Les médias sociaux sont une excellente plate-forme pour les employés et les demandeurs d'emploi de publier sur leurs réalisations, portefeuilles et activités de bénévolat. Cependant, une erreur peut vous coûter votre carrière ou gâcher vos chances d'obtenir un emploi.
Les recruteurs cherchent de plus en plus sur Internet des informations sur les employés potentiels. Selon un sondage de Harris, 70% des employeurs utilisent les médias sociaux pour sélectionner les candidats avant l'embauche. Une présence douteuse dans les médias sociaux peut faire pencher la balance en faveur d'un candidat également qualifié - mais très poli -.
«La recherche d'un recruteur inclut une variété de ressources, et beaucoup de ces ressources ciblent les médias sociaux afin de trouver », a déclaré Nicole Cox, responsable du recrutement chez Decision Toolbox, cabinet de recrutement virtuel. "Une empreinte sociale peut en dire beaucoup sur une personne - d'une manière positive [ou] négative."
Si vous êtes actuellement employé et que vos actions en ligne affectent négativement votre travail, cela peut être un motif de licenciement.
"La plupart des contrats de travail comprennent une clause stipulant que les employés doivent respecter les valeurs de l'entreprise et ne pas ternir son image", a déclaré Lauren McAdams, conseillère en carrière pour ResumeCompanion.com. "C'est ... être utilisé pour renvoyer des gens en raison de leur comportement malavisé sur les réseaux sociaux."
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Selon Jobvite's Les «indiscrétions» suivantes donneront aux recruteurs une impression négative lors de la recherche de candidats:
Vérification de votre présence en ligne
"Que ce soit une déclaration profane ou controversée, ou des photos qui vous semblent peu professionnelles, il est vraiment important de faire tout ce que vous pouvez pour essayer et connectez-vous aux anciens comptes de médias sociaux et supprimez les preuves avant de commencer à postuler pour des emplois ", at-il dit.
" Bien que certaines personnes font un excellent travail pour séparer leurs personas personnelles et professionnelles, les chercheurs d'emploi ont «Avec les outils d'intelligence artificielle, les recruteurs verront probablement à la fois vos profils professionnels et personnels côte à côte.» Racontent-ils une histoire similaire à votre sujet? »
En cas de doute, mettez tous vos profils sociaux personnels à l'abri du secret.
Meilleures pratiques des médias sociaux
Exemples de travail écrit ou de conception
"Utilisez votre bon jugement", a déclaré Cox. "Rappelez-vous: si vous aviez honte de voir votre grand-mère voir ce que vous avez posté, alors il ne devrait probablement pas être affiché.Ce qui se passe sur Internet, reste quelque part sur Internet."
de cet article.
Les adolescents sont plus susceptibles de faire face au harcèlement sexuel au travail
Les adolescents qui occupent des emplois peu prometteurs, comme ceux qui travaillent dans un commerce de détail ou un restaurant, sont plus susceptibles d'être harcelés sexuellement par des personnes plus âgées. L'étude de 116 adolescents du secondaire a révélé que 54% des femmes et 37% des hommes avaient été harcelés au moins une fois au travail au cours des deux dernières années Les chercheurs ont trouvé des exemples de harcèlement impliquant des commentaires ou des comportements obscènes, des commentaires dénigrant le genre du travailleur, des commentaires et des blagues sexistes, des attirances sexuelles non désirées et la coercition sexuelle.
Les 10 plus grandes catastrophes PR de l'année
Comme la plupart des années, 2011 n'a pas manqué de cauchemars. Que ce soit Netflix doublant ses prix ou MF Global perdant 1 milliard de dollars de l'argent de ses clients, les erreurs ont été énormes et, dans certains cas, ont causé des dommages permanents. Dans d'autres cas, cependant, une action rapide a réprimé les situations sans trop de mal.