Les 10 compétences professionnelles recherchées par les employeurs

Avec la concurrence pour obtenir de nouveaux emplois à un niveau record, les employés doivent posséder les compétences recherchées par les employeurs. De la capacité de communiquer efficacement à la volonté de porter plusieurs chapeaux dans le bureau, les employeurs recherchent aujourd'hui des travailleurs avec une variété de compétences. Voici 10 compétences que les employeurs recherchent le plus dans un milieu de travail évolué et technologiquement avancé:

Engagement

L'engagement envers leur travail et leur employeur est quelque chose Dennis Boone, ancien président et chef de la direction de Verizon New Jersey

Un employé engagé à atteindre ses buts et objectifs est une merveille à observer. «J'apprécie particulièrement l'employé qui, lorsque les temps sont durs, continue de chercher des solutions et s'abstient du comportement de« blâmer les autres »que, malheureusement, nous voyons trop souvent.»

The Extra Mile

Pour gagner Selon M. Brett Good, président de district de Robert Half International, les employés doivent être prêts à aller au-delà de ce qui leur est généralement demandé au travail. Les responsabilités normales peuvent élargir leurs compétences et explorer de nouvelles avenues pour la croissance professionnelle ", a déclaré Good. «Même si vous n'avez pas toujours le temps de faire du bénévolat pour une affectation supplémentaire, le fait de transmettre toutes les occasions vous empêchera d'être vu par votre gestionnaire comme un membre du ministère.»

Portez plusieurs chapeaux

Kevin Watson, PDG et co-fondateur de jobdreaming, a déclaré que les petites entreprises n'ont pas de place pour les gens qui veulent simplement faire leur travail, et leur travail seulement.

"Les employés qui seront embauchés plus facilement et finalement réussiront sont ceux qui

Positive Attitude

Avoir une attitude positive n'est pas négociable pour Brian Goodman, directeur général d'Experis .

"L'attitude est le moteur du succès, et les gens veulent être autour de gens positifs, contagieux, et d'autres remarqueront", a déclaré Goodman. »

Décideurs

Le coach exécutif et consultant en leadership Dave Gambrill croit que la seule compétence que chaque employé doit avoir est la capacité de penser de façon critique et de prendre les décisions appropriées.

ne veulent pas microgérer leurs employés, mais souvent ils sont obligés de le faire parce que les employés manquent de capacités de réflexion critique ", a déclaré Gambrill. «Idéalement, vous aimeriez dire« je vous fais confiance pour prendre des décisions qui sont bonnes pour l'entreprise »et laisser les gens proposer leurs propres solutions.»

Passion

Elle Kaplan, PDG et associée fondatrice Lexion Capital Management LLC dit qu'il est important pour les entrepreneurs de trouver des employés qui sont tout aussi passionnés par leur travail que le patron.

«Lorsqu'un employé croit fermement à la mission de l'entreprise, son travail n'est plus un emploi. C'est un appel ", a déclaré Kaplan. "J'ai appris de première main que les gens travaillent plus fort lorsqu'ils se sentent connectés et croient en votre mission en tant que leader et la mission de l'entreprise."

Organisé

Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, la pire chose Un employé peut être un drain sur le temps de leur patron, a déclaré Nick Gidwani, fondateur de Skilledup.com.

"Les employés devraient toujours ajouter de la valeur, et le moyen le plus facile de détruire la valeur, pour ainsi dire, est de ne pas avoir votre propre travail organisé », a déclaré Gidwani. "Cela pourrait signifier des idées simples comme nommer des fichiers ou des dossiers correctement, ou des tâches plus importantes comme écrire des résumés de réunion de haute qualité."

Fiable

Wendy Pike, présidente de Twist dépendait constamment pour faire le travail.

«En tant qu'employeur, nous devons pouvoir compter sur nos employés pour qu'ils se présentent à l'heure et fassent le travail que nous leur payons», a déclaré M. Pike.

Communication

Dans le lieu de travail d'aujourd'hui, la communication est la compétence », a déclaré Charley Polachi, co-fondateur et partenaire de Polachi Access Executive Search.

« Vous devez avoir des compétences en communication qui vous permettent de contribuer de façon succincte et efficace à vos pensées », a déclaré M. Polachi. «Un communicateur efficace ne laisse aucune place à l'erreur et peut exposer ses pensées de manière directe.»

Conscience

À maintes reprises, la conscience professionnelle fait partie des meilleurs indicateurs du rendement au travail, a déclaré Lynda Zugec, directrice générale de The Workforce Consultants.

"Assurez-vous de faire attention aux détails", a déclaré Zugec. «Les fautes d'orthographe et de grammaire, les fichiers perdus et mal placés, la désorganisation générale ont le potentiel de vous créer ou de vous détruire.»

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Essayer de réduire le stress au bureau? Une nouvelle étude suggère que vous devriez changer votre façon d'y arriver chaque matin. Une étude récemment publiée dans le International Journal of Workplace Health Management a découvert que conduire une bicyclette, au lieu de conduire une voiture ou de prendre les transports publics, «Les employés qui se rendaient au travail montraient des niveaux de stress significativement plus faibles dans les 45 premières minutes de travail que ceux qui voyageaient en voiture», explique Stéphane Brutus, un des auteurs de l'étude et professeur à l'Université Concordia.

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