias sociaux, mais maintenant, c'est vraiment le premier endroit où nous allons pour tout", a déclaré Griner, le directeur de contenu numérique pour Luckie and Co., une agence de marketing basée à Birmingham, Ala.

Comme Griner, de nombreuses petites entreprises ont trouvé sur LinkedIn, Facebook, Twitter et dans les blogs d'entreprises des outils d'embauche précieux. Selon Jessica Miller-Merrell, PDG de Xceptional, société de conseil en ressources humaines, l'économie stagnante n'a fait qu'accélérer cette tendance.

Impliquez-vous où ils sont

"Beaucoup d'entreprises considèrent les médias sociaux comme une alternative à faible coût aux offres d'emploi," a déclaré Miller-Merrell, l'auteur de "Tweet This! Twitter pour les entreprises. "(La Presse P3, 2010). «Je préfèrerais engager quelqu'un activement sur un site de média social où ils passent leur temps à faire ce que j'appelle« vaporiser et prier »: envoyer votre message - peut-être le poster dans les journaux et les panneaux publicitaires et distribuer des dépliants -

Pour les recruteurs, rien ne vaut le potentiel des 500 millions d'utilisateurs de Facebook qui passent 700 milliards de minutes sur le site par mois, les 100 millions de profils LinkedIn et les 200 millions de Twitter comptes publiant 140 millions de tweets par jour. Malgré la popularité des réseaux sociaux, Miller-Merrell a déclaré que l'efficacité n'est pas acquise à moins qu'une entreprise ait construit des réseaux étendus sur les sites de médias sociaux.

"Ce n'est pas une stratégie à court terme", a déclaré Miller-Merrell. «Si vous êtes une petite entreprise et que vous voulez attirer des chercheurs d'emploi, il vous faudra du travail pour pouvoir bâtir votre réseau et votre communauté.»

Envisager la publicité

Pour les entreprises moins robustes Présence sur les médias sociaux, Miller-Merrell conseille d'utiliser des publicités LinkedIn et Facebook qui ciblent les candidats potentiels en recherchant des compétences spécifiques ou des expériences de travail. Les publicités LinkedIn commencent à 10 $ par jour et les contreparties de Facebook ne coûtent que 1 $ par jour.

Miller-Merrell a également recommandé de publier la position dans la section des offres d'emploi de Facebook, qui est gratuite et de dépenser 195 $. sur le tableau des offres d'emploi de LinkedIn pendant 30 jours. Cependant, elle a déclaré que Job Magic, un outil qui affiche des emplois sur 300 plateformes de médias sociaux, peut être une tactique plus économique, puisqu'il coûte 39 $ par mois pour les recruteurs individuels et comporte d'autres fonctionnalités.

Selon Ann Clifford, présidente de Safari Solutions, une firme de consultants en ressources humaines au service des petites entreprises, c'est plus général ou le bouche-à-oreille pourrait être utile. Alors que LinkedIn est meilleur pour les rôles de gestion ou professionnels dans les industries spécialisées, elle a dit

Les recruteurs qui cherchent à aller au-delà de la recherche de candidats par mots clés, qui fonctionne bien sur Twitter et LinkedIn, peuvent rejoindre LinkdIn, a déclaré Nov Omana. , PDG et fondateur de Collective HR Solutions.

"Si j'ai créé un groupe sur LinkedIn pour mon industrie ... je peux poster mes pensées et rejoindre un réseau de mes pairs", a déclaré Omana. "J'irais chercher sur les forums, et je chercherais non seulement ce que les gens disent, mais aussi comment les gens sont considérés par leurs pairs."

' Informations classifiées'

Cependant, les médias sociaux miniers peuvent parfois révéler trop d'informations. Marc Sanchez, un avocat spécialisé dans la technologie et les lois sur la vie privée, a déclaré que les profils de médias sociaux divulguent souvent des informations telles que l'âge ou la religion considérées comme protégées et illégales lors de l'embauche.

informations classifiées] au hasard, vous donnez l'apparence que vous prenez la décision basée sur des informations incorrectes ", a déclaré Sanchez.

"Si vous savez que votre entreprise veut utiliser les médias sociaux, définissez des critères pour l'utiliser pour tous les candidats", a déclaré Sanchez MobbyBusiness. "C'est aussi une bonne idée de garder le gestionnaire d'embauche loin de ce processus. Avoir quelqu'un dans l'information sur l'écran des RH afin de simplement obtenir des informations à l'employeur qui n'est pas dans les classes protégées. "

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