La vague de compétitions de ses collègues se réchauffe

L'esprit de compétition autour du

Le sondage d'OfficeTeam a révélé que près de la moitié des cadres supérieurs estiment que les employés sont plus compétitifs aujourd'hui qu'ils ne l'étaient il y a 10 ans. D'après Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam, une compétition peu amicale au bureau est saine si elle inspire une grande performance individuelle et collective.

"La rivalité entre collègues peut deviennent souvent plus intenses lorsque l'économie est incertaine et que les gens se sentent obligés de faire leurs preuves », a déclaré M. Hosking. «Bien qu'il soit normal que les employés se démarquent parmi leurs collègues, cela ne devrait pas se faire au détriment des autres.»

OfficeTeam a identifié cinq types de concurrents en milieu de travail qui poussent les choses trop loin et leur offre des conseils. efficacement:

The Pole Vaulter: Cette personne saute sur toutes les missions de haut niveau, laissant le travail moins visible à tous les autres. Pour obtenir les projets de prune, faites proactivement connaître vos intérêts. Faites du bénévolat pour des tâches clés et acquérez des compétences difficiles à trouver qui vous rendent indispensable.

• Le boxeur: Ce travailleur a un jab pour tout le monde - que ce soit une remarque sournoise lors d'une réunion du personnel ou un courriel sarcastique. Ne succombez pas à la négativité de cette personne. Restez professionnel lorsque vous interagissez avec lui et tentez de surmonter vos différences. Si le comportement ne s'arrête pas, alerter un manager ou le service des ressources humaines de la situation
• Le Sprinter: Cette personne tente de s'attirer les faveurs en travaillant rapidement, même si les résultats sont bâclés. Ne pas couper les coins pour rivaliser avec cette personne. Au lieu de cela, devenez connu pour livrer un travail de qualité.
• Le Gymnaste: Cet employé plie et tord les faits, prenant parfois le crédit pour le travail des autres. Lorsque vous collaborez avec ce collègue, assurez-vous de partager vos idées et contributions originales avec votre gestionnaire. Documentez la désignation des tâches et d'autres conversations critiques pour éviter de pointer du doigt la ligne
• Le Marathonien: Cette personne fait tout son possible pour passer du temps à la fontaine d'eau, partageant des rumeurs avec quiconque l'écoutera. Bien qu'il puisse être utile d'avoir une idée des courants politiques sous-jacents dans votre entreprise, évitez de vous associer étroitement et de partager des informations sensibles avec les commérages.
• L'étude était basée sur des sondages menés auprès de plus de 1000 cadres supérieurs employés.

Passer à la vitesse supérieure: Interviewer pour un emploi au sein de votre entreprise actuelle

Pour ce qui est de votre recherche d'emploi, l'herbe n'est pas toujours plus verte de l'autre côté. En fait, votre prochaine opportunité de carrière pourrait être celle de votre entreprise existante. En fonction des plans de croissance de votre employeur actuel, vous aurez peut-être une chance de gravir les échelons, de vous diriger vers un autre département ou même d'occuper un poste.

(Carrière)

Réseautage en tant qu'extrovert: 6 astuces pour réussir

Si vous êtes un extraverti dans le monde des affaires, il y a de fortes chances que vous fassiez pas mal de réseautage. La recherche sur les comportements sociaux et commerciaux de différents types de personnalité a montré que les extravertis sont plus susceptibles de penser que le réseautage est important et qu'ils y consacrent plus de temps que les introvertis.

(Carrière)