5 Stratégies intelligentes de recherche d'emploi pour les professionnels âgés
Bien que les bureaux multigénérationnels soient courants dans le monde des affaires d'aujourd'hui, la génération Y constitue la plus grande partie de la main-d'œuvre - et pour les travailleurs âgés, il peut parfois sembler que la génération Y intéresse tous les employeurs. La concurrence avec la main-d'œuvre plus jeune est une préoccupation réelle pour les professionnels plus âgés.
Lisa Rangel, rédactrice professionnelle certifiée et propriétaire de Chameleon Resumes, a déclaré que la majorité des clients de recherche d'emploi avec lesquels elle travaille sont âgés de 45 à 65 ans. "Malheureusement, l'âgisme est réel et quelque chose que les demandeurs d'emploi doivent faire face", a déclaré Rangel. «C'est souvent cité comme une raison pour laquelle ils n'obtiennent aucun résultat ou de piètres résultats dans leur recherche d'emploi.»
Le lieu de travail a changé et ces changements touchent directement les demandeurs d'emploi âgés. Au cours des générations précédentes, les gens sont restés au travail, ont été promus et ont gagné de l'ancienneté, et se sont retirés au sommet de leur jeu, a déclaré Marilyn Santiesteban, directrice adjointe des services de carrière à The Bush School de Texas A & M. La récession et l'économie du concert ont brouillé cette formule, a-t-elle dit.
"Maintenant, les gens de tous âges peuvent postuler pour le même poste", a déclaré Santiesteban. «[Mais] l'âgisme est ce que vous en faites: si vous êtes resté au top de votre jeu et que vous avez une grande visibilité dans l'industrie, les candidats plus âgés ne connaîtront pas beaucoup de désavantages.»
Que faire si est un problème
Bien sûr, vous ne pouvez pas changer d'âge, il est donc préférable de comprendre les circonstances et d'apprendre à combattre l'âgisme dans votre recherche d'emploi.
Rangel a proposé les conseils suivants pour aider les travailleurs âgés
1. Ne menez pas avec votre menton.
Si vous voulez être embauché en fonction de votre mérite, commencez par discuter de vos compétences et de vos qualifications. Si vous ne voulez pas que votre gestionnaire soit le premier à remarquer votre âge, ne parlez pas de votre ancienneté et de vos dizaines d'années d'expérience, dit Rangel.
2. Ne supposez pas que vous êtes le seul à éprouver des difficultés.
Tout le monde est mal jugé d'une manière ou d'une autre. Par exemple, les demandeurs d'emploi âgés de plus de 40 ans pensent que la concurrence les retient et les demandeurs d'emploi de moins de 30 ans pensent qu'ils sont jugés à tort pour ne pas être qualifiés.
«Tout le monde ressent des préjugés. Je suppose que vous êtes unique ou être persécuté ", a déclaré Rangel. "Acceptez-le, et planifiez en conséquence."
3. Assurez-vous que votre CV et vos compétences ne sont pas périmés.
Les tendances de CV changent constamment, et ce qui a fonctionné il y a 15 ou 20 ans ne fonctionnera pas aujourd'hui, a déclaré Rangel. De plus, si vous continuez à travailler avec le format de curriculum vitae, le centre de carrière de votre collège vous a appris à écrire et vient d'ajouter vos emplois au fur et à mesure, alors vous êtes dans un éveil très brutal.
portez un costume de 1995, alors pourquoi utiliser un format de CV de la même époque? Rangel a dit. «Les jours d'envoi des CV papier ont disparu, les objectifs ont été jetés avec les déchets d'hier et tout est devenu numérique, donc si vous n'avez pas de profil LinkedIn ou de moyen de participer au recrutement mobile, alors vous Je vais avoir du mal à trouver un emploi. "
Tout comme votre CV, vos compétences ne devraient pas non plus être dépassées. Santiesteban a suggéré de suivre les compétences dans votre domaine.
"Prenez chaque cours de formation fourni par votre employeur", a-t-elle suggéré. «Rendez-vous à votre conférence annuelle de l'industrie et apprenez ce que font les meilleures personnes dans votre domaine Créez des réseaux comme des fous, élargissez vos compétences et assumez de nouvelles responsabilités.»
4. Soyez facile à atteindre.
Assurez-vous que votre CV dispose d'un numéro de téléphone mobile, d'une adresse e-mail et d'une URL de profil LinkedIn dans la section supérieure, où il est facilement visible, a déclaré Rangel. Mettez une certaine variation de vos informations de contact dans la section récapitulative de votre LinkedIn, Twitter et d'autres profils en ligne, aussi. Google votre nom, et voir quelles options apparaissent. Voyez s'il est facile de vous contacter en cliquant sur ces liens, dit-elle. Grâce à cette information, il est facile pour les employeurs potentiels d'entrer en contact.
5. Ne vous concentrez pas trop sur le passé.
Même s'il est bon d'aborder les réalisations passées au cours des entretiens d'embauche, n'oubliez pas de les équilibrer avec une conversation avant-gardiste. Ne oubliez pas de mentionner comment vos compétences peuvent aider l'entreprise avec ses problèmes actuels, a déclaré Rangel.
En fin de compte, la meilleure chose à faire à tout âge est d'être proactif dans votre recherche, même si vous faites face à une concurrence plus jeune. - Et continuez à essayer jusqu'à ce que vous ayez atterri quelque chose.
"Pouvez-vous contrôler si quelqu'un ne va pas vous aimer parce que vous êtes visiblement dans la cinquantaine?" Non, "dit Rangel. "Pouvez-vous contrôler combien de fois vous envoyez un courriel ou passez un appel pour faire avancer votre recherche d'emploi? Oui, prenez le contrôle de votre recherche d'emploi et les résultats suivront."
Note de l'auteur: Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination, connaissez vos droits.
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