Les travailleurs veulent que les employeurs les aident à demeurer en santé
Pour améliorer la santé et la productivité des employés, les employeurs offrent de plus en plus de programmes tels que des tests biométriques, des évaluations des risques pour la santé et des pharmacies. Selon un rapport d'Aon Hewitt, une société de conseil et d'externalisation des ressources humaines, S'assurer que les employés et leurs personnes à charge connaissent ces programmes est un point faible pour la plupart des entreprises, selon la recherche.
En 2011, plus d'un tiers (36%) des consommateurs ne participaient à aucun programme ou service de santé offert par leur employeur, la recherche a trouvé. Parmi les programmes auxquels les travailleurs ont participé, les tests sanguins ou les tests biométriques étaient les plus populaires (61%), suivis des évaluations des risques pour la santé (57%).
Malgré une faible participation, les travailleurs participent à ces programmes. est extrêmement élevé, la recherche a trouvé. Presque tous les travailleurs (97%) qui ont participé à une analyse sanguine / biométrique ou qui ont utilisé une pharmacie clinique sur place étaient satisfaits, tandis que presque 92% étaient satisfaits de l'évaluation des risques pour la santé.
En dépit de la disponibilité de programmes d'amélioration de la santé, de nombreux employés ne croient pas que leurs employeurs les soutiennent pleinement pour les aider à rester en bonne santé. Une majorité de travailleurs (60%) pensent que leur entreprise n'est que moyennement ou pas du tout favorable à leurs efforts pour être en bonne santé.
«Les employeurs peuvent manquer la cible quand il s'agit de programmes d'amélioration de la santé », a déclaré Cathy Tripp, directrice principale de la santé et des avantages chez Aon Hewitt et chef de projet de l'étude. «Les travailleurs doivent veiller à ce que leurs efforts pour être en bonne santé soient soutenus par l'entreprise.Créer une culture où les leaders prennent soin d'une vie saine communique aux travailleurs que cela compte pour l'entreprise.»
Incitatifs santé
Rémunération incitative Les programmes de santé et de productivité sont une façon d'encourager les employés à participer à des programmes de mieux-être et de rester en bonne santé.
C'est devenu une pratique courante aux États-Unis.
«Nous voyons de plus en plus les employeurs réaliser l'importance que les programmes de santé et de productivité peuvent jouer dans leurs efforts pour contrôler les coûts des soins de santé et maintenir une main-d'œuvre productive», a déclaré Wendy Poirier. , leader de la santé et des avantages sociaux pour Towers Watson, au Canada. «Bien que les résultats d'une tactique ne puissent être garantis, les entreprises à haut rendement dotées de programmes multidimensionnels réfléchis tirent un bénéfice net de leurs investissements dans la santé des travailleurs.»
L'un des problèmes de santé auxquels les employeurs doivent faire face Selon l'enquête de Towers Watson, la santé mentale est mieux ciblée.
Malgré la sensibilisation croissante, les problèmes de santé mentale continuent d'être la raison la plus fréquente des demandes d'invalidité de courte et de longue durée au Canada. Les organisations participant au sondage de Towers Watson signalent que le stress des employés est un problème majeur et grandissant, et beaucoup prévoient d'adapter leurs stratégies de santé organisationnelle pour les deux prochaines années afin de mettre l'accent sur la santé mentale et physique. > Les travailleurs participant à l'enquête ont cité les charges de travail excessives, le manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les attentes professionnelles peu claires ou conflictuelles et le manque de personnel comme principales sources de stress au travail. Les résultats de l'enquête indiquent que la prévalence de chacun de ces facteurs de stress a considérablement augmenté au cours des deux dernières années. Par exemple, près de neuf employeurs canadiens sur dix (89%) affirment que la charge de travail excessive est un problème.
Ignorer la santé mentale des employés pourrait finir par nuire aux résultats des employeurs.
«Au cours des dernières années, nous avons vu des employeurs demander aux employés de travailler plus longtemps et de faire plus avec moins, laissant moins de temps pour des activités saines. »a déclaré Keri Alletson, consultant principal et membre de l'équipe de recherche de Towers Watson. «En même temps, les gens s'inquiètent de la sécurité de l'emploi et de leur bien-être personnel, ensemble, ces facteurs peuvent avoir des répercussions graves sur la santé physique et mentale, ainsi que sur l'absentéisme et le présentéisme. Les employés ont besoin d'aide
Les employés demandent l'aide de leurs employeurs pour être en bonne santé.
La moitié des employés ont besoin d'aide
. Les participants (50 pour cent) à l'enquête d'Aon Hewitt disent qu'ils veulent un plan personnalisé qui recommande des mesures spécifiques qu'ils peuvent prendre pour améliorer leur santé. Les travailleurs recherchent également un guichet unique d'accès à l'information, comme un site Web sur la santé de l'entreprise offrant des conseils personnalisés. Les travailleurs aimeraient aussi que leur employeur les aide à estimer les coûts des soins de santé et de l'assurance-maladie en utilisant un calculateur de coût ou d'autres outils ou conseils pouvant être adaptés à la situation de chaque travailleur.
«Si les entreprises veulent vraiment En termes de santé globale et de coût, ils doivent cesser de considérer les employés comme un groupe et commencer à s'intéresser à l'individu », a déclaré Joann Hall Swenson, directeur principal des meilleures pratiques d'engagement santé chez Aon Hewitt. Les employeurs peuvent personnaliser l'information sur la santé et les programmes connexes pour tenir compte des conditions de santé particulières et des risques de leurs travailleurs, offrir des conseils précis et prendre des mesures concrètes pour améliorer leur condition. »
Selon les consommateurs, le meilleur moyen de les motiver à participer à des régimes de santé parrainés par l'employeur est d'utiliser des récompenses. Plus de la moitié des consommateurs préféreraient des incitatifs non monétaires ou en espèces pour les encourager à participer à des plans de bien-être (60%), à des programmes de gestion de l'état (50%) ou à des questionnaires sur les risques pour la santé (58%). Le sondage de Towers Watson a révélé que les entreprises qui réussissent le mieux à encourager le mieux-être des employés investissent davantage dans la santé et la productivité que les entreprises dont les programmes sont moins efficaces. L'enquête a également révélé que, selon l'étude, les employeurs ayant des programmes de santé et de productivité efficaces font beaucoup plus pour relier les hauts dirigeants à la performance du programme, engager les employés dans la gestion de leur santé avec des incitatifs, mesurer les résultats du programme, cibler les causes évitables de l'absence des employés et personnaliser les communications pour des populations spécifiques.
Les preuves montrent massivement que des programmes efficaces de santé et de productivité peuvent faire la différence Poirier a déclaré: Des pressions incessantes s'exercent sur les employeurs et les employés aujourd'hui, mais l'amélioration de la santé des employés est l'occasion d'un vrai gagnant-gagnant.
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