Vous voulez augmenter la productivité? Envoyez vos employés en vacances

Si vous voulez augmenter la productivité autour du Selon les résultats d'une nouvelle étude, vous seriez mieux servis en exhortant vos employés à prendre quelques jours de congé.

Les patrons qui entretiennent de façon proactive des relations positives avec leurs employés et les encouragent à prendre des vacances sont plus susceptibles de Selon une étude de Randstad US, le moral de l'entreprise, le taux de roulement et la productivité augmentent.

Malheureusement, de nombreux employés ont déclaré ne pas obtenir ce type de soutien de la part de leurs dirigeants. Près de 40% des personnes interrogées ne pensent pas que leurs patrons les encouragent suffisamment à prendre des jours de vacances alloués, et près de la moitié ont déclaré que leurs gestionnaires ne leur permettent pas de se déconnecter du travail lorsqu'ils partent en vacances.

Trop souvent Les employés pensent que ne pas prendre de vacances aidera à faire avancer leur carrière. L'étude a révélé que 38% des travailleurs pensent que prendre moins de vacances leur donne une meilleure apparence aux yeux de leur patron.

Il est essentiel que les gestionnaires comprennent à quel point il est essentiel pour les employés de prendre congé, a déclaré Jim Link, "Il ne fait aucun doute que prendre le temps de se détendre est sain et, finalement, meilleur pour l'organisation", a déclaré M. Link dans un communiqué. «Les vacances créent des travailleurs plus productifs et engagés.»

Lorsque les employés prennent du temps, ils passent souvent une partie de leurs vacances à s'inquiéter des affectations qui les attendent à leur retour. La recherche montre que 46% des personnes interrogées s'inquiètent du travail en dehors du bureau, ce qui explique probablement pourquoi près de la moitié des employés se sentent stressés après leur retour de vacances.

Dans l'ensemble, de nombreux travailleurs pensent réaliser le droit l'équilibre entre leur travail et la vie à la maison n'est qu'un rêve. L'étude a révélé que 41% pensent qu'il est impossible de trouver un équilibre positif entre travail et vie privée.

"Les patrons qui encouragent les travailleurs à se déconnecter, à se détendre et à vraiment quitter leur travail pour profiter du temps libre seront considérés comme des héros du travail" Link a dit

que l'étude était basée sur des enquêtes de 2 279 adultes employés âgés de 18 ans et plus aux Etats-Unis.

Les politiques de l'entreprise qui pourraient vous poser des problèmes juridiques

Envisagez-vous d'interdire les heures de travail après le travail ou de discipliner les membres du personnel qui se plaignent de leur travail sur les réseaux sociaux? Vous voudrez peut-être réfléchir attentivement avant de faire l'annonce - vous pourriez violer les droits légaux de vos employés. «Bien qu'en surface, un certain nombre de politiques puissent sembler bénignes, certains termes de la politique peuvent entraîner des problèmes potentiels ", a déclaré Aldor Delp, vice-président des solutions RH pour ADP Small Business Services.

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Reconnaître que les employés sont essentiels à la fidélisation

Normal 0 false false false FR-FR X-NONE Une nouvelle étude a trouvé que une enquête réalisée par OfficeTeam révèle que près de la moitié d'entre eux sont satisfaits de leur travail. des travailleurs quitteraient probablement leur poste s'ils ne se sentaient pas appréciés par leur gestionnaire. Se sentir valorisé est encore plus important pour les jeunes employés.

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