5 Choses que vous ne devriez jamais mettre dans votre lettre d'accompagnement

Pour vous aider à éviter les pièges les plus traîtres et les propriétaires d'entreprise pour la pire chose absolue qu'un candidat peut inclure dans sa lettre d'accompagnement. De petits détails comme des fautes de frappe à d'énormes drapeaux rouges comme bad-mouthing votre ancien patron, voici les cinq erreurs de lettre de motivation les plus dommageables.

1. Souligner tout manque de compétences

Il est facile de se sentir vulnérable lorsqu'on postule pour un emploi, surtout si vous savez que vous avez une expérience limitée avec certaines compétences requises par le poste. Cependant, partir d'une lettre de motivation en se vantant ou en attirant l'attention sur les compétences ou les connaissances qui vous manquent n'est jamais la voie à suivre.

"J'ai vu un trop grand nombre de lettres de motivation avec la phrase suivante: Et pourtant ... "Si vous n'avez pas quelque chose, pourquoi l'insistez-vous?" a déclaré Lavie Margolin, auteur, consultant et coach de carrière.

Au lieu de cela, Margolin a conseillé aux chercheurs d'emploi de se concentrer sur les compétences, expériences et talents existants qui intéresseront l'employeur potentiel.

"Si vous cherchez un emploi, alors vous êtes dans le secteur des ventes.Ce que vous écrivez dans votre lettre de motivation devrait le plus efficacement vendre les compétences, l'expérience et les capacités que vous avez, par opposition à mettre l'accent sur les choses qui manquent. peut vous coûter le travail », a expliqué Margolin.

2. Manque d'attention aux détails

Parfois, les chercheurs d'emploi sont tellement pris par la recherche de la meilleure façon d'exprimer leurs grandes idées qu'ils oublient de prêter une attention particulière aux détails. Les typos sont l'une des principales fautes des demandeurs d'emploi en matière de lettres de motivation, a déclaré Joe Weinlick, vice-président du marketing chez Beyond.

Relire rigoureusement votre lettre de motivation donnera à votre excellent contenu l'occasion de briller. "L'orthographe est votre ami, utilisez-le, mais ne comptez pas dessus", a déclaré Weinlick. "Imprimez votre lettre de motivation, lisez-la du début à la fin et assurez-vous qu'il n'y a pas de fautes de frappe avant de l'envoyer.Votre lettre de motivation est la première impression que vous faites sur un gestionnaire d'embauche - assurez-vous que c'est bon.

Vous pouvez réutiliser des parties de votre lettre de motivation lorsque vous postulez pour des postes similaires dans différentes entreprises. Cependant, ne pas mettre à jour les informations de l'entreprise pour chaque lettre est une offense impardonnable.

"Rien n'obtiendra votre lettre de motivation plus rapidement que de donner le mauvais nom", a déclaré Chaz Pitts-Kyser, fondateur et auteur de Careeranista.

Selon Pitts-Kyser, pour vérifier l'exactitude, il faut s'assurer que le nom et l'adresse de l'entreprise sont corrects, en précisant le poste pour lequel vous postulez et en indiquant le nom du responsable du recrutement. Pendant que vous relisez, vous pouvez également supprimer tous ces clichés qui sonnent bien, mais en dire très peu. Au lieu d'utiliser des mots vagues pour décrire votre éthique de travail ou votre expérience, fournissez des exemples spécifiques qui démontrent les qualités que vous aimeriez mettre en évidence.

«N'utilisez pas de mots à la mode», a déclaré Bob Kovalsky, vice-président de North Highland. "Y compris des descripteurs tels que" détail "," travailleur "," esprit d'équipe "et" proactif "ne dit rien aux gestionnaires des ressources humaines sur votre expérience."

3. Rester coincé dans le passé

Peut-être que vous avez été relâché de votre dernier emploi ou peut-être que vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités. Mais quelle que soit la raison de votre recherche d'emploi, ne dépensez pas l'espace limité disponible de votre lettre de motivation en vous concentrant sur votre passé.

«La pire chose qu'un employé potentiel puisse faire est d'expliquer pourquoi il a quitté son poste actuel ou précédent», a déclaré Kim Kaupe, co-fondateur de ZinePak. «C'est comme commencer une première rencontre en parlant de votre ex, je ne veux pas entendre parler de votre passé, je veux entendre parler de votre présent et de votre avenir, et comment vous allez devenir un atout pour mon entreprise.

Se tenir à l'écart du passé est particulièrement important si vous avez une relation conflictuelle avec un employeur.

«Dire que vous cherchez une nouvelle opportunité parce que votre ancien employeur était injuste ou que vous aviez un patron incompétent ne ferait que vous », a déclaré Tracey Russell, professionnelle en acquisition de talents chez Staffing Solutions 5 étoiles. "Souvent, si ce type d'information négative est dans la lettre d'accompagnement, les recruteurs ne vont même pas regarder le CV", a expliqué Russell.

4. Parler de l'argent trop tôt

Il y a un moment et un endroit pour discuter du salaire pendant le processus d'embauche, mais votre lettre de motivation n'est pas. Lisa Benson, présidente et chef de la direction de Mary Kraft Staffing & Solutions RH, recommande aux demandeurs d'emploi de ne pas fournir d'information salariale non sollicitée dans leur lettre de présentation », à moins qu'ils ne soient expressément invités à le faire. »

« Aucun employeur potentiel ne veut embaucher quelqu'un qui ne s'occupe que de l'argent », a ajouté Benson.

5. Tout sur vous

Une autre erreur commune que les candidats font est d'utiliser leur lettre de motivation pour se vanter de leurs talents sans reconnaître comment ils vont utiliser ces compétences pour bénéficier d'un employeur en perspective.

"La pire chose qu'un candidat peut faire leur lettre de motivation est tout ce qui les concerne et ce qu'ils recherchent ", a déclaré Ian Yates, co-fondateur et directeur général de Fitzii. "La meilleure chose à faire est de se concentrer sur les raisons pour lesquelles ils vont être un bon ajustement, comment ils apporteront une contribution et ce qu'ils ont fait, ou feront, pour soutenir [l'organisation]."

"Il est Sue Hardek, associée directrice et consultante en acquisition de talents chez Sue Hardek & Associates.

Elle a noté que tout candidat devrait éviter de «se surpasser ou de se vanter de ses accomplissements et de ses points forts». Les candidats doivent également éviter de partager leurs antécédents personnels, exagérer ou fournir de fausses informations.

En fin de compte, les chercheurs d'emploi qui font leurs devoirs - recherchent l'entreprise, s'informent des tendances de l'industrie et identifient des façons spécifiques de relever les défis. - avoir une bien meilleure idée de la bonne tonalité avec leurs lettres de présentation.

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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