La vague de compétitions de ses collègues se réchauffe

L'esprit de compétition autour du

Le sondage d'OfficeTeam a révélé que près de la moitié des cadres supérieurs estiment que les employés sont plus compétitifs aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il y a 10 ans. D'après Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, une compétition peu amicale au bureau est saine si elle inspire une grande performance individuelle et collective.

"La rivalité entre collègues peut deviennent souvent plus intenses lorsque l'économie est incertaine et que les gens se sentent obligés de faire leurs preuves », a déclaré M. Hosking. «Bien qu'il soit normal que les employés se démarquent parmi leurs collègues, cela ne devrait pas se faire au détriment des autres.»

OfficeTeam a identifié cinq types de concurrents en milieu de travail qui poussent les choses trop loin et leur offre des conseils. efficacement:

The Pole Vaulter: Cette personne saute sur toutes les missions de haut niveau, laissant le travail moins visible à tous les autres. Pour obtenir les projets de prune, faites proactivement connaître vos intérêts. Faites du bénévolat pour des tâches clés et acquérez des compétences difficiles à trouver qui vous rendent indispensable.

• Le boxeur: Ce travailleur a un jab pour tout le monde - que ce soit une remarque sournoise lors d'une réunion du personnel ou un courriel sarcastique. Ne succombez pas à la négativité de cette personne. Restez professionnel lorsque vous interagissez avec lui et tentez de surmonter vos différences. Si le comportement ne s'arrête pas, alerter un manager ou le service des ressources humaines de la situation
• Le Sprinter: Cette personne tente de s'attirer les faveurs en travaillant rapidement, même si les résultats sont bâclés. Ne pas couper les coins pour rivaliser avec cette personne. Au lieu de cela, devenez connu pour livrer un travail de qualité.
• Le Gymnaste: Cet employé plie et tord les faits, prenant parfois le crédit pour le travail des autres. Lorsque vous collaborez avec ce collègue, assurez-vous de partager vos idées et contributions originales avec votre gestionnaire. Documentez la désignation des tâches et d'autres conversations critiques pour éviter de pointer du doigt la ligne
• Le Marathonien: Cette personne fait tout son possible pour passer du temps à la fontaine d'eau, partageant des rumeurs avec quiconque l'écoutera. Bien qu'il puisse être utile d'avoir une idée des courants politiques sous-jacents dans votre entreprise, évitez de vous associer étroitement et de partager des informations sensibles avec les commérages.
• L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 1000 cadres supérieurs employés.

Les pires villes pour trouver un emploi

Recherche de la communauté de carrière en ligne CareerBliss a révélé que la plus grande petite ville de World, Boulder, Colo., Et Wichita, Kan., Top classements de cette année des 20 pires villes pour trouver un emploi. Les villes ont été classées sur la base du chômage données du Bureau of Labor Statistics, le nombre de six mois en 2012 et plus de 14 000 examens d'entreprise soumis à CareerBliss par anciens employés et .

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S'en tenir à un travail que vous détestez peut vous rendre malade

Rester dans un emploi que vous détestez peut affecter plus que votre bonheur. Une nouvelle étude conclut que les employés qui restent au travail par sentiment d'obligation sont sujets à plusieurs problèmes de santé, dont l'épuisement, le stress et l'épuisement professionnel. «Notre étude a examiné si certaines formes d'engagement envers une organisation pouvaient avoir des effets préjudiciables.

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