Ne laissez pas ces erreurs de médias sociaux ruiner votre carrière

Les médias sociaux sont une excellente plate-forme pour les employés et les demandeurs d'emploi de publier sur leurs réalisations, portefeuilles et activités de bénévolat. Cependant, une erreur peut vous coûter votre carrière ou gâcher vos chances d'obtenir un emploi.

Les recruteurs cherchent de plus en plus sur Internet des informations sur les employés potentiels. Selon un sondage de Harris, 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner les candidats avant l'embauche. Une présence douteuse dans les médias sociaux peut faire pencher la balance en faveur d'un candidat également qualifié - mais très poli -.

«La recherche d'un recruteur inclut une variété de ressources, et beaucoup de ces ressources ciblent les médias sociaux afin de trouver », a déclaré Nicole Cox, responsable du recrutement chez Decision Toolbox, cabinet de recrutement virtuel. "Une empreinte sociale peut en dire beaucoup sur une personne - d'une manière positive [ou] négative."

Si vous êtes actuellement employé et que vos actions en ligne affectent négativement votre travail, cela peut être un motif de licenciement.

"La plupart des contrats de travail comprennent une clause stipulant que les employés doivent respecter les valeurs de l'entreprise et ne pas ternir son image", a déclaré Lauren McAdams, conseillère en carrière pour ResumeCompanion.com. "C'est ... être utilisé pour renvoyer des gens en raison de leur comportement malavisé sur les réseaux sociaux."

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Erreurs de médias sociaux pour éviter

Selon Jobvite's Les «indiscrétions» suivantes donneront aux recruteurs une impression négative lors de la recherche de candidats:

• Montrer des photos ou parler de l'utilisation de la marijuana. Plus de 60% des recruteurs interrogés ont indiqué que l'utilisation de la marijuana
  
• Dégâts politiques. Plus de la moitié des recruteurs voient les fanfaronnades comme un drapeau rouge
  
• Erreurs d'orthographe et de grammaire Avant de publier quoi que ce soit en ligne, faites Assurez-vous que tout est orthographié correctement et que vous utilisez une grammaire correcte. Quarante-huit pour cent des recruteurs disent que la mauvaise orthographe et la grammaire affecteraient négativement leur décision sur un candidat.
  
• Consommation d'alcool Une fête excessive peut nuire à la crédibilité, et les recruteurs peuvent croire que cela pourrait nuire à votre rendement. > Montrer la richesse et les gros achats
  
• Personne n'aime le show-off - y compris les recruteurs et les employeurs. Un peu moins de 20% des recruteurs disent qu'il s'agit d'un «turn-off». Un trop grand nombre de skin (16%) et une présence sociale limitée (12%) sont d'autres no-no. De plus, sept pour cent des recruteurs ont indiqué que si un candidat postait trop de selfies, cela leur donnerait une pause.

Vérification de votre présence en ligne

Si vous cherchez activement un emploi, Joe Weinlick, vice-président marketing de Nexxt. Suggère de passer un peu de temps à chercher votre nom pour voir l'activité ou l'historique Internet associé.

"Que ce soit une déclaration profane ou controversée, ou des photos qui vous semblent peu professionnelles, il est vraiment important de faire tout ce que vous pouvez pour essayer et connectez-vous aux anciens comptes de médias sociaux et supprimez les preuves avant de commencer à postuler pour des emplois ", at-il dit.

" Bien que certaines personnes font un excellent travail pour séparer leurs personas personnelles et professionnelles, les chercheurs d'emploi ont «Avec les outils d'intelligence artificielle, les recruteurs verront probablement à la fois vos profils professionnels et personnels côte à côte.» Racontent-ils une histoire similaire à votre sujet? »

En cas de doute, mettez tous vos profils sociaux personnels à l'abri du secret.

Meilleures pratiques des médias sociaux

D'un autre côté, les candidats et les employés peuvent utiliser les médias sociaux de manière positive et professionnelle. Voici quelques façons d'impressionner les recruteurs grâce à votre profil en ligne.

Exemples de travail écrit ou de conception

• Les médias sociaux sont un excellent moyen de présenter votre travail. Soixante-cinq pour cent des recruteurs interrogés par Jobvite disent que cela influencerait positivement leur opinion d'un candidat à un emploi. Engagement dans le bénévolat, le mentorat ou d'autres organismes sans but lucratif
  
• Plus de 60% des recruteurs conviennent que c'est un plus travailler sur les médias sociaux Connexions mutuelles
  
• Trente-cinq pour cent des recruteurs ont indiqué que les relations mutuelles étaient un facteur positif qui influait sur leur décision d'aller de l'avant avec un candidat. Si vous n'êtes pas sûr approprié pour les médias sociaux, pécher par excès de prudence et ne pas le poster.

"Utilisez votre bon jugement", a déclaré Cox. "Rappelez-vous: si vous aviez honte de voir votre grand-mère voir ce que vous avez posté, alors il ne devrait probablement pas être affiché.Ce qui se passe sur Internet, reste quelque part sur Internet."

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