Vous voulez que les travailleurs à distance restent productifs? Gérer les attentes de tous

De nombreuses recherches suggèrent que les employés autorisés à travailler à la maison produisent souvent plus que leurs homologues de bureau. Cependant, une nouvelle étude de la London School of Economics and Political Science a révélé qu'à long terme, il n'y a pas de différences de niveau de productivité entre les travailleurs à domicile et les employés de bureau.

La productivité commence à diminuer La maison est juste la norme et n'est plus un privilège, a déclaré Esther Canonico, auteure de l'étude et doctorante au département de gestion de la London School of Economics and Political Science.

"Cette étude donne un aperçu d'un avenir flexible les pratiques pourraient devenir des pratiques habituelles et considérées comme un droit par les employés, en particulier parmi la jeune génération ", a déclaré Canonico dans un communiqué. "Alors que les gens le voyaient comme une faveur et ressentaient le besoin de rendre la pareille et de donner plus à l'organisation pour avoir cet avantage, ils ne le feront pas dans cet avenir."

Pour l'étude, Canonico a interrogé et interviewé affaires avec plus de 900 employés travaillant dans différents endroits à travers le Royaume-Uni. Parmi les employés, 11% travaillaient à domicile à temps plein, tandis que 44% travaillaient chez eux au moins 20% d'une semaine typique.

Les résultats ont révélé que tous les employés travaillant à domicile à temps plein consacraient des heures supplémentaires. Cependant, le nombre de ces heures supplémentaires a diminué avec le temps. Plus précisément, ceux qui travaillaient à la maison à temps plein pendant deux ans ont travaillé 3,1 heures supplémentaires.

"Les résultats semblent suggérer que les travailleurs à domicile travaillent de plus longues heures lorsqu'ils commencent à travailler à la maison et réduisent le nombre d'heures de travail supplémentaires au moment où ils travaillent à domicile. atteindre dix ans de travail à domicile ", a écrit Canonico dans la recherche. «Cela suggère également qu'il y a une période de« remboursement de l'employeur »pour le travail à domicile avant que cela commence à sembler un droit et non un privilège.»

Une partie de la diminution pourrait être attribuable au . Canonico a déclaré que certains des travailleurs à distance à plein temps interviewés ont estimé que leur contribution à l'organisation était supérieure à l'investissement de l'organisation.

"Les raisons étaient variées, mais principalement les travailleurs à domicile ont estimé qu'ils travaillaient plus dur que les travailleurs de bureau

Selon Canonico, la clé du succès du travail à domicile à temps plein est que les employés et les employeurs gèrent les attentes. Elle a déclaré que les employeurs qui s'attendent à ce que les employés éloignés soient beaucoup plus productifs ou les travailleurs qui pensent qu'ils ne sont pas flexibles simplement parce que leur employeur est flexible avec eux sont susceptibles d'être déçus.

les employés se sentent irrités que les employeurs ne paient pas leurs factures de services publics, ou couvrent les frais de papeterie, par exemple », a déclaré Canonico. «D'autres gestionnaires, d'un autre côté, estiment que les travailleurs à domicile profitent de la situation.»

Les employeurs qui veulent tirer le meilleur parti de leurs politiques de travail à domicile devraient limiter les employés à travailler à domicile seulement deux ou trois jours.

"Cet article a révélé que l'utilisation modérée du travail à domicile, plutôt que de travailler principalement à la maison ou au bureau, a apporté le plus d'avantages à l'employé et à l'employeur", écrit Canonico.

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